Me gustaría preguntar, ¿cuál es la definición entre cuadros y trabajadores de "empresas estatales" (no instituciones públicas)? ¿Tiene el país leyes y reglamentos pertinentes?

En 1992, después de que el país comenzó a implementar el sistema de contrato laboral a tiempo completo, los empleados de las empresas ya no distinguían entre "cuadros" y "trabajadores", y el sistema nacional de gestión laboral y de personal comenzó a transformarse de "gestión de identidad" a "gestión de posición". El artículo 46 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo estipula que la legislación laboral estipula que todos los empleados de un empleador se denominan colectivamente trabajadores, y se rompen varios límites de estatus en el mismo empleador. El contenido del trabajo, puestos, etc. deberán aclararse mediante la firma de un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en la legislación laboral. El artículo 75 estipula que después de que todos los empleados del empleador implementen el sistema de contrato laboral, la edad y las condiciones de jubilación de los empleados del empleador se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales vigentes. Entonces, ¿qué es un "puesto de cuadro (técnico)"? La Interpretación (1991) del Departamento de Política y Regulación del Ministerio de Personal sobre el "Reglamento Provisional sobre la Gestión del Empleo de Cuadros en Empresas de Propiedad Popular" estipula que los puestos de cuadros a que se refiere este artículo incluyen puestos directivos y profesionales. y puestos técnicos.