Plan trienal de desarrollo de empresa turística

Desarrollar * * *modelo de granja de disfrute. Aprovechar al máximo los recursos rurales existentes, respetar el estado actual de desarrollo de las zonas rurales y las costumbres populares tradicionales, y formar una residencia, un hospital y un lugar que pueda transformarse en diversos modos de vida rural, vacaciones y atención médica. y publicar información a través del modelo de plataforma de Internet para formar diversas formas de personalización personal, como adopción de productos, plantación por encargo, plantación independiente y alquiler de casas. Así, los agricultores se convertirán en accionistas, las granjas se convertirán en habitaciones para huéspedes, los productos almacenados se convertirán en futuros y los consumidores se convertirán en inversores.

2. Planificación y estrategia del desarrollo de las empresas turísticas

El proceso de preparación de la planificación turística generalmente incluye cuatro etapas: 1. Etapa de determinación de tareas: El cliente determina la unidad de preparación, formula el plan del proyecto y lo firma.

2. Etapa de preparación del contrato: El cliente desarrolla el plan del proyecto y firma un contrato de preparación de la planificación turística con la unidad de planificación.

3. Etapa preparatoria: investigación de políticas y regulaciones; estudio de recursos turísticos; análisis del mercado turístico de la competitividad del desarrollo turístico en el área planificada y establecimiento de la accesibilidad del transporte, la infraestructura y las atracciones; Instalaciones de servicio, Ventajas comparativas regionales en publicidad y otros aspectos. y analizar y evaluar exhaustivamente diversas limitaciones y oportunidades.

4. Etapa de planificación: determinar el tema de desarrollo turístico del área de planificación; establecer la etapa de planificación y los objetivos de cada etapa; proponer las ideas de desarrollo y la distribución espacial de los productos e instalaciones turísticas; proyectos y estimar la escala de inversión, realizar evaluaciones económicas, sociales y ambientales, formar una estrategia de desarrollo turístico para el área planificada y proponer medidas, planes y pasos para implementar el plan, incluido el apoyo a políticas, el sistema de gestión, la publicidad y promoción, y los métodos de financiamiento; , educación y formación, etc. Redactar borradores de textos de planificación, instrucciones y archivos adjuntos. 5. Etapa de solicitud de opinión: Una vez formado el borrador del plan, en principio, debemos intercambiar ideas y sugerencias de todas las partes y, sobre esta base, modificar, enriquecer y mejorar el borrador del plan.

3. Planificación del desarrollo de la empresa turística e informe estratégico.

Hola, ¿qué es la gestión de la planificación turística? Existen los siguientes puntos.

1. Tener un objetivo claro, un resultado o producto esperado.

2. La ejecución de proyectos de planificación turística requiere la realización de algunas tareas interrelacionadas.

3. Los proyectos de planificación turística requieren el uso de diversos recursos para realizar las tareas.

4. Los proyectos de planificación turística tienen planes reales específicos o vidas limitadas.

Si desea encontrar una empresa profesional de planificación y diseño de proyectos turísticos, puede encontrar Suzhou Huacai Tang, que tiene una reputación de primera clase. La planificación turística es un plan científico para el desarrollo futuro de la industria turística optimizando la asignación de elementos turísticos regionales y basándose en los recursos turísticos y las condiciones internas y externas del área de planificación. En esencia, es un plan para optimizar científica y racionalmente la asignación de factores de producción relacionados con el desarrollo turístico regional en función de los cambios en el entorno del mercado y los requisitos del desarrollo sostenible. La planificación turística es un conjunto de procedimientos legales estándar, que es un equilibrio integral, orientación estratégica y control de protección para el desarrollo a largo plazo de un destino o lugar escénico para lograr el objetivo de un desarrollo ordenado. La planificación turística es un marco diseñado para el desarrollo del turismo, por lo que este marco debe ser de largo plazo, estable y necesario. ¡Espero que esto ayude!

