Experiencia laboral seleccionada de nuevos empleados
Los nuevos empleados deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, las reglas y regulaciones de la empresa y las reglas de gestión e implementación de sus departamentos. ¿Cómo redactar la selección de experiencia laboral de un nuevo empleado? A continuación os he traído una selección de experiencias laborales de nuevos empleados, ¡espero que os guste!
Me acabo de incorporar a la empresa por unos meses. Al principio, no estaba completamente familiarizado con el trabajo y no podía completarlo de manera ordenada. Afortunadamente mi jefe me brindó mucha ayuda, permitiéndome ser más ordenado en este puesto. Por supuesto, en términos de actitud laboral, siempre me he adherido al método de hacer preguntas primero. En primer lugar, tendré una comprensión simple de esta tarea a través de la guía de líderes o colegas, y luego creceré lentamente a través de mi propia investigación para completar todo mejor. Al mismo tiempo, también estoy trabajando muy duro para crecer en tales circunstancias y lograr mayores avances.
En el proceso de trabajo, aunque he trabajado muy duro para verificar si hay errores, todavía hay algunas omisiones, por lo que aún debo esforzarme más en el trabajo, tomarme en serio mi trabajo y ser diligente. en mi trabajo. En resumen, permítete entender verdaderamente dónde debes trabajar más duro en tus errores y mejorar verdaderamente. Ahora que estoy familiarizado con este trabajo, necesito dedicarme de todo corazón la próxima vez para poder completar bien cada tarea.
El ambiente de trabajo y la atmósfera de la empresa me hacen sentir muy cómodo. La relación muy armoniosa con los colegas y el cálido ambiente de la oficina hacen que mi trabajo sea muy fluido en ese ambiente. Por supuesto, fueron muy amables conmigo como nuevo empleado y me orientaron mucho. Ahora realmente espero poder lograr mayores logros en el trabajo, para que mis líderes y colegas puedan ver mi crecimiento y afirmar mis habilidades. Por supuesto, también creo que puedo hacer bien este trabajo y que debería recibir de él lo que merezco.
A continuación, me dedicaré más a mi trabajo y me esforzaré por lograr mejores resultados en mi trabajo actual. Al mismo tiempo, también me deshaceré de mis malos hábitos de comportamiento y me esforzaré por mejorar mi desempeño. , permítase obtener el mejor crecimiento en un entorno así. En el futuro, me revisaré periódicamente y trataré de encontrar mis defectos para poder concentrarme en mi trabajo y dejar de cometer errores graves. Por supuesto, también espero que después de que los líderes se den cuenta de mis errores, puedan criticarme y castigarme a tiempo, para promover verdaderamente mi mayor crecimiento y permitirme obtener mejores resultados en un entorno así.
Experiencia laboral de nuevos empleados: 2 He logrado grandes avances en un corto período de tiempo a través de mi desempeño laboral. La razón por la que he logrado tales logros en el lugar de trabajo se debe naturalmente a la disposición de mi liderazgo y mis propios esfuerzos. Si bien hago bien mi trabajo, también me mejoro constantemente a través de mis esfuerzos en el trabajo. Tengo la ventaja de ser joven, así que naturalmente tengo que trabajar duro en el lugar de trabajo para crear un futuro mejor. Mirando hacia atrás en mi desempeño anterior en el trabajo, adquirí mucha experiencia.
Después de ingresar al lugar de trabajo, deberá completar el cambio de rol lo antes posible. Desde un estudiante universitario recién graduado hasta un nuevo empleado en una empresa, naturalmente experimentará muchos contratiempos, pero en consecuencia, debe comprender que el entorno laboral y el entorno universitario son muy diferentes. Si trata su trabajo actual con la misma mentalidad que en el pasado, fácilmente sufrirá pérdidas en el lugar de trabajo. Después de todo, la tolerancia del liderazgo hacia los errores de los empleados es el resultado final. Por lo tanto, debemos reconocer la importancia de cumplir estrictamente las reglas y regulaciones corporativas para contribuir al desarrollo de la causa colectiva. En última instancia, la brecha de experiencia es un problema que necesito resolver para promover mi propio desarrollo en esta etapa. Por lo tanto, debo reconocer las diferencias en el ambiente laboral y expresarme activamente en el trabajo. No solo debo cumplir con las regulaciones del departamento, sino también ajustar mi estatus de manera oportuna.
