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¿Qué tipo de funcionario es el Director de Educación?

¿Qué nivel es el director? El director es un director a nivel de oficina, medio nivel inferior al del subdirector a nivel provincial o ministerial.

Departamento: el departamento administrativo de nivel inferior de las agencias centrales y estatales.

El director está a nivel de departamento y oficina, equivalente al secretario del comité municipal del partido y alcalde de una ciudad a nivel de prefectura, y equivalente al director de una región administrativa a nivel provincial.

¿Cómo se llaman los directores de la República Popular China y del Ministerio de Educación? Según los sitios web oficiales de la República Popular China y el Ministerio de Educación, el Ministerio de Educación cuenta actualmente con 27 instituciones a nivel de oficina y, en consecuencia, 27 son líderes a nivel de oficina a tiempo completo. Los nombres de las instituciones son los siguientes:

El Ministerio de Educación es una unidad de nivel ministerial y las instituciones de primer nivel bajo su jurisdicción son todas instituciones de nivel de oficina. En la actualidad, los máximos dirigentes de 20 departamentos pueden ser llamados directores. Sin embargo, teniendo en cuenta que los máximos dirigentes de la oficina general, la oficina de inspección, la oficina de supervisión, el comité del partido de la agencia y otras instituciones están todos a nivel de departamento (división), los 27. las personas pueden denominarse colectivamente directores.

27 Hay muchos líderes y la frecuencia de reemplazo es alta. Puede iniciar sesión en el sitio web oficial del Ministerio de Educación en cualquier momento, ingresar a la columna de universidades y hacer clic en la universidad correspondiente para realizar consultas.

¿Cuál es el nivel de un director? Director General es un título profesional para los jefes de agencias internas de los departamentos del Consejo de Estado, como el Departamento de Educación Superior del Ministerio de Educación, el Departamento de Asistencia Social del Ministerio de Asuntos Civiles y el Departamento de Industria Cultural del Ministerio de Cultura. , lo mismo se aplica a los jefes de oficinas, directores y directores de departamentos a nivel provincial, alcaldes, directores del Congreso Nacional del Pueblo y presidentes de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino.

