Aviso sobre prevención de golpes de calor y refrigeración en obras de construcción (5 artículos prácticos)

?Los anuncios y notificaciones generalmente se emiten a objetos específicos. Los anuncios y notificaciones se encuentran a menudo en nuestras vidas. El contenido de los anuncios y avisos es generalmente más solemne y solemne. Los anuncios y avisos se utilizan ampliamente y pueden utilizarse para organizar el trabajo. ¿Cómo escribimos un buen anuncio? A continuación se muestra el "Aviso sobre prevención de insolación por altas temperaturas y enfriamiento en sitios de construcción (5 artículos prácticos)" que recopilé cuidadosamente para usted. ¡Puede compartirlo con sus amigos! Aviso sobre prevención de insolación por altas temperaturas y enfriamiento en sitios de construcción (5 partes prácticas) Parte 1

Comisión de Administraciones Municipales de Seguridad en el Trabajo, Salud y Planificación Familiar (Negociada de Salud), Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y Federación de Sindicatos:

?En la actualidad, todas las partes de la provincia han entrado en la temporada de calor y calor. Para implementar la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" y otras leyes y reglamentos, hacer un. Buen trabajo para prevenir y enfriar el clima cálido en 20xx, y prevenir y controlar eficazmente la aparición de eventos de insolación. Aquí están los asuntos relevantes. El aviso de asuntos es el siguiente:

1. ¿Crear conciencia y fortalecer? liderazgo organizacional

? El trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor es un trabajo de seguridad laboral altamente estacional, que está directamente relacionado con la salud física y la seguridad de la vida de los trabajadores. Todos los departamentos y empleadores relevantes deben comprender plenamente la importancia de la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, tomar medidas inmediatas, incluir la prevención y el enfriamiento del golpe de calor en una agenda importante, fortalecer efectivamente el liderazgo, implementar responsabilidades laborales, aclarar las tareas laborales y tomar medidas efectivas para prevenir estrictamente varios enfermedades causadas por las altas temperaturas para prevenir este tipo de accidentes y hacer todos los esfuerzos posibles para garantizar la seguridad y la salud de las vidas y los bienes de las personas.

? 2. Fortalecer la responsabilidad principal e implementar medidas preventivas

? Todas las localidades deberían aumentar la publicidad del trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor, y fortalecer la conciencia de los empleadores sobre la responsabilidad principal del golpe de calor. prevención y enfriamiento. Los empleadores con operaciones a alta temperatura y operaciones al aire libre en verano deben implementar estrictamente las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento" emitidas conjuntamente por la Administración Estatal de Seguridad Laboral y otros cuatro departamentos (Supervisión General de Seguridad Laboral Anjian [20xx] Núm. 89). En particular, se deben implementar las siguientes medidas de salvaguardia:

En primer lugar, los trabajadores que trabajan en climas cálidos deben organizarse para realizar exámenes de salud ocupacional antes de que llegue el clima cálido, y aquellos con clima cálido. Se deben inspeccionar enfermedades cardíacas, pulmonares, cerebrovasculares, tuberculosis y del sistema nervioso central. Los trabajadores con enfermedades neurológicas u otras condiciones físicas que no sean adecuadas para entornos de trabajo de alta temperatura deben ajustar sus posiciones de trabajo de manera oportuna.

?El segundo es agregar el equipo de ventilación o enfriamiento necesario a los lugares de trabajo con altas temperaturas, proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal necesario, bebidas refrescantes y productos para el cuidado de la salud necesarios para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, y mejorar las condiciones de trabajo y ambiente de trabajo.

?El tercero es organizar o ajustar razonablemente las horas de trabajo de los trabajadores en climas cálidos en verano de acuerdo con las características de producción y las condiciones específicas de la unidad, aumentar adecuadamente el tiempo de descanso de los trabajadores en trabajos a alta temperatura. ambientes y minimizar la alta temperatura de los trabajadores. La ocurrencia de eventos de insolación. No se deberá organizar que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad participen en operaciones al aire libre en climas cálidos superiores a 35 °C o en lugares de trabajo con temperaturas superiores a 33 °C.

