¿Es legalmente vinculante el acuerdo previo al empleo firmado por los nuevos empleados?

Análisis jurídico: El contrato prelaboral firmado por un nuevo empleado tiene efectos legales, pero es sólo un contrato de trabajo, no un contrato laboral.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.