¿Son los introvertidos aptos para el reclutamiento?
1. Planificación de recursos humanos
2. /p>
4. Gestión del desempeño
5. Gestión de salarios y bienestar
6. Gestión de relaciones laborales
¿Son los introvertidos aptos para recursos humanos?
Antes de hablar de tu idoneidad para RR.HH., considera las ventajas de ser introvertido. En términos generales, los introvertidos tienden a pensar de forma independiente y son capaces de calmarse y abordar cuestiones más profundas. Es decir, están más preparados para analizar problemas, organizarse, hacer planes detallados, etc. Algunos de los módulos anteriores requieren que usted sea bueno en el trato con personas, como reclutamiento, capacitación de empleados, gestión de relaciones laborales, etc. Pero, de hecho, hay muchos introvertidos, como:
Este módulo requiere en gran medida habilidades maduras de análisis y planificación. En combinación con la estrategia de desarrollo empresarial, mediante el análisis de los recursos empresariales y la gestión de recursos humanos, podemos descubrir el enfoque y la dirección del trabajo futuro de recursos humanos y formular planes y programas de trabajo específicos para garantizar la realización sin problemas de los objetivos empresariales.
Si se compara una empresa con un barco que navega en el mar, la planificación de la gestión de recursos humanos es una brújula indispensable, que señala objetivos y planifica las rutas de la empresa. Por tanto, el trabajo de este módulo es muy básico e importante para la gestión de recursos humanos de las empresas.
2. Gestión de salarios y beneficios
El salario y los beneficios se refieren a la suma de diversas recompensas monetarias y en especie recibidas por los empleados por proporcionar trabajo a la empresa. La formulación del sistema salarial y de bienestar incluye pasos como la formulación de la estrategia salarial, el análisis de puestos, el estudio salarial, el diseño de la estructura salarial, el grado salarial y el salario fijo, el control y gestión del sistema salarial, etc.
Se puede observar que gran parte del trabajo depende de la capacidad de análisis y planificación, más que de lo fuertes que sean tus habilidades interpersonales.
3. Gestión de bases de datos
Aunque no está claro a qué módulo pertenece este tipo de trabajo, con la popularización generalizada de la tecnología de la información, el funcionamiento de cada módulo es básicamente inseparable de la base de datos. gestión. . Por ejemplo, el reclutamiento y la asignación requieren la gestión de la información del talento, y la gestión del desempeño requiere una gestión científica del sistema de evaluación del desempeño, etc.
Hay bastantes trabajos adecuados para introvertidos en la industria de la gestión de recursos humanos. A continuación se muestran algunos ejemplos. La gestión de recursos humanos es un puesto esencial para toda empresa. La demanda de talentos profesionales es muy alta y las perspectivas son muy prometedoras. Por tanto, si tienes suficiente entusiasmo por los recursos humanos, no te preocupes demasiado por tu personalidad, busca una clasificación adecuada, mejora activamente tu nivel profesional e invierte con valentía en el trabajo de recursos humanos. ¿Son los introvertidos aptos para trabajos de recursos humanos?
Por supuesto, ser atrevido no significa ser agresivo. Incluso las personas extrovertidas y sociables pueden no tener mejores resultados en la industria de recursos humanos. Es más, la sociedad todavía tiene estereotipos establecidos sobre los introvertidos, y algunas empresas incluso tienden a ser más extrovertidas a la hora de contratar empleados relacionados con RRHH. Al fin y al cabo, sepas gestionar bien los recursos humanos o no, lo más importante es tu nivel y capacidad profesional, y no tiene nada que ver con tu personalidad.