El salario en mi unidad es un sistema de salario a destajo, pero el salario a destajo se divide en: salario básico mensual + salario de horas extras + bonificación. ¿Puedo?
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Si el empleador organiza horas extraordinarias en días festivos legales, deberá pagar tres veces el salario. La norma de cálculo del salario triple se basará en los salarios reales de los trabajadores. Es ilegal calcular el salario base mínimo municipal local. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Base jurídica: Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200%; del salario se pagará; (3) El trabajo se organiza en días festivos legales. Si el empleado trabaja, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. Artículo 10 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" El departamento administrativo del trabajo y la seguridad social implementa la supervisión del trabajo y la seguridad social y desempeña las siguientes funciones: (1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social e instar a los empleadores a implementarlas; (2) Inspeccionar el cumplimiento de los empleadores con las leyes laborales y de seguridad social, (3) Aceptar informes y quejas sobre violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social; (4) Corregir e investigar violaciones de las leyes laborales y de seguridad social; , reglamentos y normas de conformidad con la ley. Artículo 5 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales: Si las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a un acuerdo de conciliación, pueden solicitar la mediación a la organización de mediación si no están dispuestas; para mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación a la Organización de Disputas Laborales. El comité de arbitraje solicita el arbitraje; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda; demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.