¿Es necesario ir a la cárcel por impago de salarios?

Salarios impagos, incapacidad para pagar, sin pena de cárcel. La posesión de dinero ya no es una cuestión civil. Si el deudor no puede pagar la deuda, solo debe asumir la responsabilidad civil y no la responsabilidad penal, por lo que no irá a la cárcel. Sin embargo, hay una excepción. Por ejemplo, si el dinero no se devuelve durante la etapa de ejecución, el tribunal popular puede imponer multas o detención según la gravedad del caso. Si las circunstancias son graves, serán condenados por negarse a ejecutar la sentencia o fallo.

Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica por rescindir o terminar el contrato de trabajo dentro de un plazo si el trabajo; la remuneración es inferior al salario mínimo local, deberá pagar el saldo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; 000% del monto a pagar:

1. Incumplir lo dispuesto en el contrato de trabajo o en esta Ley. Pagar remuneraciones laborales a los trabajadores.

2. norma de salario mínimo local;

3. Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras

4. Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con esta normativa.

El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Si el empleador deduce o retrasa el pago del salario de los trabajadores sin motivo alguno, además de pagar el salario íntegro de los trabajadores dentro del tiempo especificado, también deberá pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.

Base jurídica

Ley laboral de la República Popular China

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Artículo 52 Los empleadores deben establecer y mejorar los sistemas de seguridad y salud laboral, implementar estrictamente las regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud laboral, educar a los trabajadores sobre seguridad y salud laboral, prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos laborales. Artículo 53 Las instalaciones de seguridad y salud en el trabajo deben cumplir con las normas nacionales.

Las instalaciones de seguridad y salud laboral en proyectos de nueva construcción, reconstrucción y ampliación deben diseñarse, construirse y ponerse en producción y uso al mismo tiempo que el proyecto principal.