¿Es útil llamar para quejarse de salarios impagos?

12345 Solucionar el problema de los atrasos salariales. Si marca 12345, será redirigido a la inspección del trabajo o le pedirán que presente una queja ante la inspección del trabajo. Se recomienda denunciar directamente al departamento de inspección del trabajo sobre este comportamiento ilegal de la unidad. La línea directa 12345 es un número de teléfono común en todo el país, que representa el énfasis del país en las voces de los ciudadanos y en la resolución de quejas en materia de seguridad laboral, atención médica, educación, seguridad y otros aspectos.

Las inspecciones laborales podrán, con base en decisiones sobre las leyes, reglamentos y normas laborales vigentes, emitir advertencias, avisos de crítica, multas, revocación de licencias y órdenes de suspensión de producción para rectificación y otras sanciones contra unidades o trabajadores. que violen las leyes y reglamentos laborales. Para aquellos que violen otras regulaciones administrativas, se recomienda que las agencias administrativas pertinentes impongan sanciones administrativas; para aquellos que violen las leyes penales, se recomienda que las agencias de aplicación de la ley busquen responsabilidad penal. Para aquellos que estén atrasados ​​en los salarios, el trabajo y el trabajo. El departamento administrativo de la seguridad social les ordenará pagar los salarios de los trabajadores dentro de un plazo, y los salarios de los trabajadores y la diferencia entre el salario mínimo estándar o la compensación financiera al resolver el contrato de trabajo.

La inspección laboral es un equipo de tiempo completo del gobierno popular para supervisar la implementación de las leyes y regulaciones de seguridad laboral por parte de los empleadores, e investigar y corregir actividades ilegales. Cuando los trabajadores llaman a la línea directa del alcalde, ésta generalmente será entregada a la inspección del trabajo, o se les pedirá que se quejen directamente ante la inspección del trabajo. Si se comprueba que la empresa ha estado atrasada en el pago de salarios, los empleados pueden acudir a los siguientes departamentos para resolver el problema:

1.

Independientemente de si los atrasos salariales de la empresa constituyen un delito, los empleados pueden presentar una queja primero ante la Brigada de Inspección Laboral del departamento de administración laboral.

Tras recibir una denuncia, la Brigada de Inspección del Trabajo emitirá un "Aviso de Corrección" al responsable de la empresa que se niega a pagar los salarios, ordenando a la empresa a pagar los salarios de los empleados dentro de un plazo.

2. Comisión de Arbitraje Laboral.

Si la queja no se resuelve, el trabajador puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje laboral local y deberá aportar las pruebas correspondientes.

3.

Si no se llega a un acuerdo después del arbitraje laboral, se recomienda presentar una demanda ante los tribunales dentro de los 15 días siguientes a la fecha del laudo arbitral. Y si acude a los tribunales para demandar, también deberá presentar las pruebas correspondientes.

Base legal Según el artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios", el salario debe pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado.

En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día laborable más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

El artículo 26 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" establece que si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la administración del trabajo y seguridad social le ordenará el pago del salario del trabajador dentro de un plazo , y la diferencia entre el salario del trabajador y el salario mínimo local o compensación económica por terminación del contrato de trabajo, si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una indemnización al trabajador a razón de; no menos de 50 pero no más de 1 vez del monto a pagar:

(1) Retener o no pagar los atrasos al empleado sin motivo (2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al salario mínimo local norma; (3) Los contratos de trabajo se rescinden sin que se proporcione compensación económica a los trabajadores de conformidad con la ley.

De acuerdo con el artículo 19 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes pueden solicitar arbitraje a la agencia de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Además, es útil llamar a la línea directa del alcalde. Tomando como ejemplo la ciudad de Huaibei, la línea directa del alcalde "12345" es una plataforma de servicio telefónico abierto de conveniencia establecida por el gobierno municipal utilizando la plataforma de asuntos gubernamentales electrónicos. Se basa en "aceptación unificada, procesamiento clasificado, resolución 5261, investigación de fallas" y. "quién está a cargo, quién es el responsable, según el principio de "quien maneja el asunto, quién lo responde", según el proceso de trabajo, luego de la aceptación unificada por parte de la línea directa, el asunto será manejado en categorías, manejado por la unidad, rastreada y supervisada, y completada dentro de un límite de tiempo. Luego, después de una nueva visita, se tomará la decisión de devolverlo para otro intento o cerrar el caso.