Llevo cinco meses trabajando en la empresa y no he firmado contrato laboral. ¿Puedo reclamar una indemnización si quiero dimitir ahora?

Si no hay contrato laboral, puedes pedir una compensación y pedir al empleador que te pague el doble del salario durante cuatro meses. Si la negociación con el empleador fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral donde se encuentra el empleador o puede solicitar directamente un arbitraje laboral. Para solicitar un arbitraje laboral es necesario presentar pruebas pertinentes que acrediten la existencia de una relación laboral con el empleador.

Análisis Legal

Según las disposiciones legales pertinentes, ambas partes que establecen una relación laboral necesitan firmar un contrato de trabajo. El contrato de trabajo está protegido por la ley y es el establecimiento de una relación laboral. entre el trabajador y el empleador, aclarando el Acuerdo sobre los derechos y obligaciones de ambas partes. El empleador debe celebrar un contrato laboral escrito con el empleado por más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, y participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social para el empleado de conformidad con la ley. Si la otra parte realmente trabaja para el empleador, incluso si no existe un contrato laboral, el empleado puede recopilar pruebas de la existencia de detención laboral y solicitar un arbitraje laboral ante la oficina laboral local para formar una relación laboral de facto y aún estar protegido. por la legislación laboral. Una vez confirmada la relación laboral, se puede presentar una demanda ante los tribunales. Si no se firma un contrato de trabajo, el trabajador exige a la empresa el pago de una compensación económica, que le será abonada a razón de un mes de salario por cada año completo. Si un empleador no paga las primas de seguro social de sus empleados en su totalidad y a tiempo, las agencias pertinentes tienen derecho a ordenarles que paguen dentro de un plazo o completar el importe.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 16 Un contrato de trabajo establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. : (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) Después de rescindir el contrato laboral, en caso de incumplimiento; para dar cumplimiento a las disposiciones de esta Ley Prever compensaciones económicas a los trabajadores.