Según las disposiciones legales, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito dentro de unos días a partir de la fecha de empleo.

Un contrato de trabajo escrito se celebrará en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo. El empleador celebrará un contrato de trabajo escrito con el empleado a partir de la fecha de empleo, que no excederá de un mes a más tardar. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

Según el artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.