Tanto la tarjeta de registro como la tarjeta de transferencia han caducado. Quiero colocar mi residencia permanente registrada en Linyi Talent Market. ¿Puedo? ¿Qué debo hacer?

1. La agencia de personal se refiere a la agencia de movilidad de talentos afiliada al departamento de personal del gobierno. Está a cargo de empleadores e individuos y utiliza métodos de gestión social y métodos de gestión científica de acuerdo con. Normativa pertinente: Proporcionar expedientes para que los graduados universitarios encomendados se conviertan en graduados a tiempo completo (confirmación de la condición de cuadro y graduados a tiempo completo después de un período de prueba de un año) y determinación preliminar de títulos profesionales y técnicos (títulos profesionales iniciales para la escuela secundaria técnica). (graduados durante el período de prueba, y títulos profesionales preliminares para graduados universitarios) Los títulos profesionales se determinan inicialmente para estudiantes de tercer año, y los títulos profesionales se determinan inicialmente para graduados de pregrado durante su período de prueba). Servicios de agencia relacionados con el negocio de recursos humanos, como gestión de casos, intercambio de talentos, contratación de talentos, evaluación de la calidad del talento, etc.

2. El departamento de personal del gobierno es una agencia de movilidad de talentos (es decir, un centro de intercambio de talentos, el mismo que se muestra a continuación). El departamento de personal del gobierno le confía la gestión de archivos de personal y la evaluación de calificaciones de títulos profesionales en el extranjero. revisión política, despliegue de movilidad, agencia de personal, autenticación de contratos y otros servicios de personal.

Tres. De acuerdo con el Reglamento Provisional sobre la Gestión de Expedientes de Personal Móvil emitido por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Personal, los expedientes de personal móvil deben ser gestionados por la agencia de movilidad de talentos afiliada. al departamento de personal del gobierno. A otras unidades no se les permite administrar los archivos personales del personal móvil sin autorización, y los individuos tienen estrictamente prohibido mantener archivos personales.

4. Las unidades e individuos a quienes se les puede confiar la agencia de personal incluyen:

1. Empresas con inversión extranjera, empresas municipales, empresas afiliadas a distritos, empresas de tecnología privadas y empresas privadas. , etc. Sin autoridad de gestión de personal.

2. En la reforma del sistema de empleo y la reforma organizativa, las empresas estatales y otras empresas e instituciones solicitan voluntariamente confiar a las agencias de personal.

3. Personal técnico y directivo profesional para la contratación, arrendamiento y gestión de pequeñas y medianas empresas de propiedad colectiva, sociedades anónimas y empresas privadas.

4. Graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias que han elegido una carrera de forma independiente y están empleados en empresas con inversión extranjera, empresas por acciones, empresas privadas de ciencia y tecnología, empresas privadas, empresas municipales y afiliadas al distrito. empresas y otras empresas no estatales o empresas e instituciones estatales, estudiantes de posgrado y diversos profesionales técnicos y de gestión.

5. Personas que viajan al extranjero por motivos personales.

6. El personal técnico profesional y los gerentes que no tienen autoridad de gestión de personal son trasladados a nuestra ciudad desde otros lugares.

7. Graduados universitarios, estudiantes de posgrado que aún no han implementado el empleador, diversas habilidades profesionales y de gestión que aún no han implementado el empleador y han rescindido el contrato de trabajo o el contrato de trabajo con el empleador por renuncia. , despido, renuncia o despido de personal.

Verbo (abreviatura de verbo) Los principales contenidos de la agencia de personal:

1. Manejar los procedimientos de transferencia, conservación y asignación de flujos de las relaciones de personal (administrativas) y de archivos de los encomendados. agente.

2. De conformidad con las normas nacionales de gestión de archivos pertinentes, ser responsable de la recopilación, identificación, organización y archivo de los archivos personales y comerciales y técnicos del agente encomendado.

3. Confirmar la calificación de los graduados universitarios a quienes se les ha confiado la agencia (los graduados universitarios aclararán su estado de cuadros y confirmarán su calificación después de un año de pasantía), títulos profesionales y técnicos iniciales (el nivel de cuota). título profesional para graduados universitarios al inicio del primer año de prácticas), los graduados universitarios han trabajado durante tres años, los graduados universitarios han sido promovidos a títulos profesionales de primer nivel al inicio de un año como aprendices) y otros trámites.

4. Cálculo continuo de la duración del servicio (después de que una persona encargada por una agencia de personal es empleada o contratada por la agencia, la duración del servicio se puede calcular de forma continua. Para los graduados universitarios, el cálculo de la duración del servicio el servicio comienza a partir de la fecha de encomienda de la agencia de personal Renuncia, despido, quienes renuncian o son despedidos de su unidad de trabajo original deberán buscar una agencia de personal dentro de un año, y su duración de servicio se podrá calcular de forma continua).

