Después de enviar mi currículum, expresé mi interés, pero no hubo ninguna invitación a la entrevista. Quiero llamar para consulta, pero no hay información de contacto. que hacemos

Si aún desea postularse para esta empresa, también puede conocer la ubicación específica de la empresa de acuerdo con las notas de la empresa en el sitio web, visitar su casa y Exprese su deseo de unirse en persona, esto puede hacer que las personas se sientan más sinceras y exitosas al postularse.

(2) Si quieres trabajar lo antes posible, es posible que desees invertir en otras empresas. Asegúrate de enviar algunas más para evitar la misma situación, pero no es a ciegas. Se puede evitar por las siguientes razones. En cuanto a este miembro de la familia, también puedes esperar hasta que él mismo se comunique contigo y ¡hablaremos de ello entonces!

El retraso en las invitaciones a entrevistas puede deberse a los siguientes motivos:

1. Un gran número de puestos han caducado, no son válidos, no se han cubierto o se han cubierto. Por lo tanto, es normal que quienes buscan empleo se quejen de por qué la tasa de respuesta es tan baja después de haber enviado tantos currículums. Además, algunos sitios web de talentos se centran en la contratación de periódicos, y la contratación de periódicos es muy eficiente. Publicar trabajos en el sitio web en los periódicos es un servicio complementario gratuito, por lo que muchos recursos humanos solo leerán currículums de los periódicos. Esas personas perezosas de recursos humanos que vienen del sitio web son demasiado perezosas para leer una por una. Solo usan palabras clave de búsqueda, como supervisores con una licenciatura y 3 años de experiencia laboral, y no leen otras no calificadas. Para que sepas por qué ninguna empresa quiere entrevistarte. No es que no puedas, es que RR.HH. ni siquiera mira tu currículum.

2. La intención de búsqueda de empleo es un nivel de ajuste. Hay un currículum que dice que tengo varios años de experiencia en operaciones de marketing, pero mi intención laboral es llenar el formulario de supervisor de ventas y gerente de ventas. De esta manera, cuando RR.HH. selecciona currículums, a menudo tienen experiencia relevante de supervisores o gerentes. Tal salto en la búsqueda de empleo debe significar que está realmente calificado para el puesto de supervisor o gerente. Sugerencia: Cuando su intención de postularse para un trabajo es saltarse un grado, no solo debe reflejar su desempeño laboral, sino también reflejar plenamente sus habilidades de gestión y organización.

3. No coincidir cuidadosamente con el puesto. Esta situación es común en currículums "descuidados" o de "inversión en el extranjero". Por ejemplo, si completa su intención de trabajo como: un puesto relacionado con el departamento de moldeo, pero como no prestó atención a los detalles, fue a un puesto relacionado con el proyecto de reclutamiento, área seca o proceso húmedo, entonces Por supuesto, el reclutador o RR.HH. no le pedirán que vaya a trabajar ni siquiera a una entrevista. La posibilidad es cero. Sugerencia: Al enviar un currículum, asegúrese de enviar un trabajo para el que sea adecuado o un puesto para el que esté calificado. No se recomienda el envío de currículums.

4. Los requisitos salariales son inadecuados. Algunos solicitantes de empleo pueden ser seriamente acosados ​​por "llamadas para entrevistas" o tener requisitos estrictos sobre su salario y beneficios, lo que resulta en un desajuste entre el salario y los beneficios y el presupuesto de la unidad de contratación, por lo que la tasa de conversión de entrevistas de los envíos de currículums en línea no es alta. . Se recomienda que usted: complete los requisitos salariales de manera adecuada y tenga en cuenta la situación real actual, o escriba requisitos específicos directamente sin negociación.

5. Es posible que todavía estemos mirando currículums juntos. Cuando una empresa está contratando, un puesto recibirá N currículums enviados, y X de estos N currículums pueden ser más adecuados.

Sin embargo, cuando RR.HH. de la empresa invita por teléfono a X currículums que le gustan, sabemos que invitar a solicitantes de empleo a entrevistas requiere RR.HH. o entrevistadores. Si el horario del entrevistador no es suficiente, RR.HH. pospondrá la invitación hasta que el entrevistador tenga tiempo antes de confirmar la invitación.

Así, si un amigo que está buscando trabajo ve que la empresa está interesada en él, pero no recibe una llamada de invitación, puede esperar 1-2 días. Si no espera y le gusta la empresa, entonces podemos tomar la iniciativa e intentar llamar al departamento de recursos humanos de la empresa.

6. Servir como reserva de talento corporativo.

Cuando se completa el reclutamiento de la empresa pero el solicitante está interesado, los currículums adecuados ingresarán al grupo de talentos de la empresa. La próxima vez que la empresa contrate para este puesto, se comunicará con usted nuevamente. Este ciclo llevará mucho tiempo.

Hacer trampa en la búsqueda de empleo

①Múltiples entregas

Solo puedes tener una oportunidad de entregar una empresa. Entregar más te dará más oportunidades. Sin embargo, este tipo de entrega debe realizarse de acuerdo con la propia capacidad y no puede realizarse a voluntad.

(2) Evite múltiples puestos en una misma empresa.

Muchos amigos inexpertos cometerán errores. Una misma empresa publicará diferentes puestos en la empresa. Este tipo de operación disgustará especialmente a RR.HH., porque los solicitantes de empleo no conocen sus intenciones y objetivos al encontrar un trabajo, y pertenecen al tipo Haitou o Hutou.

③ Prepárate más antes de la entrevista.

La preparación antes de la entrevista es muy importante. Debe comprender la descripción general de la industria de antemano, entrevistar a la empresa y postularse para el puesto.

Cuando tenga un conocimiento básico de esta información, podrá ganarse el favor del entrevistador durante la entrevista de trabajo y mejorar la tasa de éxito de la entrevista.

Del usuario de Q: Sr. Lai

Busque la dirección de su empresa, entre y pregunte directamente. También es posible que no le falten personas, sino que sea simplemente un miembro que busca currículums para conservarlos y usarlos más adelante. qUsuario: Sr. Wu.