El desarrollo del turismo rural de 2010 a 2012 Hay que mencionar que el desarrollo del turismo rural es también un plan de dinamización rural propuesto por nuestro gobierno en los últimos años. Con el vigoroso desarrollo de nuestro país en los últimos años, la industrialización ha alcanzado un nivel muy alto, seguida por la urbanización de nuestro país, que se acerca al 60%. Con el desarrollo de la industrialización, un gran número de trabajadores rurales jóvenes y de mediana edad han llegado a las ciudades para establecerse y encontrar empleo, lo que ha provocado el vaciamiento de las zonas rurales y la depresión de las zonas rurales que carecen de mano de obra joven y de mediana edad. Desde la perspectiva de una estrategia de desarrollo a largo plazo, la industria y la agricultura deben desarrollarse de manera coordinada, y ambas son indispensables. Por lo tanto, en este momento es oportuno y necesario lanzar la revitalización rural desde un nivel estratégico nacional.

Soy un agricultor nativo que ahora trabaja en la ciudad.

China tiene sus raíces en la cultura tradicional estadounidense en el campo, y el objetivo del desarrollo del turismo rural es explorar la cultura tradicional. Vastas tierras rurales, montañas y aguas verdes, un entorno no contaminado, una vida pastoral poética y una civilización agrícola que ha durado miles de años. La dirección del futuro desarrollo rural es promover el turismo rural a través de la agricultura ecológica y proteger el entorno ecológico y la habitabilidad rural. Debido a que las zonas rurales exportan principalmente productos agrícolas, el desarrollo y la construcción de las zonas rurales están destinados a no ser los mismos que los de las ciudades. En las zonas rurales, algunos lugares pueden modernizarse y otros no. Por ejemplo, los caminos rurales deben construirse de manera muy conveniente. Nuestro gobierno ha hecho un buen trabajo en este sentido. Ahora, casi todas las aldeas de China tienen carreteras de cemento o asfalto. El lema de los primeros años "Si quieres hacerte rico, primero construye carreteras" finalmente se ha hecho realidad. El paisaje histórico y cultural rural original puede modernizarse, pero perderá su significado original. Incluso las reformas son reformas protectoras.

Para revitalizar el campo, también debemos adherirnos al concepto de que cuando salen productos agrícolas, entra gente, entran talentos y se desarrolla el turismo rural. ¿Cómo pueden las zonas rurales atraer a extranjeros para que vengan a consumir y hacer turismo? De hecho, si preguntas a personas que han vivido en ciudades durante mucho tiempo, tendrán una respuesta sencilla. Dirán: me gusta el cielo azul y las nubes blancas del campo, me gusta el ritmo lento de la vida rural, me gustan las gallinas y los perros Chaimen del campo, me gusta la comida verde del campo, las relaciones humanistas entre vecinos; y clanes en el campo; me gusta la cultura popular tradicional del campo. Por lo tanto, hacer bien estas cosas en las zonas rurales es una cuestión muy sistemática y completa. Ahora que el gobierno ha invertido suficientes fondos y apoyo político, los agricultores deberían tener suficiente confianza para cambiar su antigua forma de pensar.

El campo es un tesoro del Feng Shui, y cada lugar puede crear su propio nombre de dominio regional basado en las características regionales locales y las humanidades e historia tradicionales. Por ejemplo, la aldea Xiaogang en Fengyang, provincia de Anhui, es la cuna del sistema de responsabilidad doméstica de China. A través del desarrollo del turismo rural, aquí se puede ver la agricultura ecológica moderna, experimentar las antiguas escenas agrícolas tradicionales del ganado arando con azadas manuales y también apreciar las cómodas escenas de la vida en las casas cercadas con techo de paja. "Huayang Valley" muestra a Shen Hao, el líder de la contratación integral en la antigüedad y un destacado cuadro de la aldea en la nueva era, y el espíritu de exploración audaz y trabajo duro de los aldeanos de la aldea Xiaogang. Xiaogang tiene una historia cultural rural única que atrae a turistas de todo el país, lo que le permite desarrollar sus propios agricultores locales ricos a través del turismo rural. Por lo tanto, el éxito de Xiaogang Village en el desarrollo del turismo rural también es un espejo que puede utilizarse como referencia. Por supuesto, cada pueblo es diferente. El desarrollo del turismo rural requiere que los gobiernos locales y los agricultores exploren y practiquen activamente para encontrar un modelo de desarrollo que les convenga.