5. Para volver a implementar el agente encomendado de la unidad de trabajo, los procedimientos de transferencia o los procedimientos de transferencia de relación personal deben completarse de acuerdo con el estado laboral original.

6. Manejar la autenticación del contrato de trabajo (laboral).

7. Siga los procedimientos de aprobación para agentes de confianza calificados.

8. Gestión del registro de hogares. Los graduados que no pueden encontrar empleo a tiempo después de graduarse o los agentes que no tienen dónde establecerse pueden confiar en el Centro de Intercambio de Talentos para solicitar el registro de hogares colectivo.

9. Presentar los procedimientos de clasificación (promoción) salarial (la clasificación salarial y la promoción se presentan de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes, y la diferencia se asigna en función de los estándares para el personal de las instituciones públicas) .

10. Tramitar, de conformidad con las normas pertinentes, los procedimientos de revisión de solicitudes o de registro de exámenes de títulos profesionales, técnicos y peritos diversos.

11. Asumir y gestionar las relaciones del partido y la liga (el agente encargado puede transferir las relaciones del partido y la liga a la sucursal del partido del Centro de Intercambio de Talentos) y organizar la educación y la gestión del partido y liga.

12. Actuar como agente de la unidad encargada para realizar el reclutamiento de talentos, la evaluación de talentos y otros trabajos.

13. Proporcionar información sobre oferta y demanda de talento y consulta sobre políticas de personal.

14. Otros negocios que requieran agencia.

Los asuntos humanos reemplazan a la razón.

1. Solicitud: El cliente presenta una solicitud por escrito, aclara claramente los asuntos a representar y presenta los siguientes materiales: una copia de la licencia comercial de la agencia encargada o unidad empleadora o una copia de la certificado de registro de la institución pública, contrato de trabajo, cédula de identidad del agente de personal, registro de domicilio, certificado académico, certificado de registro de despacho, certificado de calificación de título profesional, currículum vitae y formulario de examen físico correspondientes de renuncia, despido, renuncia y despido; ; otros materiales relacionados con la agencia.

2. Revisión: El Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talento revisará los documentos relevantes proporcionados por el cliente.

3. Transferencia de expedientes: El Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talento emitirá una carta de transferencia a las unidades correspondientes y la revisará de acuerdo con la normativa.

4. Firmar un contrato: El director y el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos firman el "Contrato de Agencia de Personal Principal" por triplicado, cada parte posee una copia y presenta una copia para aclarar los asuntos de la agencia y los derechos. y obligaciones de ambas partes.

Cosas que se deben aclarar al contratar un agente de recursos humanos

1 Rellenar cuidadosamente el “Formulario de Revisión Anual para Gerentes Profesionales y Técnicos” y el “Informe de Evaluación Preliminar para Profesionales y Técnicos”. Puestos para Egresados ​​de Colegios y Secundaria Técnica” según sea requerido” y “Formulario de Aprobación para la Determinación de Salario de Empleados de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas al Vencimiento del Período de Prueba”, los cuales serán firmados por la unidad y remitidos al Servicio Municipal de Intercambio de Talentos Centro de presentación como una de las bases para su calificación periódica, evaluación de títulos profesionales y promoción salarial.

2. El agente encomendado debe mantenerse en contacto de manera proactiva con el Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos. Si la unidad de trabajo o la dirección postal cambian, el Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos debe ser notificado de manera oportuna. Una vez que expire el período de agencia, los procedimientos de renovación de agencia deben completarse de manera oportuna.

3. Los miembros del partido móvil deben participar activamente en las actividades de la organización del partido del Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos, cumplir activamente con las obligaciones de los miembros del partido de acuerdo con los requisitos de los estatutos del partido y completar cuidadosamente el formulario móvil. certificado de actividad de los miembros del partido, y participar en la evaluación democrática de las actividades de los miembros del partido. Una vez que los materiales de evaluación son firmados por la organización del partido de la unidad o el departamento administrativo superior (si la unidad no tiene una organización del partido), se envían a la sucursal del Partido del Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos para su revisión y archivo.

Línea directa de consultas comerciales: 0539-8315867 Fax: 0539-8316730 Correo electrónico: linyirc @ 163.com

Centro municipal de servicios de intercambio de talentos Dirección: Edificio 3, No. 304, Bayi Road, 1er piso de la ciudad de Linyi.

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Respuestas a las preguntas de las agencias de recursos humanos que preocupan a los graduados.

