¿Cuál es la razón por la que China no reconoce las relaciones laborales duales?

Análisis jurídico: 1. Según la teoría tradicional del derecho laboral, generalmente se cree que cada empleado solo puede establecer relaciones jurídicas laborales con una unidad, pero no puede establecer relaciones jurídicas laborales con varias unidades al mismo tiempo 2. Según el artículo 99 de la "Ley del Trabajo de; la República Popular China" "Si un empleador contrata empleados desempleados y causa pérdidas económicas al empleador original, asumirá la responsabilidad conjunta y solidaria de la compensación de conformidad con la ley". La ley prohíbe a los empleados establecer relaciones laborales con múltiples empleadores; 3. Se cree que si se reconocen relaciones laborales duales, inevitablemente se producirá confusión en las relaciones de seguridad social, lo que provocará consecuencias adversas.

Relación laboral dual significa que un trabajador tiene una identidad dual y participa en dos relaciones laborales. Puede manifestarse como la coexistencia de dos relaciones laborales legales, o puede manifestarse como una relación laboral legal y una. Relación laboral de facto. Conviven relaciones. Este tipo de relación laboral no sólo es desfavorable para la gestión laboral, sino que también esconde un gran número de conflictos laborales. .

Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Un empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del mismo. unidad, o a petición del empleador. Si el empleador se niega a hacer correcciones, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.