Vivo en la ciudad de Pujiang, distrito de Minhang. Quiero solicitar arbitraje laboral. ¿Puedo preguntar: ¿Dónde puedo presentar la solicitud? ¿Dónde exactamente?
Según el artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones.
El plazo de prescripción del arbitraje se recalcula a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.
Por lo que si desea solicitar un arbitraje laboral, debe actuar a tiempo para no perder la oportunidad de una audiencia.
Datos ampliados:
Los materiales requeridos para el arbitraje laboral se pueden resumir en tres categorías: diferentes personas que solicitan un arbitraje laboral requieren diferentes materiales:
Si el solicitante es un empleado, presentar los siguientes materiales:
(1) Solicitud de arbitraje laboral (detalla los motivos de hecho de la solicitud, por duplicado o completar según el número de encuestados;
(2) Certificado de identidad del solicitante y copia;
(3) Si existe apoderado, se deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicando los asuntos de la encomienda, y presentando una copia de la cédula de identidad del agente autorizado Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se deberá aportar copia del certificado de ejercicio del abogado si el agente del cliente es ciudadano, un contrato de libre agencia firmado con el cliente y el cliente; Se deberá proporcionar la ley que rige la relación entre el agente y el cliente;
(4) La información del registro industrial y comercial del demandado;
(5) Los documentos que acrediten la existencia. de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (los materiales acreditativos incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, cédula de identificación de fábrica, tarjeta de trabajo, recibo de sueldo (completa), formulario de registro de empleo, recibo de depósito, bono de castigo, aviso o certificado de despido, expulsión, terminación (o terminación) de la relación laboral, etc.). El solicitante deberá presentar los materiales de respaldo al momento de la solicitud, se deberá adjuntar un original y una copia, y el original será devuelto después de su revisión; p>
(6) La lista de materiales de prueba presentados deberá estar por duplicado;
2 El solicitante es un colectivo Si hay una disputa, envíe los siguientes materiales:
Además de presentar materiales en la primera categoría (1) a (6), el solicitante también debe recomendar 3 o 5 representantes de los empleados y presentar una lista de los representantes de los empleados y todos los formularios de firma de los empleados. Para casos de conflictos colectivos que involucren atrasos salariales, el. El solicitante también debe presentar una lista de los empleados cuyos salarios adeuda el empleador y un balance de los salarios adeudados.
3 Si el solicitante es un empleador, presente los siguientes materiales:
(1) Copia del certificado de identidad del solicitante;
(2) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (igual que la Categoría 1 (6));
(3) Copia de licencia comercial;
(4) Certificado de identidad del representante legal;
(5) Si existe un agente autorizado, presentar copia de la cédula de identidad del agente encomendado en el poder (indicando los asuntos de la encomienda);
(6) Presentar una lista de documentos (por duplicado).