En cuarto lugar, es necesario formular un plan de emergencia para altas temperaturas e insolación y organizar simulacros de acuerdo con el número de trabajadores involucrados en operaciones de alta temperatura y operaciones en clima de alta temperatura y las condiciones de operación. , se debe desplegar personal de rescate de emergencia y suficientes medicamentos de primeros auxilios. Al mismo tiempo, se debe realizar publicidad y educación entre los trabajadores sobre protección contra altas temperaturas y primeros auxilios para golpes de calor para mejorar su conciencia sobre la prevención y su capacidad para rescatarse a sí mismos y a otros.

?En quinto lugar, se deben otorgar subsidios por alta temperatura a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Las normas de pago cumplen con las disposiciones del "Aviso sobre el ajuste de las normas de subsidio empresarial por altas temperaturas en verano" (Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Zhejiang [20xx] Nº 94) emitido por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang y otros tres departamentos.

?3. Aclarar responsabilidades y fortalecer la supervisión y el cumplimiento de la ley

?El trabajo de prevención del golpe de calor y enfriamiento involucra una amplia gama de áreas. Todos los departamentos relevantes deben dividir el trabajo de acuerdo con sus responsabilidades. , apoyarse y cooperar entre sí, y formar una fuerza conjunta. Los departamentos de supervisión de seguridad en todos los niveles deben desempeñar concienzudamente sus responsabilidades de supervisión integral, instar y guiar a las autoridades y empresas industriales pertinentes a hacer un buen trabajo en la prevención y enfriamiento del golpe de calor, y fortalecer la supervisión e inspección de la implementación de medidas de enfriamiento y prevención del golpe de calor en verano en la construcción. sitios, lugares de trabajo al aire libre y puestos de trabajo con altas temperaturas. Los departamentos de salud y planificación familiar a nivel nacional deben fortalecer efectivamente la gestión, supervisión e inspección de las instituciones de inspección de salud ocupacional y las instituciones de diagnóstico de enfermedades profesionales, y brindar servicios médicos como los laborales; inspecciones de salud, diagnóstico y tratamiento de golpes de calor ocupacionales para trabajadores que desempeñan trabajos expuestos a riesgos de altas temperaturas. Para los casos diagnosticados de insolación ocupacional y sospecha de insolación ocupacional, las instituciones médicas y de salud deben reportar información relevante sobre enfermedades profesionales de acuerdo con las regulaciones y los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben fortalecer la supervisión e inspección del cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad por parte de los empleadores; y regulaciones, centrándose en la inspección de los empleados Las horas de trabajo, el tiempo de descanso, el pago de subsidios por altas temperaturas en verano y la implementación de beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados diagnosticados con golpe de calor ocupacional, las organizaciones sindicales de todos los niveles deben representar a los trabajadores para llevar a cabo negociaciones colectivas; con los empleadores sobre medidas de prevención y enfriamiento del golpe de calor para celebrar contratos colectivos o proyectos especiales para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor. El contrato colectivo insta a los empleadores a implementar sus responsabilidades para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, organizar y llevar a cabo activamente actividades tales como "entregar frío", y salvaguardar eficazmente los derechos de seguridad y salud de los trabajadores.

? Todas las regiones y departamentos pertinentes deben investigar y abordar las violaciones de las regulaciones nacionales pertinentes y poner en peligro la salud de los trabajadores de acuerdo con la ley. Si los problemas son graves, deben exponerse públicamente. Los departamentos provinciales pertinentes llevarán a cabo inspecciones aleatorias sobre los trabajos de prevención de insolación y refrigeración en varios lugares. Se solicita a cada departamento municipal de supervisión de seguridad que resuma el trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor de los departamentos relevantes de la región y lo presente al Departamento de Seguridad Ocupacional de la Oficina Provincial de Supervisión de Seguridad antes del 20 de septiembre de 20xx.

Aviso sobre la prevención del golpe de calor por altas temperaturas y el enfriamiento en sitios de construcción (5 partes prácticas) Parte 2

?Todas las universidades, ministerios y unidades a nivel de división:

?La temporada de altas temperaturas de 20xx llegará pronto Para hacer un buen trabajo en la prevención del golpe de calor y proteger la salud de los profesores y el personal, las escuelas de Shanghai planean pagar tarifas de refrigeración y prevención del calor del verano en 20xx.

