Soy un estudiante universitario y no tengo trabajo después de realizar el examen de ingreso al posgrado. ¿Para qué sirven los expedientes académicos y el estatus del cuadro, y para qué sirven los exámenes de ingreso de posgrado? Gracias

Después de que los recién graduados universitarios lleguen a una intención de empleo con el empleador, deben firmar un acuerdo de empleo emitido por la escuela. Este acuerdo es la base para la remisión de expedientes de egresados ​​y relaciones registrales de hogares y la tramitación de los procedimientos de inscripción y liquidación. La escuela enviará expedientes de egresados, registro de domicilio y otras relaciones con base en el contrato de trabajo firmado por los egresados. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, los expedientes personales de los graduados, el registro del hogar y otras relaciones pueden enviarse a su lugar de origen. Por lo tanto, una vez que los graduados encuentran una unidad de trabajo adecuada, pueden firmar un contrato de trabajo con la unidad. Además del sello del empleador, el contrato de trabajo también necesita el sello del departamento superior de recursos humanos del empleador. ?

Cuando los graduados trabajan en empresas privadas, empresas con financiación extranjera, empresas municipales y otras unidades, se encontrarán con un problema específico: estas entidades legales no tienen departamentos superiores de recursos humanos. Esto requiere que los empleadores sigan procedimientos de agencia de personal en los centros locales de intercambio de talentos para resolver los problemas de relaciones humanas de las unidades que reciben graduados. Siempre que el empleador traiga su licencia comercial y sello oficial al centro de intercambio de talentos correspondiente para manejar de forma gratuita los trámites de apertura de cuentas de la agencia de personal, la verificación del contrato de trabajo, la recepción de expedientes, la relación con la organización del partido e incluso la seguridad del conductor. La relación de grupo puede ser recibida y manejada por el centro de intercambio de talentos correspondiente al empleador. ?

2. ¿No olvides rescindir el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo no sólo sirve como base para que la escuela transmita las relaciones personales de los graduados, sino que también tiene cierta fuerza vinculante para los graduados y los empleadores deben ser más cautelosos. Una vez que tenga una cierta comprensión del empleador y decida quedarse y trabajar, puede firmar un contrato de trabajo con el empleador. ?

El graduado Xiao Li encontró trabajo en mayo del año pasado. Al ver que muchos compañeros habían firmado acuerdos laborales, firmó un acuerdo laboral con la empresa sin pensarlo y lo informó a la escuela donde se graduó. Después de trabajar en la empresa durante un mes, Xiao Li sintió que no era apto para este trabajo y se negó a ir a trabajar sin completar ningún trámite. En agosto, Xiao Li encontró un nuevo trabajo y su nuevo empleador se ofreció a firmar un acuerdo laboral con él. En ese momento, Xiao Li tuvo problemas. La escuela ha transferido archivos y registros del hogar a la empresa original de Xiao Li de acuerdo con el contrato de trabajo, y la empresa le exige que pague una gran cantidad de daños y perjuicios. ?

Esto recuerda a los graduados que si firman un contrato de trabajo con el empleador y luego sienten que no son aptos para el trabajo, deben rescindir el contrato de trabajo con el empleador original y regresar a la escuela con el certificado para pasar por los procedimientos pertinentes y encontrar un nuevo empleador. El empleador debe ir al centro de intercambio de talentos para pasar por los procedimientos de reasignación y reasignar archivos, registro de hogar y otras relaciones personales al nuevo empleador. ?

3. ¿La indemnización por daños y perjuicios no excederá de un mes de salario?

Desde 2005, los departamentos nacionales pertinentes han estipulado que después de que los graduados firmen un acuerdo de trabajo con su empleador, si incumplen el contrato, la indemnización por daños y perjuicios se limita a no más de un mes de salario del graduado. Esta es una buena noticia para los graduados que se encuentran en una posición vulnerable cuando buscan empleo. Los empleadores ya no pueden "cobrar de más" indemnizaciones por daños y perjuicios. ?

Este reglamento protege los intereses de los graduados, pero también esperamos que los graduados puedan ser honestos y no frecuentes. Los graduados cambian frecuentemente de trabajo en las primeras etapas de su empleo, lo que es extremadamente perjudicial para su desarrollo profesional. ?

Chen Xiao, un graduado de 2005 de cierta universidad, se está preparando para el examen de ingreso de posgrado en junio de 2018. Fue seleccionado por una conocida empresa en una feria de empleo en la escuela. Para no perder la oportunidad, Chen Xiao firmó un acuerdo con la empresa y no abandonó los preparativos para la escuela de posgrado. En la columna de comentarios del contrato de trabajo firmado con la unidad, agregó: "Si soy admitido en la escuela de posgrado, el contrato se rescindirá con el aviso de admisión. Los graduados también pueden agregar algunas cláusulas que son propensas a disputas, como por ejemplo". salario durante el período del acuerdo, si hay incumplimiento de contrato, pagar daños y perjuicios, etc. Al mismo tiempo, los graduados deben comprender que después de firmar un contrato laboral con el empleador, se completa la misión del acuerdo laboral.

