Resumen de la pasantía del Subgerente General
Seguir los arreglos del maestro. Hice los planes de prácticas correspondientes. Mi trabajo principal en esta empresa es el de asistente del director general. Asistir al gerente general con algunas tareas diarias. Por ejemplo, la formulación de planes de negocios y la traducción de algunos documentos.
Experiencia de prácticas:
Dos meses de prácticas. Aprendí muchas cosas que no aprendí en los libros. También me dio una comprensión más profunda de esta sociedad. Creo que al estudiar esta carrera o trabajar como asistente del gerente general, debes tener las siguientes habilidades:
(A) Habilidades comunicativas:
Ser bueno interactuando con la gente. es la primera prioridad para realizar esta capacidad laboral. después de todo. Un asistente es en realidad un trabajador de servicios. El personal de servicio debe saber cómo ponerse en contacto con los demás. "Otros" incluye clientes externos. También incluye colegas y líderes internos. Debemos aprender a construir y mantener relaciones con los demás. Aprenda a escuchar las opiniones de los demás y expresar sus propias ideas. Presta atención al arte de la comunicación. Capaz de distinguir entre diferentes géneros. diferentes ocasiones. Las edades varían. Las personas de diferentes orígenes culturales deberían utilizar diferentes métodos de comunicación. Debes darte un posicionamiento correcto. Brindar un servicio de calidad en el trabajo.
(2) Capacidad de cooperación:
El trabajo auxiliar no está tan estructurado como algún trabajo material. Ya sea en la recepción o en el back office, el servicio debe cooperar con el jefe, los subordinados, los colegas, los clientes y los proveedores de la empresa. Además de ser asistente, también debes tener una perspectiva global. Fuertes habilidades de coordinación y comunicación. Aprende a negociar con proveedores. Colaborar con colegas. Aprovecha al máximo los diferentes roles. Utilizar los factores existentes para proporcionar servicios satisfactorios a la empresa. Actuar como intermediario y agente vinculante.
(3) Capacidad de aprendizaje:
En mi opinión. Todo el proceso de pasantía no es solo un proceso de prestación de servicios al empleador. Este también es un proceso de aprendizaje. Los asociados deben construir modelos de servicio basados en las necesidades específicas de la empresa y los clientes. Cuanto más entendemos las expectativas de los demás. Cuanto mejor puedas brindar un servicio de calidad a los demás. Los continuos cambios en la demanda del mercado requieren que tengamos la capacidad de aprender continuamente nuevos conocimientos y habilidades. Adaptable. Mi segundo día de trabajo. El vicepresidente me pidió que escribiera un plan de negocios para la empresa. Pero ni siquiera conocía el formato de un plan de negocios. Al final tuve que aburrirme en la oficina y buscar en Internet. Sólo entonces aprendí a redactar un plan de negocios. Una vez completado el plan. Aunque existe un desfase entre el contenido real y los requisitos del vicedecano. Pero mi capacidad de aprendizaje ha sido reconocida por el empleador.
(4) Educación y persuasión:
En el proceso de trabajo. Los asistentes a menudo se convierten en "portavoces" entre los gerentes y otros empleados. Responsable de transmitir instrucciones de superiores a subordinados. La tarea de proporcionar retroalimentación de los subordinados a los superiores. ¿Cómo promover eficazmente la comunicación entre ambos? Los asistentes deben involucrarse a través del lenguaje. Impresionante. La capacidad de persuadir. Sepa claramente. conciso. Una expresión clara de la idea central. Proporcionar información precisa y comprensible a superiores y subordinados. Es decir. En el proceso de dicho intercambio de información. La capacidad de comunicación personal afecta directamente los resultados de la comunicación.
(5)Entorno empresarial.
