Existe una causa de acción por atrasos salariales.
1. ¿Cuál es el motivo para emitir un pagaré por salarios atrasados?
La determinación de la causa de la acción en tales casos está estrechamente relacionada con la naturaleza del caso mismo. Si debe ser una disputa contractual laboral o una disputa salarial laboral debe distinguirse entre las dos situaciones en función de la relación jurídica entre el proveedor y el destinatario, es decir, si las dos partes están en una relación contractual laboral o en una relación contractual laboral. . La causa del conflicto que surja del primero debería ser un conflicto contractual laboral, y la causa del conflicto que surja del segundo debería ser un conflicto sobre la remuneración laboral. Si se determina que el reclamo es por remuneración laboral, se trata de un conflicto laboral.
Artículo 4 de la "Ley del Trabajo": Cuando se produce un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador, o pueden solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución. .
2. ¿Qué debo hacer si una empresa retrasa maliciosamente los salarios?
(1) Para este tipo de comportamiento ilegal, la forma más sencilla es presentar una queja por teléfono ante la brigada de supervisión y aplicación de la ley laboral local. La brigada supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con las normas "Trabajo y". Reglamento de Supervisión de la Seguridad Social" y ordenarle el pago de salarios atrasados.
(2) De acuerdo con las disposiciones del artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular local una orden de pago en conforme a la ley, y el Tribunal Popular la dictará conforme a la ley.
(3) La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local un arbitraje laboral (sin honorarios, sin necesidad de contratar un abogado) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por El arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.
(4) Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y hacerla cumplir directamente mediante sentencia judicial.
(5) Al reclamar salarios a través de los canales antes mencionados, también podrá exigir a la unidad que le pague según la norma del 50% al 100% del monto a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. Pagar una compensación adicional.
En tercer lugar, compensación por arbitraje laboral por atrasos salariales
(1) Los trabajadores pueden solicitar arbitraje laboral al comité de arbitraje con jurisdicción sobre disputas salariales. El plazo de prescripción para solicitar arbitraje es. un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que el trabajador sabe o debe saber que se han vulnerado sus derechos. Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está restringida por el plazo de prescripción del arbitraje antes mencionado, sin embargo, si la relación laboral se termina, el empleado deberá presentar una demanda; una solicitud de arbitraje dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.
(1) De acuerdo con la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", si el monto del conflicto relacionado con la recuperación de la remuneración laboral no excede el estándar de salario mínimo local durante 12 meses, entonces el laudo arbitral sólo es definitivo para la empresa. Si un empleado no está satisfecho con el laudo arbitral, aún puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral si el monto en disputa por compensación por remuneración laboral excede el salario mínimo local; estándar durante 12 meses, el laudo arbitral será injusto para el empleado y las empresas no tendrán efecto final. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
Lo anterior es una introducción detallada a las razones por las que escribió un pagaré por salarios atrasados. Para resumir, déjame recordarte que la diferencia entre ambos es si es legal o no. Es ilegal deberles salarios a los trabajadores. El acto de retener los salarios de los trabajadores, según el "Reglamento sobre el pago de salarios", puede legalmente deducir los salarios de los trabajadores si se cumplen determinadas circunstancias. Si tiene alguna pregunta legal, se recomienda consultar a un abogado profesional.