¿Qué preguntas debo hacer cuando busco trabajo?
Generalmente, puedes entender qué tipo de trabajo es cuando ves el puesto de contratación. Sin embargo, los puestos de la empresa son cada vez más detallados. Para mejorar sus habilidades de contratación, algunos reclutadores harán que algunos puestos desconocidos sean muy atractivos.
2. Lugar y horario de trabajo
Asegúrate de preguntar claramente sobre el lugar de trabajo durante la entrevista. Porque si la empresa tiene muchas sucursales en diferentes lugares, puede que funcione en diferentes lugares. Se recomienda a los candidatos que pregunten claramente sobre los tiempos de desplazamiento y los límites de horas extras. De esta forma, los candidatos pueden considerar si se lo pueden permitir según sus propias condiciones. En términos generales, en las entrevistas, los candidatos harán preguntas apropiadas similares y la otra parte las responderá.
3. Período de prueba y oportunidades de formación
No importa si el solicitante es recién graduado o no, la empresa propondrá un determinado período de prueba a la hora de contratar nuevas personas, que oscilará entre los tres meses. a un año. Los solicitantes pueden hacer preguntas con más tacto, como por ejemplo: "Algunas empresas tienen regulaciones sobre períodos de prueba y oportunidades de capacitación para nuevos empleados. Me pregunto si su empresa también tiene dichas regulaciones".
Si la empresa las tiene estas regulaciones De acuerdo con las regulaciones, los solicitantes deben confirmar el período de prueba y sus beneficios. Por un lado, puede evitar que las empresas deshonestas engañen a los recién llegados y, por otro lado, también puede evitar la vergüenza causada por la mala comunicación entre ellos.
4. Salario y beneficios
El salario es un tema muy importante para cualquier demandante de empleo. En términos generales, durante la entrevista, el reclutador tomará la iniciativa de explicarle al solicitante el salario y los beneficios durante el período de prueba y el período de empleo formal.
Pero a veces el personal se olvida. En este caso, puede que no sea una buena idea que el solicitante pregunte directamente sobre el salario. En este momento, los candidatos pueden utilizar insinuaciones, como utilizar el salario de empresas similares como tema, para preguntar sobre las prácticas salariales de la empresa para los nuevos empleados. Además, el desempeño anual de la empresa también se puede utilizar como tema para discutir las prácticas de bonificación de bienestar de la empresa.
5. Cuestiones de alimentación y alojamiento
Para los recién graduados, otra pregunta que deben hacerse es si la empresa proporciona alojamiento. Algunas empresas no incluyen comida ni alojamiento, por lo que habrá las subvenciones correspondientes. Pero para los graduados, los fondos no son suficientes, por lo que es mejor encontrar una empresa que pueda acomodarlos.