¿Cuál es el plazo de prescripción para las demandas por salarios impagos?
Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (2) Artículo 1 Cuando el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales, se considerarán estipuladas las siguientes circunstancias en el artículo 82 de la Ley del Trabajo "Fecha de ocurrencia del conflicto laboral":
(1) En un conflicto de pago de salario durante la existencia de la relación laboral, si el empleador puede probar que ha notificado al empleado por escrito que se niega a pagar salarios, la fecha en que se entrega la notificación por escrito La fecha en que ocurre el conflicto laboral. Si el empleador no puede aportar pruebas, la fecha en que el trabajador reclame sus derechos será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.
(2) Si surge una disputa debido a la rescisión o terminación de la relación laboral, y el empleador no puede probar que el empleado ha recibido notificación por escrito de la rescisión o terminación de la relación laboral, la fecha en en que el trabajador reclame sus derechos será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.
(3) Si el empleado puede probar que el tiempo prometido por el empleador es una fecha específica posterior a la terminación o extinción de la relación laboral, la fecha que el empleador se compromete a pagar será la fecha en que finalice la relación laboral. ocurre la disputa. Si el trabajador no puede acreditarlo, la fecha de rescisión o terminación de la relación laboral será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.
Artículo 2 La relación laboral aún existe cuando el empleado solicita el arbitraje. Si el empleador afirma que el empleado ha solicitado el arbitraje durante más de 60 días, el Tribunal Popular no apoyará la disputa sobre salarios atrasados. Sin embargo, el empleador puede probar que el empleado recibió una notificación por escrito negándose a pagar.
Datos ampliados:
Según el artículo 50 de la "Ley del Trabajo", el salario debe pagarse al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.
Artículo 93: Los actos ilegales y delictivos de un empleador que no tenga habilitación legal para el negocio serán investigados por responsabilidad legal de conformidad con la ley si los trabajadores ya pagaron su trabajo, la unidad o su; los inversores deberán informar al empleador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta ley. Los trabajadores deberán pagar la remuneración laboral, la compensación económica y si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización;
Artículo 94 Si un contratista individual contrata trabajadores en violación de las disposiciones de esta Ley y causa daños a los trabajadores, la unidad emisora del contrato y el contratista individual serán solidariamente responsables de la indemnización.
El artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador deberá, de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo y las normas nacionales, pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente. El empleador deberá estar en mora o no pagar la remuneración laboral en su totalidad. Si se pagan los salarios, los trabajadores pueden solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. "Esta disposición establece claramente que las empresas deben pagar los salarios de los empleados en su totalidad y a tiempo, y los empleados pueden reclamar los salarios atrasados mediante una orden de pago.
Enciclopedia Baidu: interpretación de varias cuestiones sobre la legislación aplicable en el juicio de casos de conflictos laborales