Normas de implementación para la coordinación y gestión de los gastos del seguro laboral para las empresas de construcción en la Región Autónoma Uygur de Xinjiang: ingresos y gastos coordinados y gestión de los gastos del seguro laboral

1. Los ingresos y gastos de las tarifas del seguro laboral serán administrados por la estación de gestión general donde está ubicada la empresa.

2. Todas las empresas de construcción e instalación dentro del alcance de la coordinación de la industria del seguro laboral deben registrarse en la estación de gestión general donde está ubicada la empresa, proporcionar información relevante veraz y pasar por los procedimientos de coordinación de la industria; Los trabajadores que no cumplan las condiciones de jubilación no se incluirán en el alcance de la planificación general, los gastos del seguro laboral serán cubiertos por la propia empresa.

3. La empresa constructora deberá aportar los documentos que aprueben la implementación del sistema de desguace.

4. Las empresas constructoras deberán presentar planes anuales de construcción y estados financieros anuales.

5. La estación de gestión integral deberá implementar estrictamente los sistemas, normas e informes formulados por la estación de gestión integral de la industria.

(2) Pago de las primas del seguro laboral:

1. Si las primas del seguro laboral estipuladas en el artículo 3 de las "Medidas de Juicio" no son coordinadas por la industria, el seguro laboral Se utilizarán las primas antes de que la empresa de construcción pague las primas del seguro laboral.

(1) La agencia coordinadora de la industria recauda las primas del seguro laboral en función de los proyectos realizados por las empresas estatales dentro del alcance de la coordinación. , deduce el 1% de la tarifa de gestión y distribuye el resto a la empresa (empresa colectiva) de manera oportuna de acuerdo con el avance del proyecto. Se deducirá el 1% de la tarifa de gestión y se distribuirá dentro del 20% según las diferentes circunstancias. La proporción específica será aprobada e implementada por varias localidades, prefecturas y oficinas (departamentos) de construcción junto con la estación de gestión general.

(2) Apoyo a Xinjiang dentro del plan. , la estación de planificación y gestión general deducirá el 1% de la tarifa de gestión de la tarifa del seguro laboral del proyecto y lo entregará a la estación de planificación y gestión general. La tarifa de asignación será entregada uniformemente a las oficinas provinciales en Xinjiang por parte de la estación general. La estación de planificación y gestión, y la estación de planificación y gestión general lo asignará a la empresa según corresponda.

(3) Si una empresa de propiedad estatal en la región autónoma opera en todas las regiones, sus tarifas de seguro laboral lo harán. se transferirá a la estación de administración general donde está ubicada la empresa después de deducir el 1% de la tarifa de administración de la estación de administración general donde está ubicada la empresa, y será apropiada por la estación de administración general donde está ubicada la empresa

(4) Si una empresa colectiva opera en todas las regiones, sus tarifas de seguro laboral se transferirán a la estación de administración general donde está ubicada la empresa después de deducir una tarifa de administración del 1% de la estación de administración general donde está ubicada la empresa. , y será gestionado por la estación de gestión global donde esté ubicada la empresa. La estación lo asignará a la empresa. El 80% restante se entregará a la estación de gestión integral. Las "Medidas de prueba" para la gestión general de la industria se implementan en su totalidad, el 80% restante se pagará a la empresa de conformidad con el artículo 2, párrafo 1, punto 4 de los "Detalles". Las tarifas serán pagadas por la coordinación y gestión de la industria. agencia después de la verificación.

3. La estación de coordinación y gestión transferirá directamente las tarifas del seguro laboral pagaderas a la cuenta bancaria de cada empresa una semana antes de que la empresa emita los beneficios de jubilación de los empleados. La empresa brindará apoyo temporal, lo que no afectará el pago oportuno de los beneficios de jubilación de los empleados.

4. El monto aprobado se pagará todos los meses y el aumento o disminución se ajustará al final del año. .