Me gustaría preguntar, mi tío falleció, ¿puedo tomar una licencia por duelo?
No es un pariente inmediato.
Sí, siempre y cuando la empresa te permita tomar las vacaciones.
Falleció el hijo de mi tío, ¿puedo solicitar la baja por duelo? 1. Los familiares no directos no pueden disfrutar del permiso por duelo.
2. La base jurídica es el "Aviso sobre cuestiones de licencia por boda, funeral y viaje para empleados de empresas estatales" emitido por la Administración Estatal de Trabajo y el Ministerio de Finanzas [80] Trabajo. Salario No. 29 y [80] Caiqi Zi No. 41.
Primero, cuando un empleado se casa o un pariente inmediato (padres, cónyuge, hijo) muere, se le pueden conceder de uno a tres días de licencia por boda y funeral con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. , dependiendo de las circunstancias específicas.
Por favor, acéptalo si puedes ayudar, gracias.
¿Puedo tomar licencia después de que fallezca mi tío? Por supuesto, hay bodas y funerales entre tus familiares, amigos y compañeros de clase. Si sientes que necesitas irte debido a tu relación, tómate un tiempo libre.
¿Existe baja por duelo si fallece un tío o un tío? Sólo los familiares directos pueden tomar la licencia por duelo.
Los hermanos del padre no están permitidos.
Generalmente, sólo pueden pedir permiso personal.
¿Puedo tomar licencia por duelo cuando mi primo fallece? No, sólo los familiares directos pueden hacerlo. Padres, cónyuge, hijos, abuelos.
De acuerdo con las regulaciones de la antigua Administración Estatal del Trabajo y del Ministerio de Finanzas sobre la cuestión del matrimonio, licencia por funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales, cuando un familiar inmediato de un empleado de una Si una empresa estatal muere, la empresa debe conceder al empleado entre 1 y 3 días de licencia por duelo, según corresponda, según las circunstancias específicas. Los parientes inmediatos incluyen padres, cónyuge e hijos (incluidos los abuelos). Si los familiares directos de un empleado fallecido están fuera de la ciudad y necesitan que el empleado asista al funeral, la empresa debe otorgarle permiso al empleado en función de la distancia. Durante las licencias por duelo y por viaje de los empleados, la empresa pagará a los empleados los salarios como de costumbre. Los gastos de viaje de los empleados corren a cargo de los propios empleados.
La abuela de mi colega falleció. No sé si puedo tomar una licencia por duelo. ¿Eres tú o tus compañeros? Tres generaciones de parientes cercanos son de la montaña.
Incorrecto
¿Hay licencia por duelo cuando muere un tío? No hay licencia por duelo cuando un tío muere, porque el tío sólo pertenece a los parientes consanguíneos colaterales, y sólo los parientes consanguíneos directos (personas relacionadas con el propio) pueden disfrutar de la licencia por duelo de acuerdo con las regulaciones.
Mi tío falleció, ¿puedo pedir la baja en la empresa? Según la ley no existe tal cosa. La licencia por duelo está disponible para los padres, cónyuge, hijos, abuelos y padres del cónyuge.
Pero fuera de la ley, no es más que un favor. Puede tomar un permiso personal para asistir al funeral y creo que el líder de su unidad le dará una aprobación razonable.
Mi tío falleció pero su sobrino quería una inmobiliaria. Mi tío falleció pero su sobrino quería bienes raíces. Si el sobrino no es el primer heredero, será heredado por el primer heredero del tío:
Debido a que los derechos de propiedad del tío son la mitad de los de la pareja y uno de ellos muere, su mitad de los derechos de propiedad debe ser pasa al heredero de primer orden del difunto (los cónyuges, hijos, padres del difunto) heredan por igual en ausencia de testamento.
Si el tío no tiene padres, cónyuge e hijos, el sobrino puede heredar la propiedad como segundo heredero.