?Los métodos y estándares de distribución son los siguientes:

?1. Alcance de la distribución

?Todo el personal en servicio y los cuadros jubilados registrados en junio 1, 20xx recibirá una tarifa de enfriamiento para la prevención del golpe de calor (la tarifa de enfriamiento y prevención del golpe de calor para los cuadros retirados correrá a cargo del Departamento de Jubilaciones y Jubilaciones y no se pagará a aquellos que no estén de servicio durante el verano por diversas razones); (incluidos los que están de baja por enfermedad de larga duración, el personal acompañante, los que se fueron al extranjero sin aprobación o los que están atrasados, etc.

?2 estándar de pago

?60 yuanes); por persona por mes, y el período de prevención y enfriamiento del golpe de calor es de 4 meses (junio-septiembre), por lo que el estándar es 240 yuanes por persona;

?3. La unidad de contratación de producción y operación recauda sus propios fondos para distribuir las tarifas de prevención y enfriamiento del golpe de calor y los trajes de prevención del golpe de calor de la marca Longhu. Las tarifas de prevención y enfriamiento del golpe de calor para otras unidades corren a cargo de la escuela. Se solicita a las unidades que descarguen y completen el formulario de pago de la tarifa anual de enfriamiento y prevención de insolación del año 20xx (ver adjunto, por duplicado) y lo presenten a la Sección de Trabajo y Administración del Departamento de Personal antes del 14 de junio de 20xx.

?Número de contacto: 88888888

?Aviso sobre prevención de insolación por altas temperaturas y enfriamiento en sitios de construcción el 8 de junio de 2017 (5 partes prácticas) Parte 3

? Varias unidades de producción:

?Actualmente, nuestro condado ha entrado en la temporada de altas temperaturas de verano. Para prevenir el golpe de calor y refrescarse en climas cálidos y proteger la salud y la seguridad de la vida de los empleados durante la producción y el trabajo, se notifican los asuntos relevantes de la siguiente manera:

En vista del clima extremadamente caluroso este verano , las horas de trabajo deben organizarse razonablemente. Medidas como la rotación de operaciones, aumentar adecuadamente el tiempo de descanso de los trabajadores en entornos de trabajo con altas temperaturas y reducir las operaciones al aire libre durante períodos de altas temperaturas garantizarán una prevención eficaz del golpe de calor y el enfriamiento en climas cálidos.

?Cuando la temperatura máxima diaria supera los 40 ℃ (excepto por necesidades urgentes debido a la seguridad personal y de la propiedad y al interés público), las operaciones al aire libre deben suspenderse ese día cuando la temperatura máxima diaria; alcanza temperaturas superiores a 37 ℃ y inferiores a 40 ℃, las operaciones al aire libre deben detenerse ese día. El tiempo total para que los empleados trabajen al aire libre durante todo el día no deberá exceder las 6 horas, y el trabajo al aire libre no se deberá organizar dentro de las 3. horas del período de temperatura más alta, cuando la temperatura máxima diaria supera los 35°C y es inferior a 37°C, se deben adoptar métodos como cambios de turno y descansos para acortar el trabajo de los trabajadores que trabajan continuamente, y los trabajadores que trabajan al aire libre son no se le permite trabajar horas extras. No se deberá organizar que las trabajadoras embarazadas participen en operaciones al aire libre en climas cálidos superiores a 35 ℃ o en lugares de trabajo con temperaturas superiores a 33 ℃ para garantizar la salud y la seguridad de la vida de los trabajadores.

?Cada unidad de producción debe estar equipada con medicamentos de emergencia como agua Huoxiang Zhengqi y pastillas Suxiao Jiuxin. Asegúrate de beber suficiente agua.

?Aviso por el presente! Aviso sobre prevención de insolación por altas temperaturas y enfriamiento en sitios de construcción (5 partes prácticas) Parte 4

?Ciudad y condado (ciudad, distrito) Recursos humanos y seguridad social Oficinas y todas las unidades relevantes:

?Con el fin de fortalecer la protección laboral en operaciones en climas cálidos y proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores y otros derechos e intereses, por la presente le notificamos sobre el siguiente trabajo en Prevención del golpe de calor y enfriamiento en verano:

?1, Protege eficazmente los derechos e intereses de los empleados en la protección laboral de alta temperatura. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben considerar la prevención del golpe de calor y el enfriamiento como una medida importante para promover la actividad del "doble amor" y llevar a cabo activamente actividades de condolencia como "enviar frialdad y atención". Las empresas deben mejorar aún más su atención a los empleados, establecer y mejorar el sistema de trabajo para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, reducir efectivamente la intensidad del trabajo de los empleados en entornos de trabajo de alta temperatura y aumentar adecuadamente su tiempo de descanso, y proporcionar a los empleados suficiente prevención y enfriamiento del golpe de calor. bebidas y medicamentos necesarios que cumplan con los estándares de salud. Mejorar efectivamente las condiciones de producción y de vida de los empleados. Se deben implementar estrictamente las regulaciones pertinentes sobre el pago de subsidios por alta temperatura si una empresa organiza que los trabajadores realicen operaciones al aire libre en un clima con temperaturas superiores a 35°C y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33°C. , emitirá subsidios por alta temperatura a los trabajadores. Los estándares específicos son los siguientes: Se implementa el Documento de la Administración de Seguridad Social del Pueblo de Zhejiang No. [20xx] No. 94.

2. Implementar estrictamente estándares tabú laborales en condiciones de alta temperatura. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 40 ℃, el trabajo al aire libre deberá suspenderse ese día; cuando la temperatura máxima diaria supere los 37 ℃ y sea inferior a 40 ℃, el empleador deberá disponer que los trabajadores trabajen al aire libre durante un total de no 40 ℃; más de 6 horas durante el día, y el tiempo de trabajo continuo no debe exceder Las regulaciones nacionales estipulan que el trabajo al aire libre no debe realizarse dentro de las 3 horas posteriores al período de temperatura más alta cuando la temperatura máxima diaria supera los 35 ° C o menos; 37°C, el empleador deberá adoptar métodos tales como cambios de turno y descansos para acortar el tiempo de trabajo continuo de los trabajadores, y no deberá organizar trabajos al aire libre. Los trabajadores al aire libre trabajan horas extras. Los empleadores no pueden hacer arreglos para que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad realicen trabajos al aire libre o trabajen en lugares de trabajo con temperaturas superiores a 33°C durante un clima de alta temperatura superior a 35°C.

3. Reforzar la supervisión e inspección de las labores de prevención y refrigeración del golpe de calor. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben trabajar con la supervisión de la seguridad, la planificación de la salud, los sindicatos y otros departamentos para fortalecer los servicios de orientación para las empresas y ayudar a implementar regulaciones sobre las horas de trabajo de los empleados, los períodos de descanso, los subsidios por altas temperaturas y la protección laboral a altas temperaturas. .

Los organismos de supervisión del trabajo y la seguridad en todos los niveles deben aumentar la aplicación de la ley, fortalecer las inspecciones de los lugares de empleo, implementar estrictamente regulaciones como el pago de subsidios por alta temperatura e instar a las empresas a rectificar rápidamente los problemas existentes y abordarlos de acuerdo con la ley para efectivamente proteger los derechos e intereses legítimos y la salud física y mental de los trabajadores.

?Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang

?Aviso sobre la prevención del golpe de calor por altas temperaturas y el enfriamiento en sitios de construcción el 30 de junio de 20xx (5 partes prácticas) Parte 5

?Todas las unidades:

?El clima en nuestra ciudad ha seguido siendo caluroso y caluroso recientemente. Para garantizar la seguridad y la salud de los empleados durante el período de verano, los asuntos relevantes son. Se comunica lo siguiente:

?1. Sensibilizar, Potenciar el sentido de responsabilidad en la prevención del golpe de calor y el enfriamiento. Hacer un buen trabajo en la prevención y el enfriamiento del golpe de calor no son solo las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, como la Ley Laboral y la Ley de Seguridad en la Producción, sino también un documento importante para que las organizaciones sindicales salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los empleados. los trabajadores de conservación lo hacen. Las organizaciones sindicales de todos los niveles deben cooperar activamente con los departamentos pertinentes y la administración de la empresa para prevenir y aliviar el golpe de calor, desempeñar el papel de "prevención y tratamiento grupales", aumentar la supervisión, inspección y gestión de los riesgos ocultos de accidentes y prevenir las bajas por golpe de calor de los empleados. .