Finalmente, espero sinceramente que todas las aldeas de China puedan prosperar y que los agricultores puedan vivir y trabajar en paz y satisfacción.

4. El plan de desarrollo de la empresa turística

Con el rápido desarrollo de la economía turística, la profesión de gestión turística también se ha desarrollado gradualmente. La especialización en Gestión Turística es una disciplina secundaria del Departamento de Administración de Empresas. Aunque no es tan extenso como otras carreras de ciencias, es más preciso que otras carreras.

Es una mención integral en turismo, gestión y cultura. La especialización en gestión turística se divide en dos aspectos: guía turístico y líder turístico internacional y orientación hotelera. El objetivo de capacitación de la especialización en gestión turística es cultivar talentos orientados a las aplicaciones y a la exportación que se adapten a las necesidades de la construcción de una economía de mercado socialista y el desarrollo económico del turismo, tengan buena ética profesional y las cualidades básicas de los gerentes de empresas y turismo modernos, y Tener excelentes habilidades profesionales en gestión turística.

5. Planes de desarrollo y objetivos de las empresas turísticas

La elección de una carrera es un acontecimiento importante en la vida, porque la carrera determina el futuro de una persona. Por lo tanto, elegir una carrera es elegir tu yo futuro. No importa dónde te encuentres hoy, importa hacia dónde irás después. Todo saldrá bien si se prevé y se arruinará si no se prepara. El secreto del éxito en la vida es que cuando llegue la oportunidad, ¡estás listo! En 2010, el número de graduados universitarios en mi país llegará a 3,8 millones. Sumado al impacto de la crisis financiera global sobre los estudiantes universitarios desempleados antes de 2009, la situación del empleo se volverá aún más grave. Antes de incorporarse a la sociedad y acceder al mundo laboral, es muy necesario comprenderse plenamente a sí mismo y diseñar su primera carrera. Cien pasos por delante, medio paso por delante. Un buen diseño de carrera le permite ganar en la línea de salida y evitar la pérdida de empleo. Sólo integrando más estrechamente el aprendizaje y la aplicación se podrán resaltar los beneficios del talento y los beneficios sociales. A través de una serie de evaluaciones y autoevaluaciones, exploración profesional y análisis de la capacidad de búsqueda de empleo, finalmente establecerá sus objetivos profesionales, formulará un plan profesional razonable y logrará el máximo éxito en su carrera. 1. Autoconciencia de la planificación profesional (análisis integral y multiángulo de uno mismo) 1. Intereses profesionales: gestión hotelera Siempre me siento lleno de energía y confianza. Siempre he tenido un objetivo y una ambición altos. Quizás desde pequeño he sido el mejor entre mis amigos. Me desempeñé como cuadro estudiantil en una clase o escuela y organicé a todos para realizar una actividad. Creo que mis habilidades de liderazgo se perfeccionarán y demostrarán aún más a lo largo de mi carrera. Al mismo tiempo, me atraen diversos entornos hoteleros para convertirme en hoteles. 