Empresa de Asesoría Jurídica sobre Salarios Atrasados

1. Reportar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral). 2. También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la empresa correrá con todos los costos de ganar la demanda). 3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago total del salario del trabajador dentro del tiempo especificado, también se le pague una compensación económica equivalente al 25% del salario.

¿Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”?

Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo deberá ordenarle el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; norma, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, ordenando al empleador pagar una indemnización a los trabajadores basada en una norma no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera: (1) ) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Inferior a la compensación local Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con el estándar de salario mínimo (3) organizar horas extras sin pagar horas extras; remuneración; (4) rescindir o terminar contratos laborales y no pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.