Mantener un enfoque constante en su trabajo a menudo puede lograr buenos resultados. Como empleado de una empresa, puedo entender claramente mi posición en el trabajo. Después de todo, nadie en el lugar de trabajo dijo que nací con ello. Sólo aprendiendo alguna habilidad laboral podrás acumular gradualmente tus propias ventajas. Si no logro nada, fácilmente puedo provocar mucha degradación. Debes saber que todavía quedan muchos desafíos esperando que los resuelva en el futuro laboral. ¿Cómo puedes trabajar gracias a algunos logros? Por lo tanto, debemos ser conscientes de nosotros mismos a la hora de afrontar el trabajo y así podremos hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo.
Prestar atención al aprendizaje y organizar el tiempo de forma razonable también son cuestiones a las que todo empleado debe prestar atención. Independientemente de si el trabajo que realizas está relacionado con tu especialidad, debes mantener la humildad. Después de todo, los logros en el trabajo deben acumularse continuamente para construir sus propias ventajas. Naturalmente, no es aconsejable intentar precipitadamente un trabajo desconocido sin una base. Incluso si te conviertes en un empleado experimentado, debes tomar cada detalle en serio. Después de todo, los errores en el trabajo a menudo son el resultado de mi propia negligencia, por lo que tengo que prestar atención a tener oportunidades para reuniones periódicas en cada capacitación y darme cuenta de la dirección que necesito para trabajar duro a través de discusiones mutuas. Aprender de empleados con excelentes habilidades laborales también puede ayudarme a lograr grandes avances en el lugar de trabajo.
La trayectoria profesional de cada nuevo empleado pasa por tener los pies en la tierra, así que no intente tomar atajos para evitar una base inestable en el trabajo, sino esfuércese activamente por encontrar oportunidades en el lugar de trabajo para mostrar su propio estilo. .
Creo que la formación de inducción para los nuevos empleados de la empresa debería hacer hincapié principalmente en los siguientes puntos:
En primer lugar, se debe explicar la visión a largo plazo y a largo plazo de la empresa. los nuevos empleados (esta parte no debe ser demasiado detallada) )
Describe la misión corporativa, la cultura de valores, la formación de equipos, etc.
Específicamente, si es posible, el entorno de hardware de la empresa debe mostrarse a los nuevos empleados en forma de vídeo, para que los empleados puedan comprender el entorno de vida y de trabajo de la empresa, la misión corporativa, los objetivos a medio y largo plazo y la esencia del espíritu corporativo. antes de ingresar al trabajo, si hay una comprensión más detallada, de lo contrario los empleados no encontrarán una razón para entregar sus carreras a la empresa antes de ingresar al trabajo y, naturalmente, la tasa de rotación de nuevos empleados no se reducirá.
En segundo lugar, en la formación de nuevos empleados es necesario conocer en detalle los procesos de trabajo de la empresa.
Especialmente cuando se trata de los procesos que los empleados deben comprender en su trabajo diario, como procedimientos de licencias, procedimientos de reembolso, procedimientos de renuncia, etc. Por supuesto, hay muchos procesos involucrados en la empresa, y el jefe de departamento debe capacitar los procesos de trabajo relevantes (preferiblemente dentro de una semana después de que el nuevo empleado se una al trabajo), para evitar que los empleados choquen contra una pared cuando están No está claro sobre el proceso de trabajo y otros procesos relacionados después de haber estado expuesto al trabajo. Sentimientos de aburrimiento. Realizar bien esta formación es la base para crear un buen ambiente de trabajo para los empleados.
3. El bienestar es el elemento principal de la remuneración empresarial (salario, beneficios, oportunidades de formación, oportunidades de ascenso, recompensas).
También es una parte que preocupa especialmente a los empleados. Por lo tanto, durante el proceso de formación, es necesario aclarar la situación de bienestar de la empresa (incluido el tipo, las condiciones de disfrute y el nivel de disfrute). Aunque este aspecto debe quedar claro a los candidatos al final del reexamen, explicaciones más detalladas a través de la capacitación previa al empleo ayudarán a los empleados a confiar en la empresa, especialmente a los empleados en puestos importantes, que es otra clave para estabilizar a los empleados.
