Resumen laboral de tres meses para nuevos empleados (6 artículos generales)
Resumen de la regularización trimestral para nuevos empleados (6 artículos generales) ¿Parte 1? Me incorporé a la empresa el ____. Con el cuidado y la ayuda de mis compañeros, he logrado ciertos resultados en todos los aspectos del pensamiento, el trabajo y el estudio, y mi calidad general también ha mejorado hasta cierto punto. Ahora haré un breve informe resumido sobre el trabajo de estos tres meses.
? Con infinitas ansias de vida, entré a _ _. Durante el período de prueba, por un lado, debemos cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, no llegar tarde ni salir temprano, exigirnos estrictamente y cumplir conscientemente con varios sistemas de trabajo, por otro lado, debemos ser diligentes; , proactivo y trabajador; mientras completamos las tareas asignadas por los líderes, debemos ayudar activamente a otros colegas a realizar su trabajo, aprender con humildad durante el proceso de trabajo y mejorar sus habilidades en todos los aspectos, además, me convertí en un glorioso empleado de reservas de banquetes; Además de ser responsable de la situación básica diaria de los huéspedes, también era responsable de comunicar y contactar a los huéspedes.
? Ahora es la etapa en la que estudio mucho. Cada colega del hotel es mi maestro y su rica experiencia y comportamiento laboral son mis valiosos activos. Recuerdo que cuando llegué por primera vez al departamento de banquetes, me sorprendió todo lo que había en el banquete. Aunque no soy un especialista en administración hotelera y sé muy poco sobre administración hotelera, me he beneficiado mucho de la cuidadosa orientación de la persona a cargo. Con plena ilusión por el trabajo, poco a poco me fui familiarizando con el funcionamiento del departamento.
? Como recién llegado, todo lo que puedo hacer ahora es trabajar duro, sudar en posiciones normales, rejuvenecer la juventud y el entusiasmo y hacer más ejercicio. Aunque soy sólo un principiante, me apasiona mi trabajo tanto como otros jóvenes. A menudo pienso en cómo hacer bien mi trabajo, especialmente durante el período de mayor actividad al final del año, por lo que a menudo pido consejo a los antiguos empleados. En el camino, en el proceso de aprender de la persona a cargo, sentí profundamente la falta de mis conocimientos comerciales y habilidades básicas, ¡y también me di cuenta de las dificultades del trabajo de base! Como trabajador juvenil, todavía tengo una larga carrera por delante y todavía hay muchas oportunidades de aprendizaje. Para lograr mis objetivos lo antes posible, me exijo trabajar duro, mantener mis fortalezas, corregir mis deficiencias, reflejar plenamente el valor de mi vida y hacer mi parte para el brillante futuro de la empresa.
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¿La segunda parte del resumen trimestral de nuevos empleados (6 comentarios generales)? ¡El tiempo vuela tan rápido! Pasaron tres meses en un abrir y cerrar de ojos. Mi antigua vida como profesora me ha ido abandonando poco a poco y ahora el trabajo de documentación en vídeo se ha ido volviendo cada vez más lógico. Estoy muy agradecido a los líderes y personas mayores de la empresa por su preocupación.
? Después de un período de prueba de tres meses, trabajé duro, progresé y aprendí mucho que no había aprendido antes. Siento que esto no es sólo un trabajo, pero lo más importante es que me da la oportunidad de aprender y ejercitarme. Desde que comencé a trabajar en el templo, todos han sido muy amables conmigo, un recién llegado de un lugar diferente, especialmente el líder. No solo no pretendía ser un líder, sino que también me guiaba para hacer videos con el cuidado de. un amigo, lo que realmente me hizo sentir muy cálido. La mayoría de los otros antiguos colegas también me miraron sincera y amistosamente como si fuera un recién llegado. En el trabajo, siempre brindan orientación entusiasta cuando la necesita. Después de salir del trabajo, todos charlaban y reían, independientemente de los demás, lo que me dio una sensación de estar unido y me hizo sentir la alegría de completar mi trabajo de una manera alegre.
