¿Cómo compensar daños involuntarios a la propiedad de la empresa?
1. Si la propiedad de la empresa se daña intencionalmente, la compensación se basará en el valor real. Si la cantidad es relativamente elevada, la persona será condenada a una pena de prisión de duración determinada no superior a tres años, a prisión penal o a una multa, si la cantidad es elevada, a la persona será condenada a una pena de prisión de duración determinada no inferior a tres años; tres años pero no más de siete años;
2. Si la propiedad de la empresa sufre daños accidentales, se puede solucionar mediante consulta. Si la empresa tiene un sistema claro de compensación por daños a la propiedad, la compensación se realizará de acuerdo con el sistema.
Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por motivos propios, éste podrá exigirle que compense las pérdidas económicas según lo estipulado en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Base jurídica: Artículo 275 de la Ley Penal de la República Popular China.
Por el delito de destrucción intencional de bienes, quienes intencionalmente destruyan bienes públicos o privados y la cantidad sea relativamente importante o concurran otras circunstancias graves, serán sancionados con pena privativa de libertad no mayor de tres años. , detención penal o multa si la cantidad es elevada o concurren otras circunstancias particularmente graves, serán condenados a tres años de prisión. Una pena de prisión no inferior a siete años pero no superior a siete años.
Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas. pérdidas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.