¿Puedo recuperar la comisión de mi habitación?
Cómo solicitar arbitraje laboral;
1. Al solicitar arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral), debe traer:
1. 2 copias de la solicitud de arbitraje y 1 copia de la cédula de identidad del solicitante
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3. Información de registro empresarial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing).
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego otorgar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa.
3. una audiencia judicial y celebrar una audiencia judicial ante usted. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo y el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días.
4. Si un empleado no está satisfecho con el fallo, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular;
5. Durante la solicitud de arbitraje laboral, el empleado no lo hará. retrasarse para ir a trabajar a la nueva unidad.
Base jurídica:
1. Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”:
El salario se pagará mensualmente al trabajador en la forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios":
Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
La comisión también se conoce como "comisión dental", "comisión intermedia" y "pila de línea". Honorario pagado por un intermediario, como un dentista o un corredor, para negociar e introducir negocios. El origen es muy temprano. En situaciones en las que la transacción debe realizarse a través del dentista, la comisión es una explotación forzada de nivel medio. Las comisiones las pagan principalmente los vendedores, pero también los compradores y vendedores. El monto de la comisión depende de la naturaleza y el valor de los bienes. En algunos lugares se han establecido y formado algunas convenciones. Ingresos procedentes de negocios compradores por cuenta de empresarios extranjeros. Hay muchos nombres, incluida la comisión comercial de medios, la comisión de crédito garantizado de China, la comisión de diferencia de ventas, etc. , y las proporciones son diferentes.
La comisión moderna se refiere a la remuneración que paga la empresa al intermediario cuando se realiza el negocio de venta. El intermediario debe ser una unidad o individuo autorizado para prestar servicios de intermediación, pero no incluye a los empleados de la empresa.