? En primer lugar, mis logros laborales incluyen principalmente:
? 1. Comprensión básica y comprensión preliminar de los métodos de enseñanza de la educación primaria y la formación extracurricular para la educación por vídeo en línea;
? 2. Estar familiarizado con el programa de estudios de los libros de texto de matemáticas para los grados 3 a 6 en las escuelas primarias, formar inicialmente una estructura de conocimientos relativamente completa y completar con éxito el horario de clases para cada año escolar;
? 3. Competente en el uso de algunos métodos y técnicas de producción de PPT para completar la disposición de los folletos del maestro; básicamente aprendió a usar Photoshop para hacer algunas imágenes de preguntas simples;
? 4. Durante este período, puedo cooperar mejor con los profesores y básicamente completar con éxito las tareas asignadas por los líderes.
? 2. Las mayores deficiencias en el trabajo incluyen principalmente:
? 1. Falta de conocimientos básicos sobre el trabajo de oficina. Cuando realiza un trabajo específico, a menudo parece poco atractivo y, a veces, incluso se siente perdido;
? 2. El trabajo no es lo suficientemente meticuloso, hay errores y omisiones en pequeños números, y ocasionalmente hay un pequeño problema en los folletos, lo que trae problemas innecesarios a la edición;
? 3. Al grabar el video, algunos problemas menores no se descubrieron a tiempo o no se corrigieron a tiempo con el maestro;
? 4. La eficiencia del trabajo no es lo suficientemente rápida, la comprensión de las intenciones del liderazgo no es adecuada y la revisión del video no se completa a tiempo con alta calidad y cantidad.
? En lo que respecta a la experiencia laboral general, creo que el ambiente de trabajo aquí es bastante satisfactorio. En primer lugar, el cuidado de la dirección y la mejora continua de las condiciones de trabajo me han dado la motivación para trabajar; en segundo lugar, la amistad y el cuidado entre compañeros, la cooperación y la asistencia mutua me han dado una sensación de comodidad y solidez en el trabajo; Se lanzó oficialmente el software escolar, lo que me dio confianza en mi trabajo.
? Sé que el desempeño laboral anterior puede no satisfacer al líder. Estudiaré más durante el próximo mes para compensar mis deficiencias en la tecnología de video. ¡Creo firmemente que puedo hacerlo mejor en el trabajo futuro y garantizar la satisfacción de mis líderes!
? Como empleado formal de xxx, me siento sumamente orgulloso y orgulloso. Gracias nuevamente a mis líderes y a todos los colegas que me rodean.
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¿La tercera parte del resumen de regularización de tres meses para nuevos empleados (normalmente 6 artículos)? Contactar y comprender la empresa comienza con la información de contratación. La simple promesa de la empresa de "no hay motivo para pagar" me dio una buena impresión al principio. También fue bajo esta premisa que decidí postularme a la empresa en base a mi experiencia laboral, los requisitos laborales de la empresa y los niveles salariales. A través de una comprensión profunda desde el contacto directo con el proceso de solicitud hasta el período de prueba, gradualmente me familiaricé con la filosofía empresarial, la misión y la visión, los estándares de valores de comportamiento y los sistemas de gestión interna de la empresa. Mi naturaleza personal también coincidió con la cultura corporativa de la empresa. Siento que tengo un buen ambiente de trabajo, condiciones de aprendizaje, salario y espacio de desarrollo en dicho espacio y plataforma. Esta es una plataforma de empleo, equipo emprendedor y espacio de desarrollo que he experimentado desde que dejé el campus y entré al trabajo social.
? Analizar de manera integral el aprendizaje y experiencia laboral desde su ingreso a la empresa, y realizar un resumen objetivo del aprendizaje y trabajo durante el período de prueba. Lograr el entendimiento mutuo entre la empresa y las personas para facilitar el crecimiento personal, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y promover el buen desarrollo del trabajo departamental y el desarrollo de la empresa.
