Soy estudiante de segundo año en la universidad y mi escuela me obligó a realizar una pasantía en una empresa. Como pasante, mi salario también es muy pequeño. Firmé un contrato laboral de seis meses, pero
Durante la pasantía, debido a que los estudiantes universitarios no se han graduado oficialmente, la relación entre la escuela y los estudiantes universitarios sigue siendo educación y educación, gestión y ser administrado. La escuela tiene el derecho de gestionar la educación de los estudiantes universitarios, pero también tiene la obligación de asumir la responsabilidad por los errores causados por una gestión educativa inadecuada. Si un estudiante universitario sufre una lesión personal en el trabajo, la escuela asumirá la responsabilidad por culpa. En otras palabras, si el estudiante universitario sufre una lesión y la escuela tiene la culpa y no cumple con sus obligaciones de gestión educativa, debe asumir las responsabilidades correspondientes; la escuela ha cumplido con sus obligaciones de gestión educativa, si no hay culpa, no se asumirá ninguna responsabilidad. La responsabilidad recae en el propio estudiante universitario y el empleador.
2. La relación jurídica entre estudiantes universitarios y empleadores.
La relación jurídica entre los estudiantes universitarios y su empleador es principalmente la relación entre la gestión educativa y los administrados, y no existe una relación laboral. El empleador no está obligado a pagar salarios a los estudiantes universitarios, sino que sólo proporciona subsidios de subsistencia de conformidad con el acuerdo de prácticas. Si los estudiantes universitarios sufren lesiones personales en el trabajo, deben ser tratados de acuerdo con la Ley de Responsabilidad Civil y no con el Reglamento del Seguro de Accidentes Laborales. En términos generales, el empleador también es responsable de la compensación, pero si los estudiantes universitarios tienen la culpa, también deben asumir las responsabilidades correspondientes. Si no existe la gestión de la educación escolar, también deben asumir las responsabilidades correspondientes.
3. La relación jurídica entre el empresario y el colegio.
La relación jurídica entre el empleador y la escuela es una relación jurídica contractual civil basada en el convenio de prácticas. El empleador completa los asuntos encomendados por la escuela, y la escuela y el empleador establecen una relación legal de encomienda basada en el contrato de encomienda.
4. A través del análisis anterior, la relación entre el estudiante en prácticas y la unidad del realizador no es un contrato laboral. Sin embargo, de acuerdo con la Ley de Contrato Laboral y las regulaciones pertinentes, las empresas deben pagar directamente la remuneración de las pasantías a los estudiantes en prácticas de acuerdo con los estándares acordados, y no deberá ser inferior al salario mínimo local.