El Hospital de Tórax de la Región Autónoma de Xinjiang contrata a 40 miembros de su personal en 2010.

El Hospital de Tórax de la Región Autónoma está afiliado al Departamento de Salud de la Región Autónoma. Sus especificaciones institucionales son equivalentes al nivel de condado (departamento). Tiene una plantilla aprobada de 338 personas, 4 indicadores de liderazgo y los fondos son. gestionado por el presupuesto de equilibrio. En la actualidad, el hospital cuenta con 289 empleados (incluidos 7 directivos, 238 profesionales y técnicos y 44 técnicos obreros), y 49 están vacantes. Las 40 personas reclutadas esta vez son empleados de instituciones públicas. Con el fin de profundizar aún más la reforma del sistema de personal de nuestro hospital, estandarizar la contratación de nuevos empleados, mejorar la calidad del personal y promover la construcción de un equipo de talento, se ha formulado un plan de implementación para la contratación de nuevos empleados basado en sobre la situación actual de nuestro hospital.

1. La ideología rectora

Guiados por la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, nos adherimos a la política de las "cuatro modernizaciones" para los cuadros. y los estándares laborales de tener capacidad e integridad política.

2. Principios de contratación

(1) Adherirse al principio de respetar el conocimiento y respetar los talentos;

(2) Adherirse al principio de "todos los que entra se admite";

(3) Adherirse a los principios de igualdad, voluntariedad y consenso; Fuente: University Talent Network

(4) Adherirse a los principios de apertura, igualdad , competencia y mérito;

(5) Adherirse a la línea de masas y garantizar los derechos de participación, conocimiento y supervisión de los empleados.

En tercer lugar, establecer un grupo de liderazgo de reclutamiento

Establecer un grupo de liderazgo de personal de reclutamiento abierto de Chest Hospital 2010. El grupo de liderazgo estudia y formula específicamente procedimientos de reclutamiento, planes y métodos de implementación, unifica el liderazgo de exámenes escritos y entrevistas, y estudia y determina el personal a contratar.

(1) Composición del equipo de liderazgo

Líder del equipo: Yun Yingcheng (Subsecretario del Comité del Partido, Vicepresidente a cargo del trabajo)

Diputado líder del equipo: A Mina Abbas (vicepresidenta, miembro del comité del partido)

Chu Dingcheng (secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, vicepresidente, miembro del comité del partido)

Xin (vicepresidente, Miembro del Comité del Partido)

Miembro: Ye Hui (Jefe del Departamento de Recursos Humanos)

Enivar Aili (Director del Departamento Médico)

Meng Guiyun (Director del Departamento de Enfermería) Red de Talento Universitario, Escuela Secundaria Trabajo pequeño

Chen Meijuan (Director de la Oficina del Partido y Gobierno)

Liu Yongfu (Director de la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria)

Li Zhuoya (Director de la Sección 1 de Tuberculosis)

Shehurati Arthur (Directora del Departamento Respiratorio)

Responsabilidades del equipo de liderazgo:

1. Orientar y supervisar el hospital de acuerdo con las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes de 2010.

2. Revisar el plan de implementación de reclutamiento abierto.

El grupo directivo cuenta con oficinas: la oficina está ubicada en el Departamento de Personal.

Composición de la oficina

Presidente: Ye Hui (Jefe de la Sección de Personal)

Subdirector: Liu Yongfu (Director de la Oficina de Inspección Disciplinaria)

Miembro: Chen Meijuan (Director de la Oficina del Partido y Gobierno)

Enivar Aili (Director del Departamento Médico) Fuente: University Talent Network

Meng Guiyun ( Director del Departamento de Enfermería)

Liao Youping (oficial del departamento de personal)

Responsabilidades de la oficina:

1.

2. Organizar y ejecutar exámenes.

3. Implementar seriamente las decisiones relevantes del grupo de liderazgo de reclutamiento.

4. Informe cualquier problema encontrado durante la inspección al grupo de liderazgo y solicite instrucciones.

Cuarto, supervisión de la contratación

Con el fin de mejorar la transparencia de la contratación abierta, el Departamento de Recursos Humanos del Departamento de Salud de la Región Autónoma, el Departamento de Supervisión del Departamento de Salud y el Departamento de Trabajo La Gerencia del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma designó personal dedicado para participar en el Reclutamiento y supervisión total.

Supervisor:

Subdirector del Departamento de Personal del Departamento de Salud del condado de Yushan

Teléfono: 0991-8565920

Región Autónoma de Li Mingyi Investigador a nivel de Sección del Departamento de Salud en la Dirección de Supervisión.

Tel: 0991-8560140 Fuente: gaoxiaojob.com.

Oficina de Gestión Laboral de Instituciones Públicas, Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma de Mukhtabaer Bahadin

Número de contacto: 0991—4685836

Abreviatura verbal) Reclutamiento Alcance: enfrentar Xinjiang.

Posiciones de reclutamiento de verbos intransitivos (ver tabla adjunta para más detalles)

7. Condiciones básicas que deben poseer los solicitantes.

(1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales;

(2) Tener buena ética profesional;

(3) Tener la capacidad de desempeñar responsabilidades laborales;

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(4) Gozar de buena salud y poder realizar un trabajo normal;

(5) Los puestos sujetos a la gestión del sistema de calificación profesional deben tener los correspondientes certificados de calificación profesional;

(6 ) Cumplir otras condiciones para las responsabilidades laborales.

Ocho. Procedimientos de contratación

(1) Divulgación de la información de contratación

Cinco días después de que el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma publique el aviso de aprobación de este plan de contratación, se divulgará la información de contratación en la Red de Personal de Xinjiang (sitio web). El ciclo de contratación es de 7 días hábiles.

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(2) Registro

Al registrarse, debe traer los originales y copias de su documento de identidad, certificado de graduación y certificados de calificación pertinentes. , y cumplimentar el “Formulario de Revisión de Cualificaciones de las Comunidades Autónomas para la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas”.

Hora de registro: Puede registrarse cuando se publique la información de reclutamiento.

Fecha límite de inscripción: Una vez publicada la información de contratación, se ampliará por 7 días hábiles.

Ubicación de registro: Departamento de Personal del Hospital de Tórax de la Región Autónoma

Dirección registrada: No. 106, Yan'an Road, ciudad de Urumqi

Persona de contacto: Ye Hui.

Número de contacto: 0991-2863002 1590 9916163.

Código postal: 830049

(3) Revisión de calificaciones

Las calificaciones de los candidatos serán revisadas por nuestro hospital y el Departamento de Recursos Humanos de la Consejería de Salud de la Comunidad Autónoma. Luego de la revisión de calificación, el "Formulario de Revisión de Calificación de Registro para la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas de la Región Autónoma" y el "Plan de Candidatos de Contratación Abierta para Hospital de Tórax de la Región Autónoma" se presentarán al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma para su revisar. Al mismo tiempo, se informará del plan de ejecución del plan abierto de contratación de personal del hospital de tórax autonómico para el año 2010. La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Comunidad Autónoma, junto con el Hospital de Tórax de la Comunidad Autónoma y la Dirección de Salud de la Comunidad Autónoma, acordarán el momento y lugar de la exploración, debiendo el Hospital de Tórax de la Comunidad Autónoma notificarlo por su propia cuenta a los candidatos.

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(4) Examen

El examen se divide en dos partes: prueba escrita y entrevista. Entre ellos, la prueba escrita representa el 60% (la prueba escrita de conocimientos empresariales representa el 70% y la parte de conocimientos integrales representa el 30%);

Método de cálculo de la puntuación total: Puntuación total = Prueba escrita × 60 Entrevista × 40.

1. Prueba escrita

1. Proposiciones

Las preguntas de la prueba escrita están organizadas por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Comunidad Autónoma. El examen es a libro cerrado, la prueba utiliza preguntas en chino y las respuestas están en chino.

2. Determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista

Con base en los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 y contratado. Si hay quienes abandonan a mitad de camino, se completarán en orden de puntaje alto a bajo; si no se alcanza la proporción, los candidatos reales serán entrevistados de puntaje alto a bajo;

2. Entrevista

1. Después del examen escrito, presentar el plan de implementación de la entrevista de personal de contratación abierta del Hospital de Tórax de la Región Autónoma de 2010. La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma negocia con el Hospital del Tórax de la Región Autónoma y la Dirección de Salud de la Región Autónoma el horario y lugar de la entrevista, y el Hospital del Tórax de la Región Autónoma notificará a los candidatos preseleccionados para la entrevista.

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2. Seleccione el entrevistador. Asimismo, luego de que la unidad reciba la notificación de los candidatos preseleccionados para la entrevista, en base a que en principio el número de entrevistadores será no menor a 7, informará el nombre, unidad, cargo, título profesional, cargo. número de teléfono y número de teléfono móvil del examinador al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma El hospital de tórax de la región autónoma notificará al examinador entrevistador antes del examen.

3. Contenido de la entrevista

1) El contenido de la entrevista será concertado por la Consejería de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Comunidad Autónoma.

2) La entrevista pone a prueba principalmente la adaptabilidad y el conocimiento integral del solicitante.

3) Después de la entrevista, los resultados se calcularán y anunciarán en el sitio, y los resultados y la lista de candidatos para el examen de reclutamiento abierto del Hospital de Tórax de la Región Autónoma se informarán a la Región Humana de la Región Autónoma. Departamento de Recursos y Seguridad Social.

9. Examen físico

1) Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)".

2) A partir de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista se calculará la puntuación total y la Consejería de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Comunidad Autónoma determinará el personal de reconocimiento físico. Si hay desertores o personas no cualificadas, renunciar al puesto. Los resultados del examen físico se comunicarán al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma para su revisión y confirmación.

3) Los exámenes físicos son organizados e implementados por el Hospital de Tórax de la Comunidad Autónoma y el Departamento de Salud de la Comunidad Autónoma. Fuente: University Talent Network

Encuesta X

Examina la ideología política, el carácter moral, la integridad y la autodisciplina de los candidatos. Para aquellos de ustedes que fallaron, dejen esta publicación.

XI. Determinar el personal a contratar

La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma determina el personal a contratar con base en los resultados generales, exámenes físicos y resultados de las inspecciones.

Doce. Publicidad

El Hospital de Tórax de la Región Autónoma y el Departamento de Salud de la Región Autónoma anunciarán los resultados de empleo propuestos en la Red de Información del Personal de Xinjiang (www.xjrs.gov.cn), y el tiempo de anuncio no será inferior a 7 días laborables. La hora se notificará más tarde.

Trece. Tramitar trámites laborales

14. Empleo

Para los candidatos que no tienen objeciones al anuncio, el empleo y otros procedimientos relacionados se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Hospital de Tórax de la Región Autónoma

17 de junio de 2010

Lista de puestos de contratación abiertos para el Hospital de Tórax de la Región Autónoma de Xinjiang

Nº de serie Título del trabajo, departamento de trabajo, categoría y nivel de trabajo, número de reclutas, condiciones de trabajo, género, raza, edad, educación y otras especialidades

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1Impresión y documentos de oficina. la oficina de presentación no lo hace. Limitado a 1. No hay límite para computadoras de 28 años o más. Obtuve el Certificado de calificación profesional en informática de nivel 4, el Certificado de calificación profesional de archivos y tenga más de dos años de experiencia laboral relevante.

2 La oficina de procesamiento de datos y planificación de publicidad en medios externos de la oficina no se limita a 1 persona, nadie tiene menos de 28 años, tiene una licenciatura a tiempo completo o superior y tiene más de un año. de experiencia en publicidad y planificación de medios.

1 No hay límite de administradores de almacén back-end y departamentos de servicios de contabilidad y logística. Graduados de una facultad de economía de tiempo completo, obtuvieron un certificado de calificación en contabilidad y tienen más de dos años de experiencia laboral financiera. Sin límite para menores de 28 años.

4 El departamento de laboratorio no se limita a 1 varón, menor de 30 años, con título de licenciatura o superior y más de un año de experiencia laboral en el campo de laboratorio de un hospital terciario.

5. El departamento de inspección no se limita a 4 mujeres. Se dará prioridad a los solicitantes que tengan menos de 30 años, tengan una licenciatura o superior en inspección, tengan más de un año de experiencia laboral en inspección en un hospital terciario y hayan obtenido un certificado de título profesional junior en inspección.

6 La Oficina de Disputas Médicas del Departamento de Medicina Forense no se limita a 65.438 0 mujeres chinas menores de 28 años que se han graduado de una facultad de derecho a tiempo completo y tienen más de dos años de experiencia laboral relevante.

El número de médicos en 7 departamentos clínicos no se limita a 23. La edad de los menores de 30 años que se hayan graduado de una facultad de medicina de tiempo completo con una licenciatura o superior y hayan obtenido la calificación de un médico en ejercicio puede flexibilizarse hasta los 35 años. Aquellos con un título de doctorado. La edad puede flexibilizarse hasta los 40 años.

8 La sala de fibrobroncoscopia del gastroenterólogo no se limita a 1 hombre. Menores de 40 años, título de bachiller o superior, titulado como médico en ejercicio, con título de médico tratante y capacitado en operación de endoscopia gastrointestinal y broncoscopia.

9 Los técnicos de radiología del departamento de radiología no se limitan a 1 hombre. Tener menos de 30 años, haberse graduado de una facultad o universidad de tiempo completo con especialización en medicina radiológica y haber obtenido un certificado de calificación de médico en ejercicio.

10 Las enfermeras del Departamento de Enfermería no se limitan a 1 mujer china menor de 25 años que se haya graduado de una universidad ordinaria de tiempo completo, haya obtenido un certificado de calificación de enfermera práctica y tenga más de un año de experiencia. experiencia de enfermería.

Las enfermeras de 11 departamentos clínicos no se limitan a 1.

Las enfermeras mayores de 25 años deben obtener un certificado de calificación de enfermera práctica y haber trabajado en enfermería durante más de 1 año.

12 enfermeras del departamento de cabecera no se limitan a 1 mujer. Las enfermeras mayores de 25 años deben obtener un certificado de calificación de enfermera práctica y tener más de un año de experiencia en enfermería.

Red de talentos universitarios, trabajos de escuela secundaria

13 Logística Administración de propiedades El departamento de servicios de logística no se limita a 1 hombre, menor de 30 años, título de escuela secundaria técnica o superior, especialización en administración de propiedades , dos Más de 10 años de experiencia laboral relevante.

14 Electricista de Logística El Departamento de Servicio de Logística no se limita a 1 hombre. Electricistas menores de 25 años con título de secundaria técnica o superior y más de un año de experiencia laboral relevante.

15 Sección de Seguridad Sección de Seguridad La Sección de Seguridad no está limitada a 1 hombre. Menores de 30 años, con título de secundaria técnica o superior, mención en derecho y título profesional junior para trabajos de seguridad.