Envié mi currículum de 2 meses, pero no recibí respuesta.

En mi opinión anterior, fue muy sorprendente que hubiera enviado 100 currículums pero aún no hubiera encontrado trabajo.

En base a esto, después de enviar una gran cantidad de currículums y no encontrar trabajo, o incluso recibir una llamada para una entrevista, es inevitable que me sienta muy frustrado.

Una vez hice una estadística. Envié mi currículum a 51job Shanghai. En 3 días, solo se leyeron alrededor del 40%, lo que significa que se perdieron alrededor del 60%.

Así que enviar 100 currículums no es demasiado.

Después de enviar el currículum, no hubo respuesta. Creo que hay tres razones principales:

Primero, alrededor del 60% de las empresas en realidad no están contratando, sino que simplemente publican información sobre contratación. ;

2. La persona que recibe el currículum piensa que usted no es apto para el puesto que está contratando

3. El currículum no se recibe o no se ve;

La primera razón es la que más, seguida de la segunda y finalmente la tercera.

Hoy en día, muchos planificadores de carrera recomiendan que todos encuentren un trabajo con precisión y envíen su currículum con precisión. Creo que no hay nada de malo en esto. Es más fácil obtener comentarios de las empresas en las que invierte si entrega su currículum con precisión. Sin embargo, se necesita tiempo y energía para entregarlo con precisión, especialmente para algunos puestos importantes, que requieren un análisis exhaustivo. comprensión de la empresa, sus productos y el mercado y el análisis, el currículum escrito será más específico.

Para obtener comentarios positivos de la empresa, debe haber un requisito previo, es decir, que la empresa realmente esté contratando para el puesto en el que invierte. Si no contrata, se desperdicia tiempo y energía y se retrasa la búsqueda de empleo.

Por lo tanto, si realmente quieres entregar tu currículum con mucha precisión, primero debes determinar si la empresa realmente está contratando. Si conoces a alguien puedes preguntar, también puedes llamar para consultar primero, o enviar un mensaje para preguntar.

En teoría, después de ver el currículum que usted envió, la empresa puede crear puestos en función de la persona, lo que plantea un gran desafío para los solicitantes de empleo. En la práctica, la probabilidad de que tal situación ocurra es extremadamente baja. Hasta el punto de que se puede ignorar.

Desde el punto de vista de la probabilidad, es más fácil obtener comentarios positivos de una determinada empresa entregando con precisión un currículum para un determinado puesto en una empresa que enviando un currículum al extranjero o utilizando un currículum estandarizado.

Creo que entregar currículums con precisión es más adecuado para puestos más importantes, porque los puestos más importantes involucran muchos aspectos y el salario es alto. Solo dedicando tiempo y energía a la preparación es más probable que se obtengan buenos resultados. También vale la pena invertir en los puestos de nivel inicial, los salarios son bajos, no hay mucho espacio para la negociación, no hay muchos aspectos involucrados y no hay mucho espacio para la preparación, y es posible que invertir tanto tiempo y energía en la preparación no necesariamente dé buenos resultados. la misma cantidad de tiempo y energía para llegar a múltiples empresas logrará mejores resultados.

Encontrar trabajo es lo mismo que vender productos. Los productos deben satisfacer las necesidades reales de los clientes objetivo y las ventas pueden tener éxito.

Si no cumple con los requisitos laborales presentados, naturalmente no recibirá comentarios o no obtendrá buenos comentarios. Por supuesto, existe otra situación en la que sí cumple con los requisitos laborales presentados. La retroalimentación también es inapropiada o no se da. Esto puede deberse a que su currículum no tiene aspectos destacados. Además, la persona que acepta el currículum también es crítica. Generalmente, RR.HH. y la persona a cargo del departamento de contratación tienen ideas diferentes. La mayoría de los requisitos externos de RR.HH. se basan en gran medida en los requisitos del departamento de contratación. Es posible que RR.HH. no comprenda completamente las intenciones del departamento de contratación y que el departamento de contratación no piense completamente en qué tipo de persona quiere. Las personas clave que envían currículums al departamento de contratación mejorarán enormemente.

En realidad, muchos currículums no se ven ni se reciben una vez enviados. Hoy en día, existen muchas plataformas de contratación. Algunos reclutadores publican información de contratación en varias plataformas, pero a menudo solo miran una plataforma. También hay algunos reclutadores que no prestan atención al currículum que usted envía porque reciben demasiados currículums.

Para evitar esta posibilidad, podemos enviar el currículum varias veces en varias plataformas, lo que puede aumentar en gran medida la probabilidad de que el currículum sea aceptado y visto.

Además de enviar currículums varias veces en múltiples plataformas, también puedes recomendar a través de personas que conoces, enviar currículums en papel o ir directamente a tu puerta.