? Ahora soy analista de inversiones en el departamento de desarrollo de proyectos de la empresa. Como puesto de preproyecto en una empresa de desarrollo inmobiliario, este puesto se centra principalmente en la recopilación de información, el análisis y el procesamiento de oportunidades de proyectos de desarrollo inmobiliario, y sirve como consultor para los líderes senior de la empresa en la toma de decisiones de proyectos. Sus responsabilidades laborales incluyen principalmente encontrar, analizar y comparar oportunidades de inversión, y realizar análisis de viabilidad e investigaciones sobre proyectos de inversión. Este puesto debe tener conocimientos profundos en desarrollo y gestión de bienes raíces, evaluación de bienes raíces, evaluación de terrenos, economía, contabilidad, estadística, impuestos, finanzas, planificación urbana, ingeniería de construcción, costos de proyectos, etc. También debe dominar las políticas y regulaciones nacionales pertinentes en materia de bienes raíces y estar familiarizado con el mercado inmobiliario local. Además de los conocimientos anteriores, también debe tener fuertes cualidades y habilidades integrales como investigación, coordinación y comunicación, análisis y juicio del mercado inmobiliario. En términos de adaptarse a los requisitos anteriores, Zhong también necesita aprender y mejorar sistemáticamente sus conocimientos de ingeniería de la construcción y cálculo de costos de proyectos, aplicar hábilmente conocimientos profesionales relevantes y analizar y resolver de manera integral problemas en el trabajo.
? El contenido principal del trabajo durante el período de prueba es: investigación y recopilación de información del proyecto, contacto y comunicación con clientes externos, estudio in situ de las parcelas del proyecto, informe completo sobre el estado del proyecto, estudio de mercado en torno al proyecto, diseño del plan de operación del proyecto, proyecto. cálculo de indicadores económicos, seguimiento de proyectos existentes, visitas de seguimiento de estudios de tierras existentes, redacción de textos de acuerdos contractuales, organización del aprendizaje de políticas y regulaciones, promoción de deficiencias de conocimientos personales, desarrollo de relaciones públicas externas, tareas temporales dentro del departamento, etc. Las principales tareas realizadas incluyen:
? 1. Participar en la encuesta del Instituto de Investigación Metalúrgica, la Fábrica General de Maquinaria para Minería de Carbón, la Comunidad de Vivienda Económica Fangkun Qinglongshan, el Molino de Harina Industrial, la Tierra del Comité Vecinal de Kannonji, Fengxing Waterproof Materials Co., Ltd., Oxygen Co., Ltd. y terrenos del Instituto de Diseño de Estudios de Kunming de la Administración Forestal Estatal, terrenos de la calle 121, terrenos industriales de la aldea de Changpo, terrenos de la fábrica provincial de procesamiento de madera de Wujian, terrenos de la fábrica de tubos electrónicos, terrenos de la estación de peaje de Kunqu Expressway Yanjiashan, terrenos de la Segunda Carretera del Tabaco, investigación de campo, recopilación de información y comunicaciones y otros trabajos. Parcela de Huangtupo Interchange Hongjiaying, parcela de Yunan Huidu Sujiacun, parcela de villa de Taiping Town, parcela de villa de Expo Park Jindian Houshan Yinghui Company, parcela de Haigeng Road Hot Spring Garden, parcela de jardín de Tonghai Garden, Expo La parcela del tercer anillo de circunvalación en el este del parque, la parcela de demolición junto al jardín Osmanthus, la parcela del mercado de automóviles Xiaotun, la parcela de Meitian Electronics y la parcela de laminación de acero Yinle en la ciudad de Luoyang, Chenggong.
? 2. Responsable del seguimiento de los proyectos de Kunming Oxygen Co., Ltd., Fengxing Waterproof Materials Co., Ltd., Kunming Esamel Factory y Kunming Electronic Tube Factory, manteniéndose al tanto del progreso de los proyectos de seguimiento, familiarizándose con el seguimiento. situación del proyecto y redacción de acuerdos de reemplazo de tierras para Fengxing Waterproof Materials Co., Ltd., Kunming Oxygen Co., Ltd. Acuerdo de intercambio de tierras para avanzar en el proyecto.
? 3. Informar oportunamente la situación, redactar un convenio, diseñar un plan de operación, utilizar más datos para calcular los indicadores económicos del proyecto de acuerdo con el despliegue de trabajo y completar las "Reglas de Implementación de Reemplazo de Tierras de Molinos de Harinas Industriales". "Acuerdo de cooperación territorial del Comité Vecinal de Cannonji", "Descripción de la parcela del jardín de aguas termales de Haigeng Road y cálculo de indicadores económicos", "Proceso de operación de la comunidad de viviendas asequibles de Qinglongshan", "Plan de operación de la fábrica de procesamiento de madera de Wu Jian y cálculo de indicadores económicos".