上篇: ¿Finalmente fue enterrada la concubina Dunsu con Yongzheng? 下篇: ¿Por qué siempre estoy buscando trabajo? A Cheng es un estudiante de ciencias e ingeniería que se graduó hace 11 años a la edad de 33 años. Después de graduarme de la universidad, me asignaron a una empresa estatal en Guangzhou. Un año y medio después, cambió de trabajo a una empresa financiada por Estados Unidos y se dedicó a la gestión de producción. Mis ingresos siguen siendo relativamente altos. Pero no le gustan las fábricas porque tiene poco contacto con el mundo exterior. ¿Imagínelo haciendo el mismo trabajo día tras día durante toda su vida? El contrato de tres años expiró y Acheng no lo renovó. Un buen amigo de Cheng abrió una empresa de investigación de mercado. Descubrió que le gustaba mucho hacer estudios de mercado y pensó que debía hacerlo bien, por lo que trabajó como planificador de proyectos y organizó estudios de mercado en la empresa de investigación de mercados de un amigo. Se sentía muy cómodo haciéndolo. Esta empresa es relativamente pequeña y cada vez tiene menos negocios, por lo que necesita ponerse en contacto con su propio negocio. Mientras cooperaba con empresas de publicidad, descubrió que la publicidad era bastante interesante y que su alcance comercial era mucho más amplio que el de las empresas de investigación de mercado, por lo que acudió a una empresa de publicidad y luego a otra un año después. En los siguientes tres años, Acheng trabajó para seis empresas de publicidad, incluidas empresas de publicidad locales 4A y empresas de publicidad 4A europeas y estadounidenses. Se desempeñó como director de cuentas, director de planificación y subdirector general ejecutivo, con un promedio de menos de medio año. por empresa. En todas las empresas, Acheng siente que no se puede reutilizar y su nivel de planificación no es uno de los mejores en la industria de la publicidad, pero debería ser de primer nivel. Pero cree que los planes de planificación de alto nivel a menudo son alterados por los jefes o no reconocidos por los clientes. Ah Cheng decidió iniciar su propia empresa de publicidad para poder hacer realidad sus propias ideas y creatividad. Al principio, el negocio de la empresa iba bien, pero luego se hizo cada vez más difícil expandirlo, lo que resultó en una pérdida de más de 10.000 yuanes, y finalmente tuvo que cerrar. Cheng tuvo que volver a trabajar. Resumió sus lecciones y concluyó que el negocio de la publicidad era muy inestable y no era una buena industria. Descubrió que la industria inmobiliaria estaba en auge y que debería ser bueno planificando sus propios bienes raíces. Entonces buscó promotores inmobiliarios y agencias de planificación inmobiliaria. Después de buscar durante más de 3 meses, finalmente encontré una conocida agencia de planificación inmobiliaria para realizar la planificación de marketing. Descubrió que quienes se dedicaban a la planificación inmobiliaria en realidad no eran tan buenos como los de las agencias de publicidad. Solo saben exagerar y exagerar, y su nivel de planificación es mucho más alto que el de ellos, pero es muy difícil coordinarse con desarrolladores, jefes y departamentos de ventas. Acheng dimitió después de sólo tres meses. Ahora, Ah Cheng se enfrenta a la tarea de volver a encontrar trabajo. ¿Qué tipo de trabajo debería buscar? La publicidad no se considerará en absoluto. El sector inmobiliario también es una industria que presta atención a las relaciones interpersonales. Sigo pensando que la investigación de mercados es la más adecuada. Sin embargo, me he entrevistado con varias empresas de investigación de mercado, pero todavía siento que soy demasiado mayor para adaptarme a la presión laboral de la investigación de mercado o creo que Ah Cheng no está calificado y tiene pocos recursos de relación con el cliente, por lo que no lo está; Apto para ser responsable de un equipo de proyecto. De esta manera, con más de diez años de experiencia laboral, es difícil para un estudiante universitario clave encontrar incluso un trabajo ordinario, hasta el punto de que la familia de Acheng lo regañó y le dijo: "¿Alguna vez has pensado por qué estás?" ¿Siempre buscando trabajo?" ? El consultor profesional Chen Gong dijo: A usted le gusta tratar con la gente, así que dejó esa fábrica y sintió que era adecuado para usted hacer investigaciones de mercado. Inesperadamente, la planificación de una investigación de mercado no es tan simple como hacer un plan de investigación por encuesta, sino que también requiere ser bueno en la comunicación con los clientes. Cambié de carrera a la planificación publicitaria. No esperaba que la planificación publicitaria no fuera tan simple como la planificación. Si tiene malas habilidades de comunicación y coordinación, será difícil lograr grandes avances en una empresa de publicidad. Inicie su propia agencia de publicidad. Si no eres bueno en comunicación, ¿de dónde conseguirás clientes? ! La planificación del marketing inmobiliario presta más atención a la comunicación y la coordinación. Cada día se trata con promotores, personal de ventas, medios de comunicación, empresas de publicidad y unidades cooperativas. Cada vez que vas a una nueva industria, te interesas y sientes que eres apto para ella. Como resultado, descubre que el trabajo que le gusta puede no ser adecuado para usted, por lo que nunca ha encontrado un trabajo que se adapte a sus necesidades. Esta es la razón principal por la que has estado buscando trabajo. Muchas personas, como Ah Cheng, tienen sus propios intereses y sentimientos y piensan que son aptos para una determinada profesión para trabajar en este campo. Como resultado, descubrieron que las habilidades más necesarias en esta profesión no eran aquellas en las que ellos eran buenos. Después de tomar decisiones tan equivocadas una y otra vez, terminarás sin poder encontrar un trabajo en una posición alta. Incluso si estás dispuesto a renunciar a un trabajo en una posición ordinaria, perderás muchas oportunidades debido a la edad y al trabajo. presión y otras razones. A medida que envejecemos, nuestros cuerpos no son tan buenos como los de los jóvenes de veintitantos años y la presión laboral es demasiada para nuestros cuerpos. Muchos jefes de departamento de empresas tienen alrededor de 30 años. ¡Cuántas personas tienen la confianza para gestionar a alguien más grande que ellos! Ésta es una de las principales causas del fenómeno de los 30 años o del fenómeno de los 35 años. Bajo el consejo del consultor profesional Chen Gong, Ah Cheng abrió una pequeña empresa medio año después, aprovechando al máximo sus ventajas teóricas. Sólo tres meses después de su apertura, su negocio ya está desbordado. Aunque las ganancias no eran muy altas, estaban mucho más allá de los máximos que había logrado mientras trabajaba.

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