¿Qué riesgos conlleva la asistencia mediante huellas dactilares para la privacidad de los empleados?
Primero, el control de huellas dactilares es ilegal. Actualmente, sólo la "Ley de Tarjeta de Identidad de Residente" estipula que los ciudadanos deben registrar la información de sus huellas dactilares al solicitar, renovar o reemplazar una tarjeta de identidad de residente. El artículo 11 del "Reglamento sobre la labor de información de huellas dactilares de los órganos de seguridad pública" emitido por el Ministerio de Seguridad Pública estipula claramente el alcance de la recopilación de información de huellas dactilares. Otras agencias y departamentos no tienen derecho a exigir a los ciudadanos que proporcionen información de sus huellas dactilares personales.
En segundo lugar, las tarjetas de tiempo con huellas dactilares violan la privacidad de los ciudadanos. Como marca de identificación específica, las huellas dactilares son únicas y exclusivas y deben ser una de ellas. El núcleo del derecho a la privacidad es el derecho de los ciudadanos a rechazar la intrusión, el conocimiento, la recopilación, el uso y la divulgación ilegales por parte de otros. En 2004, Estados Unidos exigió a los ciudadanos de algunos países, incluida China, que recolectaran huellas dactilares y fotografías antes de ingresar a China. China insta firmemente a Estados Unidos a cancelar esta práctica, señalando que viola la dignidad personal y los derechos de privacidad de los ciudadanos. Se puede ver que nuestro país ha considerado las huellas dactilares como parte de la privacidad personal y la dignidad humana de los ciudadanos.
En tercer lugar, la asistencia mediante huellas dactilares y el registro de entrada son contrarios a los conceptos modernos de derechos humanos. La implementación de tarjetas de tiempo con huellas dactilares refleja la extrema desconfianza del empleador hacia los empleados y es un desafío a las normas legales por parte del sistema de gestión del empleador. La asistencia con huellas dactilares y el marcado están tratando de reemplazar la reforma del software con mejoras del hardware, lo cual es incorrecto
"Estricto" es lo opuesto a "humanización" No solo es contrario al concepto moderno de derechos humanos, sino que también es contrario al concepto moderno de derechos humanos. también perjudicial para el desarrollo fundamental y a largo plazo de los intereses de los empresarios y de la armonía social.
En cuarto lugar, los riesgos de seguridad para la asistencia mediante huellas dactilares y el registro de salidas. A medida que la tecnología madura, el reconocimiento de huellas dactilares se ha utilizado ampliamente en productos de la vida diaria, como teléfonos inteligentes, cerraduras domésticas y, lo que es más importante, pagos móviles. Es decir, si se copia la huella dactilar, la otra parte puede transferir o pagar. Sin embargo, la huella digital de cada persona es única y, una vez filtrada, puede provocar grandes riesgos de seguridad. Las huellas dactilares son similares a la información del ADN y son exclusivas. Fuga de información personal única de huellas dactilares: una vez que cae en manos de delincuentes, la persona no manejará la huella personal única. Por un lado, aumentará la dificultad para resolver casos penales y también causará muchos problemas en disputas civiles y la seguridad de la propiedad se verá gravemente amenazada. Un caso así ha ocurrido.
En quinto lugar, la asistencia para tomar las huellas dactilares no favorece la armonía social. "Cuando una empresa comienza a revisar la asistencia y el registro de entrada, definitivamente va cuesta abajo". Lu Xiugang, director de marketing de Zhongyu Group, señaló: "Permitir que los empleados registren su entrada es una señal de desconfianza hacia los empleados. Es normal que los empleados se resistan a registrar su entrada. Dado que se atreve a contratar personas, debe confiar en los empleados". En opinión de Bai, siempre que una unidad comience a enfatizar la asistencia y el registro de entrada, cuando se trata de disciplina, es cuando definitivamente comienza a ir cuesta abajo. Debido a una unidad cuesta arriba, nadie está esperando para azotarse. Una encuesta muestra que más del 70% de los trabajadores de oficina esperan que las empresas implementen sistemas de trabajo flexibles, y casi el 40% de los trabajadores de oficina cree que el fichaje les hace sufrir física y mentalmente, y odian el sistema de fichaje mecánico. Algunas personas lo denuncian como un reloj de asistencia con huellas dactilares y un producto de esclavitud. Los gerentes deben centrarse en cómo mejorar el entusiasmo y la iniciativa subjetiva de los empleados, y cómo motivarlos para mejorar la eficiencia en el trabajo. El cronometraje no favorece la armonía, pero intensifica los conflictos entre trabajadores y empresas.
Para ello, se recomienda:
En primer lugar, formular lo antes posible una ley de protección de la información personal de los ciudadanos para mejorar y perfeccionar la normativa sobre la recopilación, el uso y la gestión de información de huellas dactilares. El abuso de la información personal de los ciudadanos, incluida la información sobre las huellas dactilares, es cada vez más grave en nuestro país, y la necesidad legislativa de proteger la información personal, incluida la información sobre las huellas dactilares, es cada vez más urgente. Deben estipularse las responsabilidades legales correspondientes por la recopilación, el uso, la gestión y la venta inadecuada de la información personal de los ciudadanos, incluida la información sobre huellas dactilares.
En segundo lugar, el acceso estricto a la producción y venta de máquinas perforadoras de huellas dactilares desde el origen. La proliferación de la producción y venta de máquinas perforadoras de huellas dactilares eventualmente conducirá a una catástrofe. Por lo tanto, si existen necesidades especiales, la producción y venta deben contar con la licencia del departamento de seguridad pública.
En tercer lugar, los empleadores tienen prohibido recopilar ilegalmente información sobre las huellas dactilares de los empleados. Si se ha recopilado la información de las huellas dactilares, se deben tomar medidas para eliminarla y no se debe filtrar.
4. Tomar medidas estrictas contra la producción y venta ilegal de máquinas de huellas dactilares y la recopilación ilegal de información sobre huellas dactilares de los empleados, imponer sanciones legales a las unidades y personas responsables e investigar sus responsabilidades penales, administrativas y civiles en conforme a la ley.
5. Educar a la ciudadanía para reforzar la autoprotección de la información dactiloscópica.
6. Fortalecer la educación de directivos y empleadores para respetar de forma consciente y proactiva la privacidad de los ciudadanos. Animar a empresarios y directivos a promover activamente modelos de gestión más humanos.