? 4. Responsable de las visitas de regreso a los terrenos existentes de las empresas industriales y mineras en los distritos de Wuhua y Xishan, y visitas completas a la fábrica de ascensores, la fábrica de equipos contra incendios, Zhenhua Pharmaceutical, la fábrica de máquinas con sobrepeso, la fábrica de instrumentos de pesaje, la fábrica de tuberías y la fábrica de laminación de acero. , y compañía de radio dentro del alcance de la responsabilidad, fábricas de tubos de acero y otras unidades terrestres existentes, y recopiló información del proyecto de ellas.
? 5. En combinación con los cálculos del proyecto, se llevó a cabo un estudio del mercado inmobiliario de los proyectos relacionados. Las principales propiedades inspeccionadas incluyen la Comunidad Jiayuan, la Comunidad Yunshan, la Comunidad Bailong, World Garden, Lidao Jiayuan, Half Moon, Brave New World, Beautiful Home, Tongyuan North Road, Minyuan Road, 121 Street, etc. Análisis de proyectos de soporte.
? 6. Organizar departamentos para estudiar X políticas y regulaciones de bienes raíces, completar el estudio de los "Estándares de licitación, subasta y transferencia de listado de tierras de propiedad estatal" y los "Estándares de transferencia de acuerdos de tierras de propiedad estatal", participar en conferencias telefónicas y por video nacionales sobre rectificación. y estandarización del orden de transacciones de bienes raíces, prestar atención a la recopilación de nuevas políticas y regulaciones de la industria, y recopilar Organizar materiales de revisión para el examen de calificación del tasador de bienes raíces, organizar y capacitar al personal de referencia del departamento para revisar y preparar, promover la comprensión y aplicación de las nuevas normas por parte del personal del departamento. promulgó políticas y regulaciones, y mejoró el nivel teórico del análisis y cálculo de la expansión del proyecto.
? 7. Zhong ha aprendido por sí mismo las deficiencias en el conocimiento en el trabajo y se enfoca en la acumulación y mejora continua en el trabajo. Comprendió principalmente la composición y los estándares de los impuestos sobre transacciones de bienes raíces y terrenos, tarifas de desarrollo temprano, tarifas de construcción, tarifas de infraestructura, otras tarifas directas y tarifas de equipos e instalaciones durante el proceso de construcción.
? 8. De acuerdo con los requisitos de los nuevos empleados, aprenda las reglas y regulaciones de la empresa, el cuadro de mando integral, los cinco acertijos principales del director ejecutivo, los cuatro mitos principales del director ejecutivo y el ciempiés, y domine la filosofía empresarial y el código de conducta de la empresa. , estándares de valores y cultura corporativa, Alinearse con la empresa en pensamientos, códigos de conducta y acciones.
? 9. Participar en el mantenimiento y ampliación de las actividades de relaciones públicas externas del departamento, coordinar las relaciones externas, establecer la imagen de la empresa y promover el trabajo del departamento.
? 10. Completar tareas temporales dentro del departamento a tiempo, como copiar dibujos, redactar documentos, redactar preguntas de examen de trabajo para candidatos dentro del departamento, etc.
? Resumiendo el trabajo durante el período de prueba, tengo excelente disciplina laboral, actitud laboral correcta y ningún logro laboral sobresaliente.
Algunos resultados laborales todavía están muy por detrás de los requisitos de la empresa y el departamento, y también hay mucho margen de mejora en mis habilidades y estándares personales. Sin embargo, las características desarrolladas a lo largo de los años de buscar la verdad a partir de los hechos, observar reglas y disciplinas, ser diligente y ansioso por aprender, perseguir la perfección y ser bueno aprendiendo y resumiendo están en línea con los requisitos de la empresa para los empleados y también conducen a aprendizaje y crecimiento personal. Espero tener una buena plataforma de desarrollo en la empresa.
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Resumen de tres meses para nuevos empleados (6 observaciones generales) ¿Capítulo 4? El tiempo vuela muy rápido y han pasado más de tres meses desde que llegué a la empresa. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, mis líderes y colegas me brindaron mucha ayuda en el trabajo y también me cuidaron mucho en la vida, lo que me hizo sentir plenamente la mente del liderazgo. ¿Cómo puedo ver un arco iris sin pasar por el viento y la lluvia? Si bien estoy asombrado, también estoy orgulloso de mí mismo por tener la oportunidad de ser miembro de la empresa. Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora resumo mi trabajo de la siguiente manera.
