Base legal para los gastos de cuidados de enfermería

1. Norma: (1) Si se necesita cuidado durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. (2) Para aquellos que son considerados discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos por completo, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior; cuidar de sí mismo, la tarifa es el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Si el trabajador no puede cuidar de sí mismo, se asignará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra en su conjunto 2. Requisitos: La vida; La tarifa por atención será confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y será disfrutada mensualmente por los trabajadores lesionados en el trabajo. 3. Base jurídica: artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". En la sociedad contemporánea, ya sea que una lesión relacionada con el trabajo ocurra o sea causada por otra persona, dicha lesión requiere un cierto nivel de compensación. Por supuesto, esta compensación debe determinarse jerárquicamente. Si la tasación es 10 también se requiere compensación. De hecho, sus calificaciones académicas son relativamente bajas.

Objetividad jurídica:

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones aplicables a la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales Artículo 21 Los honorarios de enfermería se basan en los ingresos de la enfermería personal, el número de enfermeras y el número de enfermeras. Se determina el plazo. Si el personal de enfermería tiene ingresos, el cálculo se basará en las normas sobre salario por trabajo perdido; si el personal de enfermería no tiene ingresos o si el personal de enfermería contrata personal de enfermería, el cálculo se basará en las normas de remuneración laboral del personal de enfermería local; participan en el mismo nivel de atención. En principio, hay un personal de enfermería, pero si la institución médica o la agencia de evaluación tiene opiniones claras, el número de personal de enfermería se puede determinar por referencia. El período de enfermería se computará hasta que la víctima recupere su capacidad para cuidar de sí misma. Si la víctima no puede recuperar la capacidad de cuidar de sí misma debido a una discapacidad, se podrá determinar un período razonable de atención en función de su edad, estado de salud y otros factores, pero el período máximo no excederá los 20 años. Una vez que la víctima queda discapacitada, el nivel de atención debe determinarse en función del grado de dependencia de la atención y la preparación de dispositivos de asistencia para discapacitados.