Conocimiento del cliente: en el proceso de trabajo. Para el entorno interno de la empresa. Sí, la situación del mercado. Cuanto mejor comprenda las características de sus clientes. Cuanto más puedas brindar un servicio satisfactorio a tu organización. Sea bueno en la observación cuando trabaje. Aprenda a ponerse en el lugar de los demás. Ajusta tus métodos de servicio según las características propias de la empresa. Puede hacer que nuestro trabajo se complete más fácilmente. Cuando no estoy ocupado en el trabajo. Pasaría por todos los departamentos. Por ejemplo, departamento de ventas, departamento de producción, departamento de contabilidad, departamento de servicio postventa, etc. Esto no sólo me permite comprender más rápidamente la situación interna de la empresa. También me permite integrarme a este entorno más rápido.
(6) Alfabetización cultural:
Comunicarse bien con el resto de empleados de la empresa. Creo que la alfabetización cultural también es una cualidad necesaria. Tener amplios conocimientos y una buena perspectiva mental favorecen la comunicación.
(7) Habilidades técnicas:
Las habilidades técnicas son las habilidades necesarias para completar actividades específicas. Algunas empresas suelen realizar formación. Deje que los empleados dominen ciertos procedimientos operativos. Adaptarse a las necesidades del puesto. Para algunos nuevos reclutas. Tener ciertas habilidades técnicas suele ser el requisito mínimo para ingresar a una industria. Como estudiantes de nuestra carrera. Nuestra habilidad ventajosa es el dominio del inglés. La razón por la que pude postularme para esta empresa como asistente. Esto se debe en gran medida a esta ventaja.
(8) Capacidad de gestión:
Estamos en el trabajo. Necesidad de conectarse con los demás. Gestionar a otros. Inspira a otros. Lidiar con el conflicto. Controla tus emociones y más. Se trata de habilidades de gestión. para la mayoría de los estudiantes. Se podría pensar que los requisitos para esta capacidad tenderían a estar orientados a la toma de decisiones o a la gestión. Pero bajo un sistema de gestión orientado al mercado. La organización corporativa ha pasado de una estructura organizativa "piramidal" a una estructura organizativa de "pirámide invertida". El poder de toma de decisiones del trabajo de servicio también se ha transferido de los departamentos de gestión y departamentos funcionales a la primera línea del trabajo de servicio. Por tanto… la capacidad de gestión ya no es la "patente" de los altos directivos, sino una capacidad imprescindible para los estudiantes universitarios que acaban de incorporarse a la sociedad.
Algunas sugerencias para prácticas y empleo en el Departamento de Lenguas Extranjeras:
Después de las prácticas. Siento profundamente lo que suelen decir los jefes de departamento y profesores sobre nuestras ventajas profesionales: la combinación de conocimiento empresarial e idioma. Esto nos brinda algunas ventajas a la hora de contratar empleadores.
Pero también creo que deberíamos mejorar en algunos aspectos:
(1) Potenciar la formación oral en inglés:
Cuando solicitamos un empleo, el inglés hablado es imprescindible. Siempre y cuando los empleadores que contratemos sean egresados de esta carrera. Lo primero que debemos probar es nuestro inglés hablado. Aunque nuestro departamento contrató profesores extranjeros. Se organizan muchas clases de oratoria. Pero tuvimos pocas oportunidades de hablar. Y algunos de ellos no son dignos de ese nombre. La clase de habla inglesa se ha convertido en realidad en una obra maestra. Espero que el departamento pueda encontrar una manera más práctica y eficaz de abordar este problema. después de todo. Hablar inglés con fluidez es lo que muchos estudiantes buscan. Esta es también nuestra "cara".
(2) Incrementar el número de prácticas.
Mejorar las capacidades prácticas de los estudiantes: el conocimiento que aprendemos se centra en la teoría. Las habilidades que realmente utilizamos son a menudo muy diferentes de las que aprendemos. La poca capacidad práctica es nuestra característica común. Cuando llegué por primera vez a la unidad de prácticas, ni siquiera sabía cómo utilizar una fotocopiadora o un fax. En las lecciones aprendemos todos los días. La correspondencia de comercio exterior y otros valores prácticos son muy grandes. Pero en el uso real, a veces existen diferencias con el libro. Entonces... creo que deberíamos ofrecer más sesiones de práctica. Brinde a los estudiantes más oportunidades para salir. Porque los estudiantes universitarios recién graduados tienen poca experiencia laboral. Entonces necesitas sumar puntos a tu experiencia de pasantía.