? 1. ¿Formación, aprendizaje y trabajo diario
? Me incorporé a la empresa después de un corto proceso, durante el cual conocí la empresa. A través de más de tres meses de experiencia personal, tengo una comprensión más profunda de mi trabajo y mi empresa. El desarrollo de la empresa no ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable. La empresa implementa en el trabajo real los conceptos de orientación hacia las personas y respeto por los talentos, lo cual es una razón importante para el desarrollo y crecimiento continuo de la empresa.
? En segundo lugar, respete las normas y reglamentos y trabaje duro.
? La ética profesional de dedicación y dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada puesto de trabajo. Durante estos tres meses, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, hacer mi trabajo concienzudamente y nunca llegué tarde ni me fui temprano durante tres meses. Completé cada tarea con entusiasmo, entusiasmo y conciencia, y cumplí con mis responsabilidades laborales. concienzudamente y me desempeñé bien en mi vida diaria. Unir a mis colegas y mejorar continuamente el espíritu de equipo. Una actitud positiva y de mente abierta, buenos hábitos y completar un trabajo a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que mi vida futura sea cada vez más emocionante.
? tres. ¿Debilidades y áreas de mejora
? Aunque llevo más de tres meses en la empresa, todavía no sé lo suficiente sobre la empresa y mi competencia en la revisión de manuscritos no es suficiente. Todavía hay muchos problemas. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. Mi carrera es buena en el trabajo duro pero no en el tiempo libre. En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, estudiando más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo, hacer nuestro propio trabajo creativo y hacer nuestra propia contribución al desarrollo de la empresa.
? Cuando entré a trabajar a la empresa lo que obtuve no fue más que grandes avances en profesionalismo, ámbito ideológico, calidad empresarial y capacidad de trabajo. Esto también me inspiró a seguir avanzando y mejorando en mi trabajo. Entiendo que el brillante futuro de la empresa depende de los esfuerzos de todos para crearlo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el brillante futuro de la empresa será aún más brillante.
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¿Capítulo 5 del resumen trimestral para nuevos empleados (General 6)? Ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos. Desde el desconocimiento y la confusión inicial hasta la familiaridad y el amor actuales, todo gracias al cuidado y apoyo de los líderes y maestros de la escuela, que me permitió adaptarme verdaderamente a la vida educativa de la escuela y gradualmente darme cuenta del cambio de rol de estudiante a maestro. . Este año fui el principal responsable de la enseñanza de arte en la escuela y mi labor docente poco a poco fue encaminándose por el buen camino. He ganado mucho en el camino, tanto con avances como con deficiencias. El resumen es el siguiente:
? Soy profesora de arte de primero a sexto grado en la escuela. Al principio, fue porque los estudiantes de nuestra escuela nunca antes habían estado expuestos a clases de arte, especialmente los estudiantes de último año. Había una gran brecha en el arte y no podían mantenerse al día con el contenido de sus propios libros de texto. Ante este fenómeno, al principio no encontraba nuevos profesores. En lo que respecta a los libros, los estudiantes de grados superiores no pueden entenderlos completamente y la situación en los grados inferiores es relativamente mejor.
Pensé seriamente en este problema, aprendí humildemente de los maestros y líderes de la escuela, y encontré materiales para llenar los vacíos de los estudiantes, para que pudieran tener una comprensión completa del arte antes de comenzar a usar los materiales didácticos y dejar que los los estudiantes entienden. De esta manera surge un problema y se resuelve un problema. En el camino de ser docente sigo explorando y haciendo correcciones, lo que me hace madurar lentamente. Estas valiosas experiencias también han mejorado continuamente mis propias habilidades, pero aún son insuficientes en muchos aspectos. Todo requiere esfuerzo continuo, aprendizaje continuo, investigación y exploración de la experiencia docente y de gestión de clases, comprensión de los estudiantes, preparación cuidadosa de las lecciones, buenas lecciones, tutoría cuidadosa, buena enseñanza y mejora continua de uno mismo, para llegar a ser un buen maestro con una conciencia tranquila.
