¿Cuáles son las condiciones para los despidos económicos en China? ¿Qué trámites se requieren?

Alcance de la Compensación Económica El artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado deberá cumplir con el Artículo 3 de esta Ley El contrato de trabajo será rescindido conforme a lo dispuesto en el artículo 18;

El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá rescindirse:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) No servir como empleado de acuerdo con la ley Pagar el seguro social;

(4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 de este artículo invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

El artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el El empleador deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El contrato de trabajo puede rescindirse después de notificar formalmente al empleado o pagarle un mes de salario adicional:

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

El artículo 41, párrafo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que bajo una de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador podrá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y después de escuchar las opiniones. del sindicato o de los empleados, el plan de reducción de personal puede ser informado al departamento de administración laboral:

(1) Reorganizarse de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;

( 2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) Debido a cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, todavía es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

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(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible su ejecución.

(5) A menos que el empleador renueve el contrato de trabajo manteniendo o mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el plazo fijado se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el El párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley.

El artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que el contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1). El contrato de trabajo caduca;

(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley

Artículo 44 de la Ley “del Trabajo”; Contrato de Ley", el contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(4) El empleador se declara en quiebra conforme a la ley;

(5) El se revoca la licencia empresarial del empleador, se ordena su cierre, Cancelación o el empleador decide disolverse anticipadamente;

(7) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.