¿Cómo diseñar la información de contratación para que sea atractiva?
1. ¿A quién va dirigida la información de contratación? Necesitas tener un posicionamiento claro de tus objetivos.
2. Determinar los medios de publicación. Hoy en día, la mayoría de los anuncios de empleo se publican en línea. Puede escribir la información del puesto en detalle para que coincida lo más posible con los candidatos. Además de enviar información online, también existen ferias de empleo y otros formularios. La mayor parte de la información de contratación requerida para esta forma de contratación in situ debe ser concisa y clara, lo que permite a los solicitantes decidir rápidamente si presentar su solicitud.
3. Mostrar las ventajas de la empresa, como la popularidad de la misma. Si la empresa tiene una determinada reputación dentro de un determinado rango, se puede describir adecuadamente en la información de contratación.
4. La descripción del puesto debe ser sencilla. Cuando los solicitantes lo vean, probablemente podrán saber a través de la descripción del trabajo si este puesto es adecuado para ellos. Por ejemplo, el trabajo diario del puesto, el horario laboral de la empresa, los beneficios, etc. deben indicarse claramente en la información de contratación. Algunas empresas están cerradas pero no lo escriben en sus ofertas de trabajo. Al entrevistar candidatos, es posible que se sienta engañado si se toma un descanso. Así que anota los beneficios, etc., para no hacer perder tu tiempo y el de los candidatos.
5. Deja claro el salario. El salario debería ser el aspecto más atractivo de un anuncio de empleo. La incertidumbre sobre la situación salarial dificulta atraer candidatos para que presenten currículums. Lo mejor es indicar el rango salarial de una empresa, y los solicitantes presentarán la solicitud sólo si creen que este rango es adecuado.
6. La ubicación y el número de teléfono de la empresa deben estar claramente marcados, y algunas personas consideradas también escribirán la guía de transporte de la empresa para atraer a los solicitantes de forma invisible.
7. La información de contratación actual no es tan satisfactoria como antes, con mucha redacción divertida o interesante. Si RR.HH. es una introducción, también puede escribir una copia de reclutamiento interesante e interesante, que no solo pueda reclutar talentos sino también promover la empresa. ¿por qué no?
8. La información de contratación debe colocarse en el mapa de la empresa para que los solicitantes puedan comprender el entorno de trabajo de la empresa, además del mapa del entorno de la empresa, también se pueden colocar algunos emoticones interesantes para aumentar el interés.