? En la enseñanza de arte, al principio no tenía una buena comprensión de los puntos importantes y difíciles de los materiales de enseñanza de arte, pero con la ayuda de otros profesores, gradualmente mejoré y obtuve algunos conocimientos. Es muy importante comprender y leer el libro de texto. Sólo comprendiendo y asimilando los materiales didácticos se puede garantizar y mejorar el efecto y la calidad de la enseñanza. Desde la perspectiva de la educación, los cursos de arte juegan un papel importante en la promoción del desarrollo integral de los estudiantes. Me esfuerzo por despertar activamente el interés de los estudiantes en cada clase de arte y defender una enseñanza feliz para que los estudiantes puedan desarrollarse en diversos grados por sí mismos. Para ello, debo elegir con flexibilidad los métodos de enseñanza, prestar atención a la realización de actividades docentes en torno a los objetivos de enseñanza, prestar atención a la reflexión después de clase y escuchar las opiniones del profesor, y reflexionar y corregir cuidadosamente.
? Este semestre me desempeñé como profesora de la clase semestral, lo que también fue un gran desafío para mí. Mi falta de experiencia en el manejo de clases me hizo sentir impotente al enfrentar a estos niños. Había muchos conflictos de clase pequeños esperando que yo los solucionara. Para poder gestionar la clase de forma eficaz, aprendí de otros profesores que para ser un buen profesor de clase debo tener confianza, paciencia y amor. Estos tres corazones son especialmente importantes para los niños en edad preescolar, que recién ingresan al colegio y se encuentran en primer grado de primaria. Se sienten muy incómodos al enfrentarse a un entorno extraño y debo brindarles orientación y aliento serios. Los buenos hábitos se desarrollan desde la niñez. Frente a estos encantadores niños, debería prestar más atención a educarlos en buenos hábitos, esperando que puedan crecer felices.
Resumen de tres meses para nuevos empleados (general 6) 6? Ha pasado medio año desde que me uní a _ _. En estos seis meses, pasé de ser un profano con esperanzas ilimitadas en Evergrande a un miembro de la familia _ _. Desde que me gradué hasta ahora, tres años, especialmente medio año de experiencia laboral en Evergrande, he aprendido y ganado mucho. Aprendí muchas veces más de esto que de mi trabajo anterior. Siento que me he integrado completamente en el sistema Evergrande y estoy listo para convertirme en un empleado calificado. Este es sin duda un momento importante en mi carrera inmobiliaria.
? Desde que me uní a _, la cultura de Evergrande me ha infectado y atraído profundamente. Siento que tengo una pesada carga sobre mí. Es a la vez una presión y una responsabilidad, y es la motivación para hacer un buen trabajo. Entonces me decía a mí mismo que si quiero ser una excelente persona, debo tener buena calidad psicológica y sentido de responsabilidad, superar los malos hábitos de mi trabajo anterior, cambiar mi actitud laboral, ser estricto conmigo mismo, hacer las cosas con cuidado y hacer mi trabajo al extremo.
? Desde que me uní a _ _, trabajo como cajero financiero. Creo que el cajero es un puesto muy importante en nuestra empresa. Como cajero, debe tener una alta moral, ser paciente y meticuloso, salvaguardar plenamente los intereses de la empresa y cumplir con las disciplinas financieras y diversas normas y reglamentos. De acuerdo con el código de conducta laboral, haga todo lo posible para hacer su trabajo, sea honesto y digno de confianza y dedique su trabajo.
? Soy proactiva, concienzuda y con los pies en la tierra. Puedo soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. Dedícate a trabajar todos los días y sé una persona extraordinaria en una posición ordinaria. Precisamente gracias a mi dedicado trabajo he recibido elogios de mis compañeros, pero me doy cuenta claramente de que aún queda un largo camino por recorrer. También me protegeré de la arrogancia y la impaciencia, me apegaré a mi puesto y, al mismo tiempo, también intensificaré mi estudio de diversos conocimientos empresariales, a la espera de asumir mayores responsabilidades y compartir las preocupaciones de los líderes y de la empresa.
? Al recordar la experiencia laboral de los últimos seis meses, aprecio profundamente el encanto de _ como una empresa destacada en el país. La cultura y el espíritu de _ _ _ me contagiaron profundamente. Sentí la fuerte fortaleza corporativa y las brillantes perspectivas de desarrollo de _ _ _.
Estoy muy orgulloso de tener el honor de unirme a _ _ y agradezco a la empresa por brindarme una plataforma para realizar mi autoestima. Después de medio año de uso, siento que estoy completamente calificado para convertirme en un empleado calificado de _ _ _, y por la presente solicito la confirmación del líder.