Reglamento de gestión del mercado laboral de la ciudad de Fushun

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de fortalecer la gestión del mercado laboral, mantener el orden del mercado laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los solicitantes de empleo y de los empleadores, y promover el empleo, de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China y otras leyes pertinentes. Las leyes y reglamentos, combinados con la situación real de esta ciudad, formulan estas regulaciones. Artículo 2 Todas las unidades e individuos que busquen empleo, recluten personal y realicen actividades de introducción de empleo dentro del área administrativa de esta ciudad deberán cumplir con este reglamento. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán. Artículo 3 El mercado laboral aplicará los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, de modo que los solicitantes de empleo soliciten puestos de trabajo de forma independiente y los empleadores empleen a los trabajadores de forma independiente. Los solicitantes de empleo que solicitan empleo y los empleadores deben pasar por el mercado laboral. Artículo 4 Los departamentos administrativos laborales municipales y de condado (distrito) son los departamentos administrativos responsables de la gestión del mercado laboral dentro de sus respectivas regiones administrativas, y sus agencias laborales y de empleo afiliadas son específicamente responsables de la gestión del mercado laboral.

Los departamentos de industria y comercio, seguridad pública, precios, construcción urbana y otros son responsables de la supervisión y gestión de los aspectos relevantes del mercado laboral de acuerdo con la autoridad otorgada por las leyes y reglamentos. Artículo 5 Los gobiernos populares municipales y de condado (distrito) fortalecerán la regulación y gestión del mercado laboral, recaudarán ampliamente fondos para el empleo, ampliarán los canales de empleo y promoverán el flujo razonable y ordenado de mano de obra. Capítulo 2 Agencia de empleo Artículo 6 La agencia de empleo es una organización que proporciona servicios de intermediación a solicitantes de empleo y empleadores.

Para establecer una agencia de empleo, se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener un nombre organizacional, estatutos y sistema de gestión;

(2) Tener 50.000 yuanes El capital inicial anterior;

(3) Tener un lugar de servicio fijo y las instalaciones de oficina correspondientes;

(4) Tener tres o más personas familiarizadas con el trabajo. leyes, reglamentos y conocimientos comerciales, y haber obtenido personal de tiempo completo con un certificado de calificación de introducción al trabajo emitido por el departamento de administración laboral municipal. Artículo 7 Las agencias de empleo de bienestar público establecidas por el departamento administrativo del trabajo estarán sujetas al examen y aprobación del gobierno popular del mismo nivel. Las agencias de empleo de bienestar público administradas por los gobiernos populares del municipio (pueblo) y las oficinas de subdistrito de la ciudad estarán sujetas al examen y aprobación del departamento administrativo laboral del condado (distrito). El establecimiento de una agencia de empleo comercial estará sujeto al examen y aprobación del departamento de administración del trabajo municipal, y el departamento de administración del trabajo municipal expedirá uniformemente a la agencia de empleo aprobada una licencia de agencia de empleo.

Para establecer una agencia de empleo comercial, se debe solicitar el registro ante el departamento de administración industrial y comercial con la "Licencia de Agencia de Empleo" y obtener una licencia comercial. Artículo 8 Las agencias de empleo deberán proporcionar los siguientes servicios:

(1) Gestionar el registro de empleo, orientación laboral e introducción profesional para los solicitantes de empleo;

(2) Gestionar el registro de empleo para los empleadores e introducir solicitantes de empleo;

(3) Proporcionar consultas sobre políticas de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales;

(4) Proporcionar información sobre la demanda vocacional a instituciones de capacitación vocacional y de empleo, y recomendar personal que necesitan capacitación;

(5) Orientar a las partes que establecen relaciones laborales para firmar contratos laborales de acuerdo con la ley;

(6) Recopilar y publicar información sobre la oferta y la demanda laboral;

(7) Otros servicios económicos aprobados por la administración del trabajo. Artículo 9 Las agencias de empleo de bienestar público administradas por los departamentos administrativos laborales municipales y distritales, además de brindar los servicios estipulados en el artículo 8 de este Reglamento, también podrán realizar las siguientes funciones de servicios por encargo del departamento administrativo laboral:

(1) Llevar a cabo los procedimientos de contratación y emitir los certificados pertinentes;

(2) Organizar intercambios y negociaciones laborales, y llevar a cabo actividades de exportación de mano de obra, contratación laboral y cooperación laboral;

(3) Encargado por los empleadores y solicitantes de empleo para mantener archivos;

(4) Pagar prestaciones del seguro de desempleo a las personas desempleadas. Artículo 10 Las agencias de empleo no realizarán los siguientes actos:

(1) Introducir a menores de 16 años para el empleo sin autorización;

(2) Introducir a solicitantes de empleo para participar en actividades prohibidas por las leyes y regulaciones de ocupación;

(3) Participar en actividades de colocación laboral más allá del alcance prescrito;

(4) Proporcionar información laboral falsa;

(5) Participar en actividades de colocación laboral mediante violencia, coerción, engaño, etc.;

(6) Otras actividades de colocación laboral que perjudiquen los derechos e intereses legítimos de quienes buscan empleo y de los empleadores. Capítulo 3 Búsqueda y contratación de empleo Artículo 11 Cuando los solicitantes de empleo soliciten un empleo, deberán proporcionar los siguientes documentos a la agencia de empleo:

(1) Tarjeta de identificación de residente

(2); ) Certificado de desempleo o certificado de despido;

(3) Certificado académico y certificado de cualificación profesional.

Además de los documentos mencionados anteriormente, los solicitantes de empleo rurales y no locales también deben presentar documentos de empleo móvil y permisos de residencia temporal. Artículo 12 Los extranjeros y el personal de Hong Kong, Macao y Taiwán dentro del área administrativa de esta ciudad deberán seguir los procedimientos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y registrarse para el empleo en la agencia de empleo administrada por el departamento de administración del trabajo municipal. Artículo 13 El empleador gestionará el registro de empleo en una agencia de empleo. El registro de empleo requiere los siguientes documentos:

(1) El empleador debe tener una copia de la licencia comercial o una carta de presentación del empleador;

(2) Los trabajadores domésticos deben tener un certificado de residente de la tarjeta de identificación del empleador;

(3) Los empleadores no locales deben tener una copia del certificado de empleo y la licencia comercial aprobados por el departamento de administración laboral local a nivel del condado o superior. Artículo 14 Al contratar personal, el empleador deberá indicar verazmente la naturaleza de la unidad, la forma de empleo, el número de empleados, los tipos de empleo, la proporción entre hombres y mujeres, el período del contrato, el período de prueba, los salarios, los seguros, las prestaciones sociales, etc.

Artículo 15 Los empleadores que contraten personal de otros lugares, países extranjeros, Hong Kong, Macao y Taiwán deben obtener la aprobación del departamento de administración del trabajo municipal y pasar por el registro de empleo en la agencia de empleo administrada por el departamento de administración del trabajo municipal.