2. Capacidad profesional: especialización en inglés, gran capacidad para resistir contratiempos, adherirse a los principios, nivel de inglés 4, premio a la excelencia provincial en el Concurso Nacional de Inglés Universitario, conocimientos básicos de informática, gestión de agencias de viajes, gestión hotelera, cuadro de estudiantes a largo plazo durante la universidad. , fuertes habilidades de organización y coordinación, aprobé el Examen del Certificado de Calificación de Guía Nacional de Turismo en el primer semestre de mi tercer año. 3. Valores profesionales: respeto por el espíritu de equipo. Creo que el individuo es independiente del colectivo y subordinado al colectivo. Conviértase en un maestro en su campo de trabajo; durante la implementación específica del trabajo, no puede prescindir de la orientación y asistencia de otro personal. Todas las empresas defienden y persiguen el trabajo en equipo. Este es un equipo cohesionado que es la base del éxito. 4. Evaluación integral (combinada con evaluaciones integrales de profesores, compañeros y amigos) (1). Ventajas propias: a. Trabajo: Serio y responsable, dedicado al trabajo. Todos mis trabajos requieren perfección y ciertas habilidades organizativas y de liderazgo. b. Aprendizaje: gran capacidad de autoaprendizaje, gran interés en aprender y gran capacidad de observación. c. Vida: Entusiasta, optimista y vivaz, cautelosa en todo. (2) Deficiencias personales: A. Trabajo: impaciente, impaciente, susceptible a la interferencia de factores externos, no lo suficientemente decisivo. b. Aprendizaje: poco autocontrol, aprendizaje insuficiente, demasiado amplio y poco profundo. c.Vida: Todo es demasiado perfecto, tiene poco control emocional, se preocupa demasiado por asuntos triviales y carece de ciertas habilidades de comunicación. Resumen de autoconciencia: Soy serio y responsable, tengo un fuerte sentido de la responsabilidad y tengo ciertas habilidades organizativas y de liderazgo, pero muchas veces exijo demasiado la perfección, provocando ciertas interferencias conmigo mismo y con los demás. Soy cuidadoso en todo, tengo; fuertes habilidades de observación y autoaprendizaje, pero todavía me faltan considerables. Tengo poca paciencia y poco control emocional. Aunque tengo un gran interés en aprender, las cosas que aprendo son demasiado complicadas y no lo suficientemente profundas; En términos de personalidad, puedo comunicarme bien con personas conocidas, tratar a los demás con entusiasmo y ser optimista y animado. Sin embargo, las cosas más pequeñas pueden hacer que mi estado de ánimo fluctúe demasiado y me faltan ciertas habilidades de comunicación con extraños.

