¿Cómo calcular el pago por licencia familiar?
Durante el período en que los trabajadores disfruten de licencia familiar de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar el salario de vacaciones de acuerdo con la normativa nacional. Los salarios por licencia familiar se calculan de la siguiente manera: 1. Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al estándar salarial para el puesto (puesto) del empleado estipulado en el contrato laboral. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios). 2. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo. 3. Si no hay acuerdo entre el empresario y el trabajador, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará sobre la base del 70 por ciento del salario mensual normal del trabajador por asistencia. La base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los principios anteriores no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.
Objetividad jurídica:
Durante el período en que los trabajadores disfruten de licencia familiar de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de vacaciones de acuerdo con la normativa nacional. La base de cálculo de los salarios de vacaciones se determina de conformidad con los principios estipulados en las "Medidas de pago de salarios empresariales de Shanghai": 1. Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con el estándar salarial correspondiente al puesto (puesto) del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios). 2. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo. 3. Si no hay acuerdo entre el empresario y el trabajador, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará sobre la base del 70 por ciento del salario mensual normal del trabajador por asistencia. La base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los principios anteriores no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.