2. Implementar medidas para promover activamente la prevención del golpe de calor y los trabajos de enfriamiento para lograr resultados efectivos. Todos los municipios, ciudades y sindicatos del sistema deben formular planes de trabajo prácticos para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor basados ​​en las condiciones reales de sus propios pueblos, ciudades y sistemas. Deben aclarar los objetivos y tareas de la prevención y el enfriamiento del golpe de calor en verano y asignar responsabilidades. a cada persona y prestar mucha atención a su implementación. Es necesario combinar el "Mes de la Producción Segura" y las acciones especiales de seguridad de la producción llevadas a cabo por el Gobierno Municipal de Fuzhou para realizar actividades de publicidad, inspecciones, visitas y condolencias en fábricas y minas de base. Difundir vigorosamente las leyes, reglamentos, reglamentos y políticas nacionales sobre prevención del golpe de calor y protección laboral.

? Fortalecer el monitoreo de unidades clave de proyectos de construcción, construcción al aire libre, operaciones a gran altitud, unidades de operaciones a alta temperatura, empresas de almacenamiento y transporte de mercancías peligrosas con trabajadores migrantes relativamente concentrados y unidades que han experimentado accidentes de trabajadores por insolación en años anteriores, supervisar e inspeccionar lugares y partes clave; instarlos y ayudarlos a mejorar el sistema de responsabilidad de seguridad en verano, formular planes de emergencia e implementar medidas de prevención y atención médica del insolación; ajustar las horas de trabajo, mejorar las condiciones laborales, reducir la intensidad laboral y aumentar la intensidad laboral. La inversión en fondos de prevención y refrigeración del golpe de calor y la distribución de suministros han garantizado que los empleados puedan pasar el verano de forma segura. Es necesario preocuparse por la vida de los empleados, instar y ayudar a las empresas a mejorar vigorosamente las condiciones de vida de los empleados y garantizar que los dormitorios, comedores, baños, duchas y otras instalaciones de los empleados satisfagan las necesidades de prevención del golpe de calor, refrigeración y protección laboral.

Es necesario organizar activamente actividades de condolencias para que los trabajadores de producción de primera línea puedan sentir el cuidado y la preocupación del partido, el gobierno y las organizaciones sindicales.

?Las inspecciones y visitas deben ser cuidadosas, minuciosas y prácticas. Centrarse en las siguientes cuestiones: primero, el presupuesto y los escenarios de implementación para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor; segundo, la formulación e implementación de medidas de ventilación, aislamiento térmico y enfriamiento en lugares de trabajo al aire libre y de alta temperatura, así como el tiempo de trabajo. arreglos de los trabajadores en estos lugares; escenarios de configuración y despliegue de suministros de protección laboral de verano; el cuarto es el escenario de distribución de medicamentos para la prevención del golpe de calor y el suministro de productos de refrigeración; el quinto es el escenario de realización de publicidad y educación sobre la prevención del golpe de calor; el sexto es el mecanismo de alerta temprana para el clima de alta temperatura y el correspondiente establecimiento de planes de emergencia y escenarios de simulacros de primeros auxilios; el séptimo es el escenario de escenarios de verano para establecer mecanismos de monitoreo de enfermedades propensas y planes de emergencia para la prevención de; las enfermedades infecciosas y la intoxicación alimentaria; el octavo es el escenario de organización de exámenes físicos para los empleados; el nueve es el escenario de los comités de inspección de protección laboral de los sindicatos de base y los inspectores de protección laboral de los grupos sindicales que desempeñan sus funciones y desempeñan un papel en la prevención y el enfriamiento del golpe de calor. escena de trabajo.

? 3. Mantener un flujo fluido de información e informar con prontitud situaciones importantes en el trabajo de prevención de insolación y enfriamiento. Todos los municipios, ciudades, sistemas y sindicatos de base deben fortalecer los contactos de trabajo con los sindicatos de base y mantener un flujo fluido de información. Es necesario resumir y promover rápidamente las medidas innovadoras adoptadas por las empresas para prevenir el golpe de calor y el enfriamiento. Cuando se producen accidentes como insolación o envenenamiento, se debe informar rápidamente al gobierno del mismo nivel y a la organización sindical superior, y se deben tomar medidas efectivas para resolver el problema. No se permiten informes tardíos, falsos ni ocultos.