Mi madre ha alcanzado la edad legal de jubilación, pero la empresa no le paga la seguridad social. ¿Puede la empresa compensarla?
Procedimientos de arbitraje laboral:
1. Solicitud de arbitraje laboral
2. Prueba de relación laboral, como contrato de trabajo, nómina, etc.
3. Prueba de conflictos laborales, como encontrar pruebas que demuestren que no se pagaron salarios, encontrar pruebas que demuestren la existencia de lesiones relacionadas con el trabajo, etc.
4. Comprobante de identidad, comprobante de identidad propia, como cédula de identidad, certificado de empleador, como información de registro industrial y comercial.
5. Para solicitar un arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral, se debe pagar una determinada tarifa de arbitraje.
Procedimientos de tramitación:
1. Si una parte laboral y de seguridad presenta una solicitud de arbitraje, deberá presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del mismo. Conflicto laboral y de seguridad.
2. El comité de arbitraje resolverá sobre la aceptación o rechazo del recurso dentro de los siete días siguientes a la fecha de recepción del mismo. Si se acepta el caso, se entregará copia de la demanda al demandado dentro de los siete días siguientes a la fecha de la decisión y se constituirá un tribunal arbitral. Si se decide no aceptar la solicitud, se emitirá un aviso de no aceptación y se expresarán los motivos de la no aceptación.
El imputado deberá presentar escrito de defensa y las pruebas pertinentes dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de copia del auto de procesamiento. Si el acusado no presenta su escrito de defensa a tiempo, esto no afectará el juicio del caso.
3. El tribunal arbitral notificará por escrito a las partes la hora, lugar y notificación de la audiencia con cuatro días de antelación a la misma. Después de recibir una notificación por escrito, si una parte se niega a comparecer ante el tribunal o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, la apelación será desestimada y el demandado podrá dictar sentencia en rebeldía.
4. Cuando un tribunal arbitral conozca casos de conflictos laborales, deberá concluir el caso dentro de los 60 días siguientes a la fecha de constitución del tribunal arbitral. Si el caso es complicado y realmente es necesario posponerlo, podrá prorrogarse oportunamente con la aprobación del comité de arbitraje, pero no excederá de 30 días como máximo.
5. Al manejar conflictos laborales, el tribunal de arbitraje debe realizar primero una mediación. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, que tendrá efectos legales a partir de la fecha de la notificación.
6. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo. Si transcurrido el plazo no se interpone demanda alguna, la sentencia adquirirá fuerza jurídica.
7. Las partes deberán realizar la mediación legalmente efectiva y laudo dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Honorarios: Cuando las partes de un conflicto laboral solicitan arbitraje, deben pagar honorarios de arbitraje al comité de arbitraje de acuerdo con las regulaciones. Los honorarios de arbitraje incluyen los honorarios de aceptación de casos y los honorarios de gestión de casos.
1. La tarifa de aceptación estándar para cada caso de conflicto laboral es: 20 yuanes para menos de 3 personas; 30 yuanes para 4 a 9 personas;
2. La tarifa estándar de tramitación de casos de conflictos laborales es: de 300 a 400 yuanes por caso para 1 o 2 demandantes de arbitraje. Para más de 3 personas, se cobrará una tarifa de gestión de 100 a 200 yuanes por persona; la tarifa máxima de gestión no excederá los 3000 yuanes.
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