El monto de mi recompensa es incorrecto. ¿Debería considerarse responsable al árbitro?

Si el comité de arbitraje descubre que hay un error en su laudo arbitral, podrá dictar otro laudo para corregirlo. Si los directores de los comités de arbitraje de todos los niveles encuentran que efectivamente hay errores que deben ser reprocesados, presentarán el laudo legalmente efectivo del comité al comité de arbitraje para su decisión. Para las disputas que se decida volver a tratar, el comité de arbitraje decidirá poner fin a la ejecución del laudo original.

1. ¿Cómo aborda el comité de arbitraje los errores encontrados?

Si el laudo arbitral contiene errores, se puede corregir y emitir un nuevo laudo; el árbitro también declarará inválido el laudo anterior después de la invalidación, los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley deben formar un tribunal arbitral separado dentro de los siete días; para afrontarlo de nuevo.

El comité arbitral tiene derecho a corregir el texto, errores de cálculo u omisiones en el laudo original, pudiendo también dictar un nuevo laudo.

Si en el laudo existen errores de redacción o de cálculo, o cuestiones que el tribunal arbitral ya ha decidido pero se omiten en el laudo, el tribunal arbitral los corregirá prontamente y los notificará a las partes.

La decisión arbitral deberá estar firmada por el director del comité arbitral y sellada con el sello del comité arbitral. Después de que el comité de arbitraje declare inválido el laudo arbitral original, formará un tribunal arbitral dentro de los siete días siguientes a la fecha de nulidad. Cuando el tribunal arbitral conozca nuevamente un caso de conflicto laboral, deberá concluir el caso dentro de los 30 días siguientes a la fecha de constitución del tribunal arbitral.

En otras palabras, como director de los comités de arbitraje en todos los niveles, cuando descubre que hay un error en el laudo del comité, puede iniciar el proceso de discusión del comité de arbitraje y realizar una autocorrección interna. Aunque el director del comité de arbitraje descubrió el error, es muy posible que el error se descubriera sólo después de que las partes plantearon objeciones a los miembros del comité de arbitraje. Sin embargo, no importa qué método se descubra el error, al menos las disposiciones del artículo 34 de las "Reglas de manejo de casos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales" originales proporcionan la base legal para que el comité de arbitraje lo corrija por sí solo.

2. ¿Puedo presentar una demanda después del arbitraje?

Si se trata de un arbitraje laboral se puede presentar una demanda ante los tribunales, pero no se permiten otros tipos de arbitraje.

Las partes que resuelven disputas mediante arbitraje deben llegar voluntariamente a un acuerdo de arbitraje. Si una de las partes solicita el arbitraje sin un acuerdo de arbitraje, el comité de arbitraje no lo aceptará. Si las partes llegan a un acuerdo de arbitraje y una de las partes presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular no aceptará el caso, a menos que el acuerdo de arbitraje sea inválido.

El arbitraje se sujetará a un sistema de decisión final. Una vez dictado el laudo, si las partes solicitan arbitraje o presentan una demanda ante el Tribunal Popular sobre la misma disputa, el comité de arbitraje o el Tribunal Popular no aceptarán el caso. Si el Tribunal Popular revoca un laudo o no lo ejecuta de conformidad con la ley, las partes pueden solicitar un arbitraje basado en el acuerdo de arbitraje alcanzado por ambas partes, o pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

En resumen, el arbitraje también es una cuestión de resolución de disputas civiles, y el laudo resultante tiene efectos legales siempre que cumpla con las condiciones. Sin embargo, si el fallo es incorrecto, se debe tomar una reparación oportuna y un nuevo fallo para proteger los derechos e intereses legítimos de la víctima y evitar responsabilidad legal.