¿Cuándo se promulgó la primera ley laboral de China?
La Ley Laboral de la República Popular China (en adelante, la "Ley Laboral") promulgada el 5 de julio de 1994 es la primera ley básica desde la fundación de la Nueva China para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y regular integralmente el trabajo. relaciones. Su promulgación e implementación marca que la construcción del sistema legal laboral de China ha entrado en una nueva etapa. La práctica de los últimos diez años ha demostrado que la promulgación y aplicación de la legislación laboral ha desempeñado un papel importante en la mejora del mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores de conformidad con la ley. Sin embargo, con el ajuste de la estructura económica y el continuo desarrollo de la economía de mercado socialista, las relaciones laborales se han vuelto diversificadas y complejas. El ajuste de las relaciones laborales se enfrenta a muchas situaciones nuevas y nuevos problemas, especialmente los objetos de ajuste de las leyes laborales. la aplicación de las leyes de seguridad en la producción Las disposiciones legales del tema ya no satisfacen las necesidades de la nueva situación y han surgido muchas dificultades y problemas en su implementación. Al mismo tiempo, debido a que la Ley del Trabajo se promulgó antes, muchas disposiciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad pertinentes promulgados posteriormente entran en conflicto con la Ley del Trabajo, lo que coloca a los departamentos administrativos de trabajo y seguridad en un dilema en la aplicación de la ley y no pueden implementarlo conforme a la ley. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de modificar los contenidos pertinentes de la Ley del Trabajo para adaptarlos a las necesidades del desarrollo del trabajo de seguridad laboral.
Demandado: Big Beard 1954