Al realizar una entrevista de trabajo, desea conocer la verdadera fortaleza de la empresa. ¿Cómo comunicarse con RR.HH.?
En el proceso de entrevista, la entrevista en sí es un proceso de selección bidireccional. Esto significa que no sólo la empresa elegirá al entrevistador adecuado, sino que el entrevistador también elegirá la empresa adecuada para él. Antes de asistir a la entrevista, debes saber algo sobre la empresa y hacer tus preguntas al entrevistador. Personalmente, le recomiendo que realice algún trabajo relacionado con la empresa con anticipación y recopile la mayor cantidad de información básica posible sobre la empresa.
Puedes intentar preguntar los datos operativos de la empresa de RRHH.
Para la mayoría de las empresas, los datos operativos de una empresa pueden reflejar directamente las condiciones operativas de la empresa. Puede evaluar la fortaleza integral de la empresa en función de las condiciones operativas de la empresa. Si ya tiene experiencia laboral en una industria relacionada, puede obtener una comprensión preliminar de su trabajo en la empresa basándose en estos datos operativos.
Necesitas conocer todo tipo de información sobre la empresa de forma privada.
Imagínese, no importa cuál sea la fortaleza general de la empresa, el personal de RR.HH. de cualquier empresa empaquetará su empresa lo mejor posible para atraer más talentos destacados de esta manera. Las personas pueden optar por obtener más información sobre la empresa de forma privada. Una empresa excelente dejará varios datos de noticias en línea y también tendrá cierta reputación en la industria.
Puedes intentar observar más sobre la configuración de hardware de la empresa objetivo.
Al comunicarse con RR.HH., personalmente recomiendo que preste más atención a la configuración del hardware de la empresa. Si la configuración de hardware de una empresa es muy buena, esta probabilidad indica que las condiciones operativas de la empresa son muy buenas y que la fortaleza general de la empresa es relativamente fuerte. Por el contrario, si la configuración básica de una empresa es relativamente promedio, se puede juzgar que la fortaleza de la empresa es promedio y el trato que la empresa brinda a los empleados es relativamente pobre.