Análisis jurídico: La demandada tiene capacidad de pago pero no paga la remuneración laboral de los trabajadores, y evita pagar la remuneración laboral de los trabajadores mediante el encubrimiento. La cantidad es relativamente grande, pero la persona aún se niega a pagar después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado que pague. Su comportamiento constituye un delito de negativa a pagar una remuneración laboral. Según las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los procesos penales por negativa a pagar la remuneración laboral", se consideran evasión del pago de la remuneración laboral las siguientes situaciones mediante la transferencia de propiedad, el ocultamiento, etc. (1) Ocultar propiedad, pagar deudas maliciosamente, inventar deudas, realizar quiebras falsas, cierres falsos o transferir o disponer de propiedad de otras maneras (2) Huir u ocultar (3) Ocultar, destruir o alterar cuentas; listas de empleados, registros de pago de salarios, registros de asistencia y otros materiales relacionados con la remuneración laboral (4) Evitar el pago de la remuneración laboral de otras formas; Las siguientes situaciones se consideran "grandes cantidades": (1) Negativa a pagar remuneración laboral a los trabajadores durante más de tres meses y el monto está entre 5.000 y 20.000 yuanes (2) Negativa a pagar remuneración laboral a más de diez; personas, la cantidad acumulada está entre 30.000 yuanes y 100.000 yuanes.
Base jurídica: El artículo 276-1 de la “Ley Penal de la República Popular China” evita el pago de remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, ocultación, etc. , o el monto de la remuneración laboral que no se ha pagado al empleado es relativamente grande, y el empleado aún no paga después de que el departamento gubernamental correspondiente le ordene hacer correcciones, será sentenciado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o prisión penal, y será también o únicamente multado si se le causaren consecuencias graves, se le impondrá pena de prisión no menor de tres años y de siete años a pena privativa de libertad no mayor de diez años y multa; Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán reducirse o exonerarse de la pena aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización conforme a la ley.