4. La educación en seguridad, especialmente para las empresas manufactureras, es muy importante en este sentido.
Por supuesto, hay mucho contenido en educación sobre seguridad y el enfoque de la capacitación debe compilarse de acuerdo con la situación real de la empresa. Sin embargo, la capacitación en seguridad contra incendios y seguridad eléctrica es muy importante para cualquier negocio. Las empresas manufactureras también deben aumentar la seguridad de los equipos, centrándose en los peligros de las operaciones ilegales, la prevención de la seguridad y la respuesta de emergencia después de accidentes (incluidos escapes, alarmas, llamadas de ayuda, etc.) para reducir las pérdidas por accidentes. Creo que las empresas que frecuentemente sufren lesiones en el lugar de trabajo y otros incidentes de seguridad no pueden reducir su tasa de rotación de empleados.
5. Preste atención al formato de la formación, los horarios de las clases de formación y la disposición de los instructores de formación.
Porque cuando una empresa organiza formación a sus empleados, por mucha gente que haya, la respuesta que me dan siempre es que lo peor es grabar, seguido del vídeo. Los alumnos obtienen los mejores resultados a través de la enseñanza cara a cara (es decir, enseñanza cara a cara entre instructores y alumnos). En términos de habilidades de capacitación, se deben citar casos apropiados y las conferencias no deben ser rígidas. Debemos llevar constantemente el pensamiento de los participantes de la capacitación al pensamiento del instructor a través de preguntas y casos. De esta manera, su pensamiento se activará (de hecho, cuando me formé en cursos de gestión de recursos humanos, sentí que el grado en que lo acepté tenía mucho que ver con el grado en que el profesor movilizaba su pensamiento). En términos de la organización del tiempo de entrenamiento, la organización de las clases cuando recibimos educación escolar es en realidad muy científica, porque el período de tiempo para la concentración humana generalmente no excede los 60 minutos y el grado de atención al pensamiento de un solo sistema no excede los 90 minutos. 120 minutos. Por supuesto, digo esto porque en el proceso de organización de la formación, los participantes obtienen mejores resultados en dos horas. Pero la capacitación que excede las dos horas continuará disminuyendo a medida que pasa el tiempo (he realizado una capacitación presencial de hasta tres horas en SA8000 y el alumno me dijo al día siguiente que mi comprensión de la segunda mitad es mucho menor). minucioso que la primera mitad) ). Cuando se trata de contratar instructores de formación, debe tener un buen conocimiento del proyecto de formación; de lo contrario, no podrá organizar la formación.
Opciones de experiencia laboral para nuevos empleados 4. Recién comencé a trabajar y entré a una subestación. Estaba muy confundido, no conocía mi posición, no tenía preparación psicológica y me sentía aburrido y discreto. Pero al observar la atmósfera de estar lleno de energía, con la moral alta y participando activamente en el trabajo, me sentí motivado. Es fácil hacer el trabajo, pero no es fácil hacerlo bien y de forma creativa. Así que poco a poco entendí que todos los puestos tienen potencial de desarrollo y oportunidades de adquirir conocimientos. Si podemos hacer el trabajo más ordinario con pleno entusiasmo, también podemos convertirnos en los trabajadores más exquisitos; si hacemos el trabajo más noble con una actitud indiferente, somos simplemente un artesano mediocre. En la estación sentí el calor del hogar. Cada vez que me encuentro con un problema difícil, las explicaciones entusiastas y las cálidas sonrisas de la Maestra y sus colegas me hacen sentir una cálida corriente fluyendo a través de mi corazón.
Poco a poco, aprendí los conocimientos básicos de equipos de alta tensión, conocimientos básicos de protección de relés, operación de subestaciones, cableado eléctrico y métodos de operación, conocimientos relevantes de subestaciones, normas de seguridad, terminología de accidentes y situaciones especiales. , terminología operativa y comprender hasta cierto punto la estructura organizativa de la empresa, los procesos de trabajo, etc. Subconscientemente he entendido algunas filosofías de vida:
Primero, el aprendizaje no tiene fin. Una carrera es solo una continuación de la carrera de un estudiante. Lo importante es aplicar los conocimientos teóricos aprendidos en la escuela al trabajo y mejorarlos y sublimarlos aún más.
En segundo lugar, incluso el trabajo más básico requiere innovación y progreso continuos para mejorar la eficiencia del trabajo.