Actualmente, los graduados están a punto de dejar la escuela y unirse al mundo laboral. En nuestro trabajo de servicio, descubrimos que muchos amigos graduados no saben mucho sobre las políticas de las agencias de personal y algunos ya han causado pérdidas irreparables. Para ayudar a los graduados a comprender las políticas nacionales relevantes de las agencias de personal durante el proceso de selección de carrera y evitar pérdidas innecesarias, el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de Linyi proporciona las siguientes respuestas a las cuestiones de políticas relacionadas con las agencias de personal de graduados:

1 ¿Qué es la agencia de personal para graduados?

Respuesta: Las agencias de personal para graduados se refieren a agencias de servicios de personal en todos los niveles bajo el departamento de personal del gobierno. Aceptan la encomienda de graduados o unidades que reciben graduados. Bajo la guía de las políticas y regulaciones nacionales de personal, utilizan métodos y medios de servicio de gestión social estandarizados y científicos para manejar los asuntos comerciales de personal para el cliente.

2. ¿Qué funciones tiene el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de Linyi en el manejo de la agencia de personal graduado?

Respuesta: El Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de la ciudad de Linyi es una organización de servicios de movilidad de talentos afiliada a la Oficina de Personal de la ciudad de Linyi. En materia de agencia de personal de egresados, tiene las siguientes funciones: gestión de expedientes de personal de egresados, registro de hogares, regularización y calificación, declaración de títulos y calificaciones profesionales, cómputo de años, expediente de ajuste salarial, evaluación anual y emisión de certificados relacionados con expedientes. .

3. ¿Qué graduados deberían postularse para agencias de recursos humanos?

Respuesta: Todas las opciones bidireccionales son: en primer lugar, unidades no estatales que han firmado contratos de trabajo con empresas con financiación extranjera, empresas por acciones, empresas privadas, ciencia y tecnología privadas (educación/ instituciones médicas y varias agencias intermediarias; en segundo lugar, son graduados que aún no han conseguido una unidad de empleo durante el período de selección de carrera y actualmente están eligiendo una carrera 3. Todo tipo de graduados que se están preparando para exámenes de ingreso de posgrado pueden ser; representados por agentes de personal.

4. ¿Qué beneficios disfrutan los egresados ​​tras realizar los trámites de agencia de personal?

Respuesta: Luego de completar los trámites de agencia de personal, los egresados ​​pueden trabajar con confianza en todos los empleadores dentro y fuera de la provincia y en el exterior. El Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos protege los derechos e intereses legítimos pertinentes de los graduados que pueden disfrutar de la misma calificación, confirmación, evaluación de títulos profesionales, conservación de la condición de cuadros, cálculo de antigüedad, ajuste de salarios de expediente, revisión política para el viaje al extranjero. gestión de miembros del partido, etc. como personal de empresas e instituciones estatales solicitar el seguro social, pasar al registro de hogares, emitir certificados de personal pertinentes basados ​​en materiales de archivo y otras políticas y beneficios de personal.

5. Después del período de prueba de un año, ¿cómo pueden los graduados de agencias de recursos humanos solicitar la graduación?

Respuesta: Los graduados que confían en agencias de personal serán clasificados como empleados regulares de acuerdo con las regulaciones nacionales después del período de prueba de un año. Si el trabajo se cambia y se transfiere a una empresa o institución de propiedad estatal, la promoción y clasificación serán la base principal para disfrutar de los beneficios pertinentes.

6. ¿Los egresados ​​de agencias de recursos humanos pueden confirmar sus títulos profesionales?

Respuesta: De acuerdo con las regulaciones nacionales, los graduados de colegios y universidades de tiempo completo que pasen el período de prueba de un año pueden realizar el examen en lugar de la serie de evaluaciones al mismo tiempo, y no se requiere ninguna evaluación adicional. . Las disposiciones específicas son las siguientes: un año después de graduarse de una escuela secundaria técnica, el puesto será designado como un puesto de nivel "miembro de sección" un año después de graduarse de una escuela secundaria, un año de pasantía y dos años de formación profesional y técnica; el trabajo será designado como un puesto de "docente asistente"; un año después de la graduación de un año de licenciatura, un año de pasantía, se designará como un puesto de "docente asistente" a los titulares de un título de maestría que hayan participado en trabajos profesionales y técnicos; tres años o más se designan como puestos de "nivel de departamento", y los titulares de un título de doctorado se designan como puestos de "nivel de departamento". Una vez vencido el período de prueba de los egresados ​​de agencias de personal, podrán postularse al Centro Municipal de Talentos para tramitar los trámites de evaluación preliminar de los títulos (cargos) profesionales correspondientes en la provincia, y el Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos les brindará asistencia. Si los graduados no postulan a una agencia de recursos humanos durante el proceso de selección de carrera, afectará el reconocimiento de calificaciones, la mejora salarial y las oportunidades de empleo.

