¿Cuáles son las consecuencias de retrasar maliciosamente los salarios de los agricultores?
El delito de atraso salarial doloso (el delito de negarse a pagar la remuneración laboral) incluye la conducta de atrasos salariales a trabajadores migrantes. La premisa de este delito es la falta de pago incluso después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado realizar correcciones. Por lo tanto, los trabajadores migrantes todavía necesitan apelar al departamento de trabajo y seguridad social del gobierno para obtener una compensación, y el departamento gubernamental les ordenará pagar. Si el departamento gubernamental le ordena pagar, se sospecha que se niega a pagar la remuneración laboral. El delito de negativa a pagar la remuneración laboral se refiere al acto de evadir el pago de la remuneración laboral mediante enajenación de bienes, ocultamiento, etc. , o la remuneración laboral no se paga cuando el monto es relativamente grande, y el pago aún no se realiza incluso después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado hacer correcciones. El artículo 276-1 de la "Ley Penal de la República Popular China" evita pagar remuneración laboral mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. O si el empleado se niega a pagar la remuneración laboral después de haber sido ordenado por el departamento gubernamental correspondiente, y la cantidad es relativamente grande, será sentenciado a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente a una multa. Si se causan consecuencias graves, se le impondrá pena de prisión no menor de tres años ni mayor de siete años y multa. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán reducirse o exonerarse de la pena aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización conforme a la ley. Respecto de este delito, el Tribunal Supremo Popular emitió la "Interpretación sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en el juicio de causas penales por negativa a pagar la remuneración laboral", y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió conjuntamente la "Sobre el fortalecimiento de la Coordinación de Investigación y Tramitación de Casos Penales por Negativa al Pago de Remuneración Laboral “Aviso” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065438] N° 100).
Objetividad jurídica:
El artículo 10 del "Reglamento sobre garantía de pago de salarios para trabajadores migrantes" tiene derecho a presentar quejas de conformidad con la ley o solicitar mediación y arbitraje en conflictos laborales. , o presentar una demanda. Cualquier unidad o individuo tiene derecho a informar los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social u otros departamentos pertinentes. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y otros departamentos pertinentes deben hacer pública la línea directa de denuncias y quejas a través del teléfono, el sitio web y otros canales, y aceptar denuncias y quejas sobre los atrasos salariales de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley. Para el tratamiento de denuncias y quejas se implementará el sistema de responsabilidad del primer solicitante. Si el caso es aceptado por este departamento, se manejará de manera oportuna de acuerdo con la ley; si el caso no es aceptado por este departamento, se transferirá al departamento correspondiente de manera oportuna, y al departamento correspondiente; lo manejará de manera oportuna de acuerdo con la ley y notificará al denunciante y al denunciante los resultados del manejo.