Acerca de las tarjetas de inscripción:

La escuela emite las tarjetas de inscripción a los estudiantes junto con el contrato de trabajo. Por lo tanto, los graduados no deben pedir ciegamente al empleador que firme en la tarjeta de registro, de lo contrario causará ciertos problemas en la propiedad del archivo y la colocación laboral en el futuro. Si el certificado de registro ha sido sellado con comentarios y no existe un contrato de trabajo firmado con la unidad de trabajo, será aún más problemático. Por tanto, el contrato de trabajo se utiliza simultáneamente con la tarjeta de registro.

Debido a que algunas empresas pueden firmar contratos de trabajo y aceptar expedientes, los graduados pueden solicitar a la empresa o unidad que firme en la tarjeta de registro. Si tienes firma en la tarjeta de inscripción y tu expediente no es aceptado, tu expediente está contigo y debes consultar con la Oficina de Asuntos Académicos de tu escuela para manejarlo. ?

¿Qué es una tarjeta de registro?

El nombre completo del certificado de registro es "Certificado de Registro para el Empleo de Graduados Universitarios Ordinarios de Colegios y Universidades Nacionales". Lo imprime el Ministerio de Educación y lo emiten las autoridades provinciales de empleo para graduados universitarios. Sólo lo poseen los titulados que figuran en el programa nacional de empleo. Es un bono válido para que el empleador organice trabajos para los graduados y transfiera los expedientes personales y los registros del hogar de los graduados. Sólo se puede emitir una tarjeta de registro a una persona y las tarjetas de registro impresas o emitidas por otros departamentos no son válidas.

La tarjeta de registro deberá conservarse correctamente, y cualquier tarjeta de registro que haya sido alterada o rota no será válida. Si se pierde la tarjeta de registro, el graduado deberá solicitarla él mismo y la escuela lo informará al departamento provincial de empleo para graduados para su aprobación y luego emitirá un reemplazo. Los graduados tienen tarjetas de registro cuando salen de la escuela. Algunos graduados no han firmado un contrato con su unidad y piensan que no tienen una tarjeta de registro. Sin embargo, de hecho, estos estudiantes han sido enviados al centro de orientación laboral para graduados de su provincia o ciudad de acuerdo con la normativa nacional, y así es. Se recuerda no olvidarse de recoger la tarjeta de inscripción.

El sistema de tarjeta de registro se ha utilizado durante muchos años hasta la actualidad. En la actualidad, en el mercado de talentos, algunas empresas individuales y empresas con financiación extranjera dicen que no necesitan certificados de registro de posgrado, pero los empleadores responsables de los estudiantes deben otorgar gran importancia a los certificados de registro como recién graduados de universidades nacionales ordinarias; sistema, se requieren certificados de registro. El puesto definitivamente afectará su vida después de graduarse.

Funciones de la tarjeta de registro

1. La tarjeta de registro es un certificado emitido oficialmente a los graduados por el departamento de educación.

2. Certificado de egresados ​​al empleador. Vale de inscripción. Después de registrarse con la tarjeta de registro, se puede calcular la duración del servicio;

3. La tarjeta de registro es una prueba escrita importante para que el empleador acepte el registro; La tarjeta es la clave para cualquier centro de talento legal y vale para que la agencia de gestión reciba los expedientes de los graduados;

5. El certificado de registro es un vale y una base importante para que el empleador se encargue de la liquidación de los graduados y los reciba. archivos;

6. El certificado de registro acredita que los graduados del Certificado son estudiantes incluidos en el plan nacional de inscripción unificado;

7. El certificado de registro es el certificado de identidad del cuadro de los graduados. Si no hay un certificado de registro, los graduados perderán su condición de cuadros y se convertirán en trabajadores sociales (establecimiento de trabajadores) y el centro de talentos no puede aceptar expedientes de graduados; De acuerdo con las normas actuales de gestión de personal de mi país, la Oficina de Personal gestiona los cuadros (los expedientes generalmente se colocan en los centros de talentos) y la Oficina de Trabajo y Seguridad Social gestiona los trabajadores (los expedientes generalmente se colocan en las agencias de empleo).

Preguntas y Respuestas sobre el Certificado de Registro de Empleo

1. ¿Cuál es la función del Certificado de Registro de Empleo?

Respuesta: El certificado de registro de empleo es un documento válido que poseen los graduados universitarios ordinarios. Los empleadores y las escuelas provinciales transfieren expedientes de posgrado basándose en los certificados de registro de empleo. Los graduados deben acudir al departamento de seguridad pública donde se encuentra el registro de su hogar para realizar los procedimientos de transferencia con sus certificados de registro de empleo. El "Certificado de Registro Laboral" solo puede ser emitido por una sola persona y es emitido por el Centro de Consulta de Información Estudiantil y Orientación Laboral de las escuelas vocacionales grandes y medianas de la provincia.

2. ¿Cuál es el principio de envío del certificado de registro de empleo (es decir, a qué unidad se emite el certificado de registro de empleo)?

Respuesta: El principio de emisión de certificados de registro de empleo es:

Los graduados que estén empleados en las unidades provinciales y centrales de Hunan serán enviados directamente a la unidad receptora.

Los graduados que encuentren empleo en unidades municipales o afiliadas al estado serán enviados por sus unidades a la oficina de empleo para graduados de la oficina de educación municipal o estatal. El nombre de la unidad receptora deberá indicarse en la columna de observaciones.

Los graduados que encuentran empleo en unidades fuera de la provincia deben, en principio, seguir los requisitos del departamento de empleo para graduados de la provincia donde se encuentra la unidad receptora.