Dos. Análisis de carrera +0 para planificación de carrera. Análisis del entorno familiar: Soy de una zona rural y no tengo buenos antecedentes familiares.

Viviendo en el campo desde pequeña, he desarrollado un carácter trabajador, honesto y perseverante. Mis padres y familiares tienen grandes expectativas y presiones sobre mí, lo que es un acicate para mi carrera, pero a mis padres no les gusta. No interfieras demasiado con mi futura carrera, así que no te preocupes demasiado si no elijo una nueva carrera. 2. El análisis del entorno escolar es mi especialidad en gestión turística. Los principales cursos que ofrece esta especialidad son: Introducción al Turismo, Gestión de Agencias de Viajes, Gestión Hotelera, Negocios de Guías Turísticos, Cultura Turística, Planificación y Gestión de Áreas Escénicas, Políticas y Normativas Turísticas, Psicología Turística, Marketing Turístico, Perspectivas de Empleo: Departamento de Administración Turística , Agencia de Viajes, Lugares turísticos y hoteles, Gestión hotelera. Nuestra escuela es una facultad de ciencias y la especialización es nueva. Sin embargo, hace unos años, la escuela abrió especialmente una especialización en gestión turística. Nuestros profesores profesionales y nuestras instalaciones de hardware son muy deficientes, lo que tendrá un cierto impacto en nuestro empleo después de graduarnos. 3. Análisis del entorno social Con el desarrollo de la economía social se han añadido muchos factores objetivos. Una competencia feroz, nacida en el momento equivocado, en la cima de los recursos humanos de China, la cima de un joven de su misma edad. Además, la crisis financiera mundial provocada por la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos ha empeorado aún más esta situación. A medida que los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, la Exposición Universal de Shanghai 2010 y cada vez más eventos internacionales a gran escala se llevarán a cabo en China, la demanda de profesionales del turismo y la gestión hotelera en China también está aumentando, lo que nos brinda más oportunidades de empleo. Se espera que para 2010, los talentos de alta dirección hotelera se conviertan en la clase mejor pagada más popular en el lugar de trabajo. 4. Análisis del entorno laboral (1). La industria hotelera se está desarrollando rápidamente. En los últimos años, la industria hotelera de China se ha desarrollado rápidamente y la demanda de talentos de alta dirección en el mercado hotelero sigue aumentando. En la actualidad, los hoteles nacionales de alta estrella son principalmente hoteles nacionales y hoteles de franquicia internacional. Los inversores hoteleros nacionales han pasado gradualmente de empresas estatales a empresas privadas, y los hoteles se han desarrollado rápidamente. (2) Ante el rápido desarrollo de la industria hotelera nacional, especialmente el desarrollo de hoteles con estrellas, existe una grave escasez de talentos de alta dirección en la industria hotelera nacional. Debido a esto, muchos grandes hoteles están trabajando arduamente para reclutar talentos de alta gerencia. (3) El rápido desarrollo del turismo interno ha generado un gran número de hoteles. En algunos hoteles con financiación extranjera, debido a la expiración del contrato de gestión, el director extranjero ha cambiado de manos y el director del hotel necesita urgentemente una localización. También hay grupos de gestión hotelera extranjeros que participan en la operación y gestión, y grupos empresariales nacionales que invierten, adquieren y controlan hoteles. Todo esto requiere urgentemente que directivos profesionales de alta calidad participen en la gestión. A juzgar por la práctica de los últimos años, los hoteles necesitan talentos de gestión pragmáticos que amen el trabajo hotelero. Resumen del análisis de carrera: Del análisis anterior, podemos ver que bajo la crisis económica causada por la crisis de las hipotecas de alto riesgo en EE. UU., aunque la economía estadounidense de China también se ha visto muy afectada este año, también nos hemos graduado de eventos internacionales a gran escala celebrados en nuestro país en los últimos años. Hay algunas oportunidades de empleo, pero tenemos que considerar cuestiones prácticas. No podemos buscar trabajo según los estándares anteriores, debemos tener los pies en la tierra y mantener un perfil bajo. Las oportunidades y los desafíos coexisten, pero depende de cómo los mires y cómo los aproveches. 3. La planificación y el diseño de la carrera se desarrollarán en el futuro en la gestión hotelera y en la gestión de agencias de viajes, pero principalmente en la gestión hotelera, en función de sus propios intereses y especialidades, además del entorno profesional actual. Centrándome en dos aspectos, he hecho los siguientes planes preliminares para mí en los próximos diez años: (1) 2009-2065 438+00 período de preparación escolar previa al empleo y período de pasantías: aprovechar al máximo las ventajas del entorno del campus y condiciones, estudiar seriamente el conocimiento profesional, cultivar la capacidad de estudiar, trabajar y vivir, mejorar integralmente la calidad integral personal y prepararse para el empleo. (2) Período de exploración profesional después de graduarse de 2011 a 2013: después de uno o dos años de esfuerzos continuos, inicialmente encontró un entorno de trabajo y un puesto adecuados para su propio desarrollo; después de encontrar un trabajo adecuado, obtendrá algunos logros en el trabajo; y prepárese para el trabajo futuro. Sentar las bases para el desarrollo.

