Reglamento sobre los sindicatos de empresas no públicas en la Región Autónoma Uygur de Xinjiang
Este Reglamento se aplica a las organizaciones privadas de investigación cultural, educativa, médica y científica y a sus sindicatos.
Este Reglamento se aplica a las empresas invertidas y establecidas dentro de esta región administrativa por residentes de Hong Kong, la Región Administrativa Especial y compatriotas de la provincia de Taiwán. Artículo 3 Los sindicatos de empresa son organizaciones de masas en las que los trabajadores participan voluntariamente. Representan los intereses de sus miembros y de todos los trabajadores. Son las organizaciones de base de los sindicatos chinos y aceptan el liderazgo de los sindicatos de nivel superior. Artículo 4 Los empleados de la empresa tienen derecho a organizar sindicatos y afiliarse a ellos y a realizar actividades sindicales de conformidad con las disposiciones de la Ley de Sindicatos y la Carta Sindical de China. Artículo 5 Derechos y obligaciones de los sindicatos de empresa.
Derechos sindicales:
(1) Proteger los derechos democráticos de los trabajadores, los derechos laborales, el derecho a recibir remuneración laboral y otros derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley;
(2) ) Participar en la investigación y formulación de las reglas y regulaciones de la empresa que involucran los intereses de los empleados;
(3) Supervisar las violaciones de las leyes y regulaciones de la empresa y la infracción de los derechos legítimos de los empleados. derechos e intereses de acuerdo con la ley;
(4) Supervisar la empresa de acuerdo con la ley Mejorar continuamente las condiciones de trabajo y las instalaciones de seguridad y salud.
Las obligaciones de los sindicatos:
(1) Apoyar y ayudar a las empresas a participar en la gestión de la producción y las operaciones de conformidad con la ley, establecer sistemas empresariales modernos y buscar el desarrollo empresarial;
(2) Educar a los trabajadores para salvaguardar la unificación de la patria y la unidad nacional, proteger la propiedad corporativa, respetar las disciplinas laborales, cumplir contratos laborales y movilizar a los trabajadores para que trabajen duro para completar las tareas de producción;
(3) Organizar concursos laborales, sugerencias racionales, innovaciones tecnológicas y actividades de colaboración técnica;
(4) Preocuparse por la vida de los empleados, ayudar a empresas de bienestar colectivo, organizar actividades de ayuda mutua y actividades culturales y actividades deportivas que sean beneficiosas para la salud física y mental;
(5) Ayudar a las empresas a cuidar a los empleados Llevar a cabo educación cultural, científica y tecnológica y capacitación en habilidades para mejorar continuamente la calidad de los empleados. Artículo 6 Las empresas respetarán los derechos e intereses legítimos de los sindicatos y apoyarán su trabajo. Sin la aprobación de la organización sindical superior, la empresa no podrá cancelar ni fusionar la organización sindical. Artículo 7 Las empresas deberán brindar apoyo a los trabajadores dentro de los seis meses posteriores al inicio de sus actividades o el inicio de la producción.
Al constituir una organización sindical de conformidad con la ley, el superior sindical deberá prestar asistencia.
Si el sindicato de empresa obtiene la personalidad jurídica conforme a la ley, el presidente del sindicato será el representante legal.
Cuando una empresa se extingue conforme a la ley, la organización sindical será revocada en consecuencia y comunicada al sindicato de nivel superior para su registro. Artículo 8 Si una empresa tiene más de 25 afiliados sindicales, deberá establecer un comité sindical y un comité de revisión del fondo sindical. Si hay menos de 25 personas, se puede seleccionar un organizador para organizar a los miembros para llevar a cabo actividades, o el sindicato superior puede formar un comité sindical conjunto por región o industria. Artículo 9 Una empresa que establezca un sindicato deberá nombrar un presidente sindical a tiempo completo o parcial, y podrá contratar personal a tiempo completo o parcial cuando sea necesario.