7. ¿Los graduados de agencias de personal pueden ajustar su salario en el expediente?

Respuesta: Según la normativa nacional, cuando los organismos e instituciones estatales ajustan sus salarios, todos aquellos que se desempeñan como agentes en el Centro Municipal de Servicio de Intercambio de Talentos y conservan la condición de cuadros que cumplen con las condiciones de ascenso estipuladas por el El estado se puede ajustar de acuerdo con el salario nacional. La póliza consulta el monto del aumento de capital y lo registra en mi expediente.

8. ¿Cómo es la relación entre los egresados ​​de la agencia de personal y la organización del partido?

Respuesta: Entre los graduados de agencias de personal que son miembros del partido, sus relaciones organizativas pueden transferirse a la rama del Partido Laborista Campesino del Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos y participar en actividades organizativas en la rama del Partido Laborista Campesino. Los graduados que no logren convertirse en miembros regulares después de unirse al Partido mientras estaban en la escuela serán tratados por la rama del Partido de los Trabajadores Campesinos de conformidad con los Estatutos del Partido.

9. ¿Cómo calcular la antigüedad de los egresados ​​de agencias de personal?

Respuesta: Después de que los graduados realicen los trámites de agencia con su certificado de despacho o certificado de registro de empleo, su antigüedad se calculará a partir de la fecha de finalización de los trámites. La duración del servicio puede indicar calificaciones y es una de las bases para que los graduados disfruten de aumentos salariales, cambios de trabajo, jubilación, seguros y otros beneficios al ingresar a una unidad de propiedad estatal.

10. ¿Cómo pueden los graduados de agencias de personal participar en seguros sociales como las pensiones?

Respuesta: Si la unidad receptora está asegurada uniformemente, puede seguir los nuevos procedimientos de seguro en la unidad receptora si la unidad receptora no proporciona seguro de pensión, médico, de accidentes laborales, de maternidad o de desempleo; Me comuniqué temporalmente con la unidad receptora, puedo ir al centro de talentos para realizar los procedimientos de apertura y pago de la cuenta con su tarjeta de identificación y el contrato de administración de archivos personales. El estándar de pago lo determina el individuo entre los estándares mínimo y máximo de acuerdo con los estándares de pago estipulados por la ciudad de Linyi.

11. ¿Los graduados de agencias de personal pueden realizar el examen de ingreso a posgrado?

Respuesta: Sí. Durante la etapa de admisión al posgrado, el Centro Municipal de Talentos puede expedir un certificado de posgrado, durante la etapa de admisión, los trámites de relaciones de personal, traslado de registro de domicilio, traslado y traslado de expediente deberán tramitarse con la carta de traslado o aviso de admisión de la escuela admitida; .

12. ¿Cómo trasladar los expedientes de egresados ​​de agencias de personal al Centro Municipal de Talento?

Respuesta: Los expedientes personales de los graduados deben ser entregados por el departamento de empleo de graduados o la escuela a través de transporte confidencial o sellados y transferidos al Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos. Los graduados no tienen derecho a portar expedientes personales.

13. ¿Cómo recomienda el Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talento a los empleadores los graduados de agencias de personal desempleados?

Respuesta: Después de que los graduados desempleados pasan por los procedimientos de agencia de personal en el Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos, el Centro Municipal de Talentos puede proporcionar servicios de empleo gratuitos a través de Linyi Talent Network (lyrc.net) y trabajo en el lugar. ferias todos los sábados.

14. ¿Cómo cobran las agencias de personal graduado?

Respuesta: Según el estándar aprobado por el departamento de precios, ¿la tarifa de agencia de personal es de 240 yuanes por persona? ¡Año!

15. ¿Cómo solicitan los graduados la agencia de expedientes de personal?

Respuesta: Los egresados ​​pueden acudir directamente al Centro Municipal de Servicios de Bolsa de Talento para gestionar los trámites de la agencia. Línea directa de consulta empresarial: 0539-8315867. Dirección de la oficina: No. 304, Bayi Road, ciudad de Linyi

Los trabajadores administrativos no deben subestimar el papel de los archivos personales. Si se compara el centro de servicios de intercambio de talentos con la "familia natal" de los trabajadores migrantes (agentes de personal), entonces los archivos de personal son la "dote" que los trabajadores migrantes deben comprar cuando se casan. Las cosas son impredecibles y la situación está cambiando. Como trabajador móvil, nadie puede predecir lo que le deparará el futuro. En lugar de ser un tonto que intenta arreglar la situación antes de que sea demasiado tarde, es mejor tomar la iniciativa y ser un hombre sabio que toma precauciones.