¿Es legal cobrar un depósito al buscar trabajo? ¿Cuáles son las disposiciones legales claras? ¿Cómo salvaguardar los derechos?

El artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula: "El empleador no retendrá la cédula de identidad de residente ni otros documentos del trabajador, y no exigirá al trabajador que proporcione una garantía ni cobre bienes del trabajador". en otros nombres."

En cuanto a los contratos de trabajo, el artículo 10 de la Ley estipula: "Si se ha establecido una relación de trabajo pero no se ha celebrado al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito, un contrato de trabajo escrito se celebrará en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo". De lo contrario, el artículo 8, el artículo 12 estipula: "Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo , pagará el doble del salario mensual al empleado".

Sí. Quejarse o informar al departamento de administración laboral del gobierno popular local a nivel de condado o superior, es decir, la brigada de inspección laboral local. .

Número de contacto del abogado Chen: 027-65610466.