El presidente del sindicato de una empresa con inversión extranjera debe ser un ciudadano chino y el representante legal de la empresa, y las personas con relaciones familiares inmediatas con el representante legal no podrán actuar como presidente ni vicepresidente; presidente u organizador del sindicato. Artículo 10 Si el número de empleadas en una empresa es superior a 25, se establecerá el comité de empleadas del sindicato y el director del comité de empleadas será al mismo tiempo servido por el presidente del sindicato. Si hay menos de 25 empleadas, se establecerá un comité de empleadas para salvaguardar los intereses de las empleadas de conformidad con la ley. Artículo 11 El presidente, vicepresidente, organizador y miembros del sindicato de empresa y la directora y miembros del comité de trabajadoras serán elegidos democráticamente. Artículo 12 El sindicato de empresa representa y salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley y garantiza que no se infrinjan los derechos e intereses legítimos de los empleados. Cuando los empleados soliciten mediación, arbitraje o inicien un litigio de conformidad con la ley debido a la infracción de sus derechos e intereses legítimos, el sindicato deberá apoyarlos y ayudarlos. Artículo 13 Los sindicatos de empresa establecerán un sistema igualitario de consulta y negociación con los propietarios de empresas en nombre de los empleados de la empresa y firmarán contratos colectivos de conformidad con la ley. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al congreso de todos los trabajadores para su discusión y decisión. Artículo 14 El sindicato de empresa ayudará y orientará a los trabajadores en la celebración de contratos laborales con la empresa. Si una empresa no firma un contrato laboral con sus trabajadores, o si el contrato laboral viola las leyes y reglamentos pertinentes, o si obliga a los trabajadores a firmar un contrato laboral, el sindicato tiene derecho a exigir una corrección. Si se niegan a realizar correcciones, el sindicato podrá solicitar a los departamentos pertinentes que les ordenen realizar correcciones.
Cuando una empresa rescinde, rescinde o modifica un contrato de trabajo, debe escuchar previamente las opiniones del sindicato. Si el sindicato lo considera inadecuado, puede exigir a la empresa que haga correcciones. Artículo 15. Cuando una empresa estudie y decida planes de ajuste salarial de los empleados, distribución de bonificaciones, seguridad de la producción, medidas de protección laboral, medidas de recompensa y castigo y beneficios, deberá notificar al sindicato y a los representantes de los trabajadores para que asistan a la reunión, escuchar las opiniones del sindicato. y obtener la cooperación del sindicato. Artículo 16 Cuando una empresa despida o sancione a sus empleados, deberá consultar previamente al sindicato. Si el sindicato cree que el asunto se ha tratado de forma inadecuada, puede pedir a la empresa que vuelva a tratarlo y también puede apoyar y ayudar a los trabajadores a solicitar un arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley.
Artículo 17 Si una empresa comete cualquiera de los siguientes actos, el sindicato tiene derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que realicen inspección y tratamiento: (1) Recaudar ilegalmente depósitos de los empleados, fondos de riesgo, hipotecas, tasas de formación u obligar a los empleados a comprar acciones <; /p>
(2) Confiscación de los documentos de identidad de los trabajadores, permisos de residencia temporal u otros documentos válidos.
(3) Ampliación de la jornada laboral o trabajo de horas extras sin el consentimiento de los empleados y sindicatos, o incluso con consentimiento, Sin embargo, no pagar la remuneración laboral de acuerdo con la ley;
(4) Retener salarios y bonificaciones a los empleados;
(5) No pagar, negarse a pagar , o retener y pagar las primas de seguro social de los trabajadores;
(6) Malversar, ocupar u ocupar ilegalmente los fondos de previsión de vivienda de los empleados u otros gastos de bienestar social;
(7) Existen evidentes peligros en el sitio de producción, que pueden causar víctimas y obligar a los trabajadores a trabajar
(8) Despedir y castigar ilegalmente a los empleados
(9) Registrar, detener, humillar, castigar corporalmente, golpear o forzar a los trabajadores;
(10) Otros comportamientos que violen las leyes y regulaciones y perjudiquen los intereses de los trabajadores.