Cómo tramitar procedimientos legales por atrasos salariales

Si se adeudan salarios y el empleado y el empleador no llegan a un acuerdo, el empleado puede iniciar un arbitraje laboral; si el empleado no está satisfecho con el laudo arbitral y cumple con las disposiciones legales, el empleado puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular; .

El procedimiento de arbitraje es el siguiente:

1. Solicitud y aceptación;

2. La composición del tribunal arbitral son los casos arbitrados. no es arbitrado directamente por el comité de arbitraje, sino que pasa por una determinada organización, que se llama tribunal arbitral;

3.

Existen dos formas para que el tribunal arbitral conozca los casos:

1. Por lo general, esos juicios se llevan a cabo sobre la base de documentos escritos sólo a petición de las partes o con el consentimiento de ambas partes.

2. Este es un juicio judicial. De conformidad con lo dispuesto en las Reglas de Arbitraje, dichos juicios se llevan a cabo a puerta cerrada. Si ambas partes solicitan una audiencia pública, el tribunal arbitral tomará una decisión.

Base legal

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 19 El comité de arbitraje de conflictos laborales estará compuesto por representantes de los sindicatos departamento administrativo, sindicatos y empresas. Los miembros de la comisión arbitral de conflictos laborales serán un número impar.

El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales desempeña las siguientes funciones de conformidad con la ley:

(1) Nombrar y destituir a los árbitros de tiempo completo o parcial;

>(2) Aceptar casos de conflictos laborales;

(3) Discutir casos de conflictos laborales importantes o difíciles;

(4) Supervisar las actividades de arbitraje.

El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales cuenta con una oficina responsable del trabajo diario del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Artículo 21 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales será responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción.

Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción. Artículo 28 El solicitante de arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.

La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador. y los estatutarios El nombre y cargo del representante o responsable principal;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;

(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.

Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.