¿Cómo compensar los despidos con contratos indefinidos?

Análisis jurídico: 1. Si el contrato laboral de duración indeterminada se rescinde y se acuerda mediante negociación, ambas partes negociarán una compensación económica. 2. Si el empleador rescinde unilateralmente un contrato de duración indefinida, se trata de una extinción ilegal del contrato. El trabajador puede solicitar el restablecimiento de la relación laboral, o puede solicitar al empleador la rescisión ilegal del contrato y el pago de una doble compensación económica, es decir. es decir, dos meses de salario al año. La compensación económica por rescisión de contrato para un empleado de duración indefinida es la misma que para un empleado de duración determinada. La base se determina con base en el salario promedio de los doce meses anteriores a la terminación del contrato laboral, y el mes de compensación se determina con base en el número de años de servicio en la empresa. Es decir, las dos condiciones de referencia siguientes: 2. El salario medio en los 12 meses anteriores a la extinción del contrato de trabajo. El importe final de la indemnización = el salario medio en los 12 meses anteriores a la extinción del contrato laboral × el número de años de servicio en la empresa × 2.

Base jurídica: El artículo 30 de la “Ley de Contratos de la República Popular China” establece que el contenido del compromiso deberá ser coherente con el contenido de la oferta. Si el destinatario realiza cambios sustanciales en el contenido de la oferta, se trata de una oferta nueva. Los cambios en el objeto, cantidad, calidad, precio o remuneración, plazo, lugar y método de ejecución, responsabilidad por incumplimiento del contrato y método de resolución de disputas del contrato son cambios sustanciales en el contenido de la oferta.