El proceso de trabajo durante este período es también un proceso de ajuste continuo y madurez de mi propia mentalidad. El ajuste de mi mentalidad me hizo más consciente de que no importa lo que haga, debo hacerlo lo mejor que pueda. Si este espíritu puede determinar el éxito o el fracaso de la futura carrera de una persona. Si un hombre comprende el secreto de evitar el trabajo duro trabajando duro, ha dominado los principios del éxito. Si puede tomar la iniciativa y trabajar duro en todas partes, podrá enriquecer su experiencia de vida en cualquier puesto.
¡Con una actitud positiva, tendrás una vida llena de éxitos!
La enfermedad del sueño en primavera, sin saberlo, rompió la mañana y el canto de los pájaros perturbó mi sueño. Pero ahora que recuerdo esa noche, esa tormenta, sé mucho sobre flores. Los pasos de la primavera entraron en mí sin saberlo, acompañados del canto de los pájaros en mis oídos, sintiendo las flores florecer y caer, trabajé duro, y me esforcé mucho en las noches, escuchaba el sonido de las pequeñas gotas de lluvia y el sonido de la lluvia; La brisa primaveral de la naturaleza me hace sentir armonioso y realizado.
La experiencia laboral de los nuevos empleados acaba de pasar de la vida estudiantil a la etapa social, comenzando desde la vida juvenil en el campus e integrándose en el complejo y desafiante crisol social. Esta será una oportunidad para poner a prueba los conocimientos y habilidades que aprendimos en la universidad y nuestra adaptabilidad a la sociedad. Me siento emocionado y un poco abrumado. Ante la grave situación laboral, soy una persona afortunada. Gracias a mis propios esfuerzos, tuve el honor de ser admitido en la Oficina de Recursos y Tierras de Fuquan de la prefectura de Qiannan.
Cuando llegamos a la empresa, los recién llegados nos sentíamos muy incómodos con el entorno de trabajo y no estábamos familiarizados con el proceso de trabajo. Los líderes hicieron arreglos para que estudiáramos en varios departamentos de acuerdo con nuestras respectivas especialidades y fortalezas. Me asignaron al departamento catastral. En tres meses de estudio y trabajo, me he beneficiado mucho y lo he sentido profundamente. Para completar mejor mi trabajo futuro, debo hacer lo siguiente.
1. Debemos seguir aprendiendo y pensando y potenciando la conciencia general de servir al pueblo. La mayor parte de lo que se aprende en la universidad son conocimientos teóricos confusos, y entrar al mundo laboral requiere más capacidad práctica. Ante problemas como una capacidad práctica débil y especialidades no coincidentes, es inevitable sentirse perdido al trabajar. Sólo fortaleciendo continuamente el propio aprendizaje es la mejor manera de resolver estos problemas. Por ejemplo, primero comprenda algunos conocimientos básicos del trabajo, tome la iniciativa de pedir consejo a los líderes y colegas si no comprende nada en las operaciones reales y tome el servicio a las personas como punto de partida y destino final.
2. Aprenda a pensar desde la perspectiva de otras personas y sea más consciente de sus sentimientos. Como trabajador catastral, tengo contacto directo con las masas todos los días. Las masas son las herederas directas y tienen los sentimientos más profundos. Esta es la primera vez que la gente común acude a la Sección Catastral de la Oficina de Tierras y Recursos para solicitar un certificado de uso de la tierra. También puede ser la última vez. No hay ninguna razón por la que no debamos brindarles un servicio de calidad. Aunque inevitablemente se producirán malentendidos entre las personas que vienen a hacer las cosas y el personal, y la gente tendrá quejas, debemos escuchar con paciencia, no necesitar discutir interminablemente y ponernos en el lugar de los demás. Quizás las cosas serían mucho más sencillas. Por lo tanto, en mi trabajo futuro, recibiré seriamente a todos los que vengan a hacer negocios y aprenderé a pensar desde la perspectiva de otras personas.
3. Estandarice sus propias palabras y hechos, y mejore y mejore continuamente la calidad y el nivel de servicio. El personal está en contacto con las masas todos los días y sus palabras y hechos representan directamente la imagen de la Oficina de Tierras y Recursos. Por lo tanto, como persona que trabaja en este departamento, siempre debo prestar atención a estandarizar mis palabras y hechos, mejorar y mejorar constantemente la calidad y el nivel de los servicios, esforzarme por establecer una imagen para la Oficina de Tierras y Recursos y contribuir a la desarrollo futuro de la ciudad de Fuquan.