(3) Periodo de desarrollo laboral 2014-2019: En tu propio puesto debes aportar tus propias fuerzas y luchar por tu propia carrera. a. Metas a corto plazo: (2009~2010) (1) Utilizar el tiempo restante en la escuela para mejorar el conocimiento. Ahora, en mi tercer año de universidad, he adquirido algunos conocimientos profesionales, básicamente domino el concepto de servicios modernos y entiendo las tendencias de desarrollo de la industria de servicios modernos. En menos de un año, aprovechamos principalmente el entorno y las condiciones escolares para cultivar y mejorar nuestra calidad integral, de modo que podamos tener una sólida operación informática, expresión escrita, habilidades de comunicación interpersonal y cierta capacidad de expresión profesional en idiomas extranjeros antes de graduarnos; aprenda a escribir currículums, cartas de presentación y otras habilidades de búsqueda de empleo, aprenda sobre situaciones de búsqueda de empleo de graduados o maestros y luche por oportunidades de pasantías. (2) Fortalecer las habilidades de búsqueda de empleo y ejercitar sus habilidades integrales. Realice una entrevista simulada preliminar. Hacer uso activo de las condiciones proporcionadas por la escuela, comprender la información del empleador proporcionada por el centro de orientación laboral, fortalecer las habilidades de búsqueda de empleo y realizar entrevistas simuladas y otras capacitaciones. Esté lo más preparado posible para el simulacro. Al escribir una tesis de graduación, puedes exponer con valentía tus propias opiniones y ejercitar tu capacidad y creatividad para resolver problemas de forma independiente. (3) Prácticas hoteleras de corta duración para familiarizarse con el entorno laboral. Utilice los pocos meses de pasantía de graduación para encontrar un hotel de cuatro estrellas como lugar de pasantía en ciudades costeras y ciudades relativamente desarrolladas (Shanghai, Beijing, Guangzhou y otras ciudades), debido a que el trabajo hotelero es una industria de servicios, debe comenzar desde el; de base y domine las Con habilidades de servicio, podrá convencer mejor a las personas con hechos en la gestión futura. b. Metas de mediano plazo: (2011 ~ 2013) (1). Acumula experiencia laboral y conexiones para enriquecerte. Durante este tiempo, iré a Shanghai para buscar trabajo en un hotel de cuatro estrellas, acumular experiencia laboral y encontrar una empresa de desarrollo adecuada. Deberíamos estudiar mucho mientras trabajamos.

Mientras trabajas duro, debes trabajar duro para expandir y desarrollar relaciones interpersonales y acumular conexiones y experiencia para ti mismo. Lee y estudia más en tu tiempo libre para enriquecerte y mantener la salud física y mental. Aprovecha tus vacaciones para viajar y entrar en contacto con la sociedad y las costumbres de otros lugares. (2) Combinar la práctica con la teoría para acumular experiencia en gestión. Comenzando como un joven empleado, trabajaré duro para hacer bien mi trabajo, cultivar mi capacidad práctica y poner en práctica lo que he aprendido de manera razonable. Comprender el modelo básico de gestión profesional, acumular experiencia en gestión y esforzarse por mostrar resultados sobresalientes en todos los aspectos después de dos años de familiaridad. Sólo así los líderes podrán descubrir que los supervisores, gerentes de departamento y otros niveles gerenciales pueden reflejar mejor sus habilidades en el trabajo y esforzarse por alcanzar puestos más altos y acumular experiencia para el desarrollo futuro; c. Meta a largo plazo: (2014~2019) período de desarrollo profesional. El objetivo era un ejecutivo de un hotel de cuatro estrellas. Después de varios años de trabajo, he acumulado suficiente experiencia laboral y de gestión, y he logrado ciertos resultados en mi trabajo. En este momento, regresaré a mi ciudad natal en Henan para encontrar un trabajo adecuado y luchar por mi carrera. En el futuro tendré un trabajo estable y tranquilo y una mentalidad madura y racional, y trataré el trabajo y todo con una actitud racional. Cuatro. Evaluación y ajuste de planes de carrera. Evaluación e investigación: la sociedad cambia constantemente y la planificación profesional es un proceso dinámico que debe ajustarse y revisarse en función de las condiciones y factores reales. Planificación y evaluación: La fuerte presión laboral y el estudio intenso perturbarán mis planes o los harán imposibles de realizar, pero no me desanimaré y trabajaré duro para perseguir mis metas y planes. Momento de evaluación: En función de las condiciones sociales, el plan se ajusta periódicamente cada año. Principios: (1) Responder y adaptarse de manera oportuna de acuerdo con el desarrollo dinámico de la sociedad; encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades de acuerdo con las preferencias de una persona (3) Considerar de manera integral factores como los familiares y amigos que lo rodean, la situación laboral, etc. La conclusión es que elegí a Yuanfa, incluso si no lo es, no dejaré de perseguirlo hasta el final.

Incluso si al final no tengo éxito, creo que mi vida se interpretará a través de la búsqueda y la dedicación, y esta vida no será en vano. Una causa noble surge de una lucha incesante. No importa cuán difícil sea el camino por delante, incluso si las espinas bloquean el camino, avanzaré con valentía. Mis esfuerzos y mi sudor eventualmente formarán la alegría del éxito.