Número estándar de días de asistencia por mes según la legislación laboral

Análisis jurídico: La Ley del Trabajo estipula que los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

1. Días laborables anuales: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días, días laborables estacionales: 250 días, cuatro estaciones = 62,5 días/trimestre

2.n Salario diario: Ingreso salarial mensual ÷ Días y horas remunerados mensuales Salario: Ingreso salarial mensual ÷ (Días remunerados mensuales × 8 horas). Número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + febrero = 21,75 días n

3. Método de cálculo del pago de horas extras por n días laborables: n salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × horas extras. Número de horas × 1,5 veces; n El método de cálculo del pago de horas extras de fin de semana: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × el número de horas extras × 2 veces n El método de cálculo del pago de horas extras en días festivos legales: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × el; número de horas extras × 3 veces. Artículo 44 de la Ley del Trabajo.

Base legal: Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El estado implementa una política según la cual las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excederán las ocho horas y el promedio de horas de trabajo semanales será No exceder de cuarenta y cuatro horas en régimen de jornada laboral.