Me gustaría hacerle una pregunta legal y espero que una persona jurídica con experiencia pueda ayudarme a responderla.
1. A los trabajadores no se les deberá ningún salario en ningún nombre;
En segundo lugar, el empleador deberá notificar por escrito con 30 días de antelación o pagar un mes adicional de salario;
En tercer lugar, el empleador deberá pagar una indemnización económica por despido, lo que viola varias disposiciones estatutarias de la Ley de Contrato de Trabajo y paga el doble de la indemnización económica por despido (no debe encontrarse en esta situación);