¿Tiene el director general derecho a despedir empleados?

El proceso para despedir a los empleados es el siguiente:

1. El tomador de decisiones, el supervisor de la unidad y el empleado presentan una solicitud de disolución; El departamento de personal completa el formulario de "Aprobación de la rescisión del contrato laboral" y lo envía al supervisor para su aprobación;

3. Notificar a los departamentos y empleados para que se encarguen de la entrega del trabajo y la devolución de herramientas y equipos;

4. Los departamentos y empleados relevantes realizan acuerdos de salarios y beneficios y otros asuntos pendientes, etc. ;

5. Los departamentos pertinentes realizan acuerdos de salarios y beneficios y otros asuntos pendientes con los empleados. ;

6. Manejar los procedimientos de transferencia para las relaciones y expedientes de partidos, ligas y organizaciones sindicales para los empleados;

7. Manejar los formularios de transferencia del seguro social y los procedimientos de transferencia de fondos de previsión para los empleados. ;

8. Emitir certificado de terminación del contrato laboral a los empleados.

Las modalidades de compensación a los empleados despedidos son las siguientes:

1. Se paga una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario. por cada año completo. ;

2. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si es inferior a seis meses, compensación económica de medio año. se pagará al trabajador el salario mensual;

3. Salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo se rescinde ilegalmente, se le pagará al trabajador una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica, es decir, se le pagarán dos meses de salario por cada año completo con base en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad;

4. Si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una indemnización de un mes; salario.

En resumen, cuando un empleador despide a un empleado, debe pagar la indemnización correspondiente y emitir un certificado de rescisión del contrato de trabajo.

Base legal:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador ;

( 3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño importante al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que gravemente afecta la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el Artículo 26, Párrafo 1, Punto 1 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.