Firmé un contrato, un contrato de trabajo de verano, pero ya no quería hacerlo más. ¿Qué debo hacer?

Negociar con el empleador para rescindir el contrato de trabajo o notificar al empleador con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. El contrato de trabajo terminará automáticamente al vencimiento. Quienes hayan firmado un contrato de trabajo con la empresa pueden negociar con el empleador la rescisión del contrato de trabajo, o pueden notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación, o pueden rescindir el contrato de trabajo directamente cuando se produzca la terminación legal del contrato de trabajo. ocurre.

Análisis Legal

El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con 30 días de antelación. La terminación de un contrato de trabajo se refiere a la terminación anticipada del efecto jurídico del contrato de trabajo por ambas partes y la liberación de los derechos y obligaciones de ambas partes. La terminación de un contrato de trabajo se refiere a la terminación anticipada del cumplimiento del contrato de trabajo por ambas partes y la terminación de los derechos y obligaciones laborales de ambas partes. En cuanto a la terminación de los contratos laborales empresariales, la mayoría de los países tienen sus propias disposiciones legislativas y condiciones y procedimientos estrictamente restrictivos. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Los contratos laborales pueden ayudar a evitar o reducir los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que sirve como garantía y restricción para ambas partes del contrato. Ayuda a mejorar la conciencia de ambas partes sobre el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes. para ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Porque la celebración y cumplimiento de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 37 Un empleado podrá rescindir su empleo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. . contrato. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.