Resumen de Prácticas del Subdirector General 2. Mi unidad de prácticas es Henan * * * Co., Ltd., que es un agente distribuidor profesional de dispositivos médicos. Distribuye principalmente dispositivos médicos avanzados (categoría 2.3) en el país y en el extranjero. Los productos de agentes cubren los tres campos clínicos principales: monitoreo de información de vida, exámenes y reactivos clínicos e imágenes de ultrasonido médico, con el objetivo de llevar productos electrónicos médicos con un equilibrio perfecto de rentabilidad a más hospitales. Después de más de medio año de prácticas, trabajé como asistente del director general en una unidad de prácticas, de la que aprendí mucho y adquirí mucha experiencia. Poco a poco me di cuenta de que, como pasante, el puesto no es lo más importante. En cualquier puesto es importante saber aprender y acumular experiencia.
Durante esta pasantía, profundicé mi comprensión del concepto de trabajo en equipo y acumulé mucho conocimiento y experiencia profesional, lo cual es una ganancia extremadamente valiosa. Sólo teniendo más contacto podrás progresar más. Sólo probando cada cosa nueva podrás saborear los altibajos.
Obtuve la siguiente experiencia de la pasantía:
(1) Pasantía de campo, se ha mejorado la capacidad práctica. Cuando entré en contacto por primera vez con dispositivos médicos, estaba perdido, no sabía mucho y no tenía idea. Después de unirme a la empresa, mientras ayudaba al gerente general a completar tareas relevantes, comencé a tener una comprensión preliminar del equipo que representamos, como los tipos de productos, el rendimiento del producto, etc. , pero no sé mucho sobre su funcionamiento y principios. Después de ponerme en contacto con el trabajo relacionado del departamento de productos y del departamento de ventas, poco a poco me fui familiarizando con él.
En la última etapa de la pasantía, básicamente entendí las funciones y el uso de algunos productos populares, y también entendí brevemente sus principios. Adquirí muchos conocimientos más allá de los libros y luego mi trabajo comercial y de ventas se volvió mucho más fácil y mi capacidad práctica también mejoró.
(2) Cultivar el espíritu de perseverancia y perseverancia. Como dice el refrán, es más fácil decirlo que hacerlo. En definitiva, no renuncies a tus buenos hábitos por ningún motivo. De lo contrario, te arrepentirás de haber perdido demasiado y ganado muy poco.
Durante las prácticas, me di cuenta plenamente del significado de esta frase. Antes de las prácticas, sólo veía la estrategia segura del director general como el cerebro de la empresa. Sólo después de trabajar me di cuenta de los altibajos que había detrás de esta estrategia. Sólo entonces conocí el poder de la perseverancia y la alegría del éxito, y también me permití saber que debo tener un fuerte sentido de responsabilidad y un corazón que no pueda darse por vencido fácilmente.
(3) Al entrar en la sociedad, las relaciones interpersonales se han mejorado. Aunque soy relativamente joven en términos de comunicación interpersonal, poco a poco estoy trabajando duro, aprendiendo y cambiando. Estoy aprendiendo a comunicarme mejor con los demás, a presentar mejor mi punto de vista y a persuadir a los demás para que estén de acuerdo con mi punto de vista.
Creo que estas valiosas experiencias se convertirán en la piedra angular más importante de mi éxito futuro. La pasantía es una experiencia que todo graduado universitario debe tener. Nos permite comprender la sociedad en la práctica, aprender muchos conocimientos que no se pueden aprender en clase, ampliar nuestros horizontes, aumentar nuestros conocimientos y sentar una base sólida para